主题：【原创】人口论，计划生育和老龄化 -- 孟词宗

那些国家的工人的斗争精神可不是中国可比的（中国工人的斗争精神是被压制的）。

血汗工厂压榨这么狠，罢工是最温柔的。经常出现的包括但不限于，打砸设备，追打管理人员，火烧工厂，绑架管理人员，把管理人员挂路灯，等等。

老家附近是三个：鞋子，因为污染已经关停。坐垫、毛巾，目前还能继续。

说是作坊，其实都是半机械作业，只是忘记说了这类生产本来就很难做到无人。这算是至今并未解决的难题。也就是对柔性材料的操作。目前只有部分衣物可以做到全自动生产。

信息费用低不代表通畅而且清晰，实际上是更难了。好比之前举例子，当年奥克斯比富士康高1K、本地砖厂高达4-5K这样的例子。想要让人对行业整体有一个清晰的认识，就更难了。敢负责的只能是个例，其余的都是夸夸其谈。进而导致跳槽流动。前面的提桶说的就是这个。很容易知道哪家坑人，然后换个好点的，发现还是坑，继续换。

生产线升级都是小问题，改造制造流程，改造思想才是大问题。这就不得不佩服当年集体生产了。

这种事情本来就没有好坏可言。如果就社会主义理想和政治共同体来看，肯定是坏事了。

换工作是需要成本的。就以良心老板来说好了：A3月31日从甲单位离职，4月1日到乙单位上班。那么，甲单位的工资，会5月分才结给你，乙单位的工资，也是5月份才结给你。别抱怨，这个已经是很好的情况了，不服可以去劳动局告，肯定能告赢。那么，A同志能不能熬过4月份？别不以为然，很多人，单靠自己，熬不过。难以想象么？难以想象不奇怪，就象某河友说工厂12小时到手3000+不可能一样。用刘强东的话来说，大领导站的位置比较高，下面的事情不清楚。

“有机会一定跳槽”，说说就算了。机会不一定是机会，跳槽不一定正收益。

杭州的HR联盟，杭州说频繁跳槽入征信。且不说实际执行怎么样，已态度和方法摆上台面了。

不然也不会有那么多提桶了，不过审度兄说法依然成立。

其实现在的行情不可能让你真正建立清晰的认识，只能跟着中介或者外部宣传。因为实际情况是隐瞒的，不管是部分职位、回扣，或者是大量详细的绩效条款。而且真实的生存（活）状态，只有去了才知道。

也便于官方掌握吧。

这个肯定不是固定的。

就业也是，还有地方政府成绩，等等。

当然应该提高，可是没有基础。

只有温州苏南等这类地方提升了吧。义乌可以了吗？

产业提升，不容易的。

共产主义也不好解决这块。

降低成本是资本主义最核心的本质，无人工厂当然成本高啊。

机器人要听维护企业的，哪有人工老实？

在现在世界，血汗工厂，很有竞争力，也是西方转移的最根本原因。

工人权利也得西方给，耐克亚洲工厂，西方人？给了权利了么？没有啊。

关键是如何组织生产，其实无人工厂的出现，不意味资本家会停止剥削剩余价值，可能意味资本家会退出社会大生产，未来组织社会化大生产的，会是集体，而不是个人，资本也不会是起主导作用的生产要素，有可能是知识技术成为决定性生产要素。生产的目的，更不会是资本家个人利润的增加，生产的目的，有可能是人类星际拓展能力的增加。

但是普工就不是了，因为工作性质简单很多，工人跳槽就是奔着钱去的，简单粗暴。

楼下也说了，有周结甚至日结的。

工人肯定会全力争取自己的利益，这点毫无疑问。

老板投资前肯定也会打算盘，看看给出去的工资福利能否符合成本效益。各种风险当然也会折算进去，太大的话，就不下注了。

我现在有点信了。

我跟新鸟讨论的是国内资本家到国外投资剥削他国工人的事情，跟科技厅局的补贴有啥关系？

目前该AI还在beta版的测试期，搜索到关键词就激活回帖操作，然后就是一通胡乱复制粘贴。