主题：【原创】六年非升即走，要滚蛋了（我就想吐吐槽减减压） -- 饭粥天下
网上随便搜，多少行业招聘要“35周岁以下”，
体制外，过了40就失业不是说着玩的
楼主现在说大不大，说小也不小，得速做决断
总的感觉是中国的工业化还不够深入，工业化的标准体系，人们的职业素养，公民社会的规则还差的很远。
我没有出过国，这些思考也许是我的幻想。
但是从企业运行的理想状态来看，一个运行良好流畅同时成本低水平的组织，必然是文化理念、规则、标准挺在前面、化为无形、潜移默化的。
新中国70年，所承袭的社会文化理念，要么是封建传统的，要么是唯权威的，要么是利益集团打着幌子以各种不可告人的目的引进的所谓的国际先进经验。
从中国这些年的发展，我比较乐观。但是仔细考察社会运行的规则，我是比较悲观的。公立高校、医院、各种社会团体里面污七八糟的东西太多。很多人归因于官本位，赢者通吃，这并不确实。这个运行规则下面，没有谁是赢家。
我觉得根本在于一种社会公共规则、底线的缺失。各种各样的人性的恶没有约束，一个制度性的恶得不到遏制。这种东西，无论是靠党纪，还是国法，都是解决不了的。
一种社会共识、文化的形成，必然是从本身历史出发，鬼知道中国社会形态会发展成什么样？鬼知道我们的子孙会面对什么样的社会问题？
如果纯做技术，年龄大代表学习能力降低、精力不济、家庭拖累，但此时工资却不低，剩余价值少了职业风险必然加大。
个人觉得应当把终身学习引入工作中，以经验积累和能力提升来降低职业风险，在一定时期把自己归零重新学习点东西，对提升自我价值是有好处的。
社会公共规则、底线的缺失，跟资源有很大关系。以中国的人均资源水平，不拼命抢就要饿肚子，抢着抢着就把底线抢没了。
美国是钱最大，中国是权最大。钱比较容易量化，权就复杂多了。你说是厅级的博物馆长NB，还是纪委的一个处长NB？再说，只有说人走茶凉的，没有说钱走茶凉的。各种复杂，因而显得乱。
中国的事，只有太祖的路子最优: 限制权贵，倾向下层，发动群众，防止阶级固化。以中国的资源占有水平，通过利益凝聚人心，如抱薪救火。我觉得，中国目前的关键是解决贫富分化、阶级固化，与之相比，贸易战，撑死了是战术级别的行动。
工业化的规则意识和标准化，来自于底层的自组织化，这个东西不是上层灌输的，而是社会底层自组织起来的。
宋朝之后中国社会皇权一家独大，官僚层级太过庞大，压垮了底层社会的自组织能力，导致底层社会一盘散沙化。而官僚体系的叠床架屋，使得皇权的意志又被层层隔绝，官僚体系本身自我牟利的意志超越了皇权的意志，这又导致官僚体系内部规则意识的缺失。最后只能是上下都是一片丛林社会，从生下来就被教育成不折手段往上爬，整个国家只能靠儒教那套意识形态勉强包裹住。
到了近代以后，儒教那套玩意不行了，被打烂了，而革命带来的共产主义意识形态在文革中又失败了，整个社会实际上只能靠党纪国法加上两千余年官僚体制的惯性勉强运转。这个状态，说实话，其实里面问题很大。
皇帝没了，人民又尚未真正培养出现代社会公民意识，而官僚社会的官本位规则，就如您所说的，实际上没有赢家。
唯一的出路就在于，消灭掉官僚体制的等级制，从根本上消灭爬台阶的社会土壤，从根本上取消用考试选拔的土壤，废除高考，打破学历社会，人人平等加上职业平等。
高校老师清闲那是老黄历了，现在连公务员都不清闲。
那些分外的，人人都可以干但是偏要给你干的活，是哪怕撕破脸也要捡那么一两件扔回去的。我也是才悟到这个道理。整个教研室就跟丛林一样，面对义务性的劳动，同事会直接对秘书说，你别找我，找她，她上次不是干得挺好？我不会干
。
领导也不会追求公平，而是看谁傻就抓谁干活。至于你是不是所有时间被占满，没有时间干自己的事情，你自己都不抗争，谁又会为你在乎呢？
我才开始为此生气，拒绝得还不太自然，有点伤和气。我在心里和他们说：别嫌弃啊，等我练好了，跟别人一样会推了，你们也习惯了，大家就都融洽了
借地方吐完槽，说正经的，MM可以换个二线的城市找份工作，如果不是归海的话。事业朋友和家庭对心里的支撑作用都挺重要的，在上海要在工作环境里找到朋友恐怕不容易，竞争稍微不那么激烈的小城市更有可能。而国外的生活，虽然可以隐居山野，但是年纪越大越孤独，除非落地生根，家人孩子都在那里，那感觉还好一些。
从你文中看，一开始领导挺欣赏你，否则不会给你压任务，体制内培养锻炼人，这是必经之路。可惜估计你是抱怨不少，慢慢也就失去信任了。
一个小科长敢刁难一个亿元老板？我用二十万搞掂他的顶头处长，或者五十万直接搞掂他的局长，你告诉我这小科长想怎么死？
没有人是天生善良的，大家遵守规则，只能是规则底下，整个社会的运行成本更低，各路豪强达成平衡。
国外吃拿卡要也不少，潜规则很多，但是有规矩，有条条框框，不要太过分。谁过了线，第一次有人温和但是郑重地告诫你，怕你不懂规矩，再不懂事，就要严肃查处了。
国外的人心态也比较好，我比不上议员、富商，也比不上律师能敛财，我就恬淡人生嘛，这个社会 “种姓” 制度已经深入人心了。学生数学不好，他可以理直气壮地说，我爸爸是木匠，他数学不好，所以我也不行。老师会鼓励你在别的领域发展，不会督促你奋力学习。
中国的农民工，扛个蛇皮袋进城，结果不到十年发了，成了著名企业家，市长座上宾。这种快速发展阶段，难免大家都有点野心，不尊重 “规矩” 了。
一个做学术不灵却死粘着学术不放的人说。
我觉得，城市化，比工业化，在重新组织社会的问题上，更有广泛的适用性。毕竟工业化太上个世纪了。
觉得中国正在向这个方向发力。
为什么城市化是关键呢，那我的水平就不够了。可能是必须打交道的三教九流人多了，各种组织自然就会发生吧。
还要养家糊口 买房 养小孩 应对亲友的期待压力和冷嘲热讽
人家一个海外博士 就要求一个八小时工作制 节假日休息 有时间搞科研 不过分吧
嗯嗯
就像俺每次看到自己的眼睛一样，不要太开心:
俺自己的眼睛，实时的角膜地形图，不需要采用任何 eye tracking 技术。哈哈。
1、一个实权正科的任命，必然是得到了处长和主管副处长首肯的，除非科长有可以碾压处长的背景。科长大概率是处长的人，科长的实权越大，是处长亲信的可能性越高。就算你能用钱搞定处长，处长撑死了也就是让科长别难为你，而不会让科长死。你觉得用钱就能让处长搞掉自己的亲信手下？
2、不敢收钱的干部，你的钱根本送不出去；敢收钱的干部，你那几十万根本不够看的。北戴河供水一实权科长，家中搜出现金1.2亿元、黄金37公斤、北京和秦皇岛等地的房产证68套。50万想搞定局长，你以为是打发要饭的呢。5年前受国内家人所托去看一个小科长的女儿，我老婆买了一块Movado做礼物， 觉得挺拿得出手。到人家家一看，桌子上随随便便摆着两个包，一香一爱，我老婆是行家啊，立即看出这两个包的价值在15000美刀以上，于是立即改口：“这块表不好，你随便拿去送人吧”。
3、现在帝都北四环一套4室2厅，2000万要了吧，一个亿也就是5套房子钱。上周在多伦多downtown大统华，挺小一停车场，6辆中国小留的跑车。再往前几年，在温哥华看一个9千万加元刚卖出去的房子，买家背着手迈着方步，别管看着谁都是小李小王的吩咐，官气十足。这套房一年的地税保险水电气维护也得小一千万(人民币)吧。一个亿我一辈子都挣不来，但是现下的行情，一个亿的小老板在实权科长眼里根本不算什么。
4、就算你能搞定处长压服科长。处长调走了，科长不加倍报复才怪。除非你有随随便便搞定处长的本事。不过你果真有这本事的话，当初科长也不敢难为你吧。