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主题:感慨 -- 天空不空
今天在B站看到了一个很有趣的视频,就是一个工人马上要退休了,(工作单位没说,但我觉得可能是国有企业)在职干活的时候工资是三千多不到四千,但据说退休后退休金能领六千五一个月,这个工人是三十九年工龄,据说如果是四十年以上的工龄,退休金还更多,这家伙在职上班别管咋说,还能干点活,创造点价值,退休后啥都不干,比在职上班拿的都多
没想到三十多年工龄的一线工人,一个月工资只有三千多,这个我觉得太低了,这是我第一个没想到,但退休后的退休金比工资还高,这是我第二个没想到
我有两个没想到,一个是三十多年工龄的一线工人,工资不到四千块,这是我第一个没想到,这个收入太低了,退休后的退休金比上班的工资都高,这是我第二个没想到
1,退休了拿退休金,是不是占便宜?
2,现职人员,是不是必然比退休人员贡献大?
3,退休人员,或者说非在职人员,是否没价值?
这几个问题,应该有不同观点。我的观点自然是三个都是“否”。
退休金该拿多少?现在似乎是从几百到超十万都有。
你三千多没想到,说明你多少有点脱离基层了。还有个问题:八小时还是十二小时工作制?到手三千多四千不到,其实含五险一金的话,就是五千左右了。
职工基本工资需要扣缴社保和住房公积金,实际到手的工资确实只有三四千,但是另外有野外补贴和年终奖之类这些是没有算进去的。
三四千,超过这个数字最次也得是班组长。大的国企一般社保都是按100%教,而那些小些国企给工人按60%交社保领导按100%交。如果100%交社保你说的那个工人拿退休工资正常
国内说工资一般是基本工资那块, 奖金分红过节费等福利啥的都不计入在内的.
工资并不是全部收入, 而且工资要上税.
退休金的话基本都是全部全部收入了, 而且不缴个人所得税.
在国外的话大部分行业的工资就是差不多全部收入, 奖金啥的一般也没多少(金融销售等行业职业除外).