主题：【原创】六年非升即走，要滚蛋了（我就想吐吐槽减减压） -- 饭粥天下

除了顶头上司之外，一个个都刚过了，单位大领导都怼了好几回。不受人掣肘，这种感觉很好。

被公众关注，最理想的状况下，10年涨10倍，转成公办教师(李桂林本来就是公办教师)再翻1.5倍，25倍，了不起了吧？5000块而已。李桂林67年生人，陆建芬66年生人，都已年过半百。两口子10000块，再挣个10年，够在一般县城买几平米房子的？

再加一个例子吧：2011年CCTV感动中国人物、在藏区支教的原成都市中学老师胡忠、谢晓君夫妇，一个月300块。

真正的落到低端产业链上的那些一线产业工人，他们是骂都骂不出声的。这就是真实社会的严峻现实。

从现实中您是怎么怼人的，到在西西河骂娘和秩序的关系。虽然是歪楼，让泛舟mm借鉴下他山之石也好

你是什么性格？抗压能力如何？有没有领导能力？能不能服众？什么情况都不了解，就给你肥缺。你以为你是谁啊。

都6年过去了 ？

祝好运！

当然现在好了，可以搞科研了，嘿嘿。

我大概可以告诉你，即使这个副处长这九年没有提拔，现在的月收入，如果不是西北西南的省会城市，超过两万。

我可以说你在中国任何官场没有呆过一天。请你注意，你说的是二十年前的科长，你出国前的。哪个时候的一亿身家意味着什么？

20年前是因为我们学校建实验室的事，被区公安局消防科副科长卡了。当时他要的是硕士学位，还没开始谈钱，就崩了。

1、谭医生若是外宾怎么会被如此对待？

2、GWY是啥？

你是什么性格？抗压能力如何？有没有领导能力？能不能服众？

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这些东东，跟提拔有个毛关系啊。

体制内，是因为你有了权力才有能力，而不是倒过来。参谋不带长，放屁也不响，没有权力，哪有机会去展示各种能力？楼主一白丁，就是真有心搞点事情，除了玩得特别好的同事或许能来帮帮忙，剩下还能指挥得动谁？

再者体制内的各种空缺，可不是什么时候都有的，真到当口，哪管得了那么多。我读大学的时候，外面新调来个校党委书记，人家来了直接就是查学校中层干部籍贯，简单直接粗暴，赶着换届那一波，只要是同乡都大力提拔，迅速形成xx帮，差不多同时任命的校长任期内一直就没搞赢书记（校长还是本校升上来的）。很多事情都是没得选的，当时书记不先下手为强，后面就得当吉祥物。包子19大大力提拔之江新军也是一个道理，位置先占住再说，你不占别人就得占，此消彼长，这差距可大了。

最后领导是人不是神。不清楚楼主学院的具体情况如何，如果规模比较大，楼主的位置又比较边缘，别说重点关注，考察你品如何能力如何，搞不好六年下来领导只知道有这么个人，然后年底考核看下kpi，剩下可能啥都不知道了。