主题：领导权力的来源 -- 夜如何其

年轻的时候后，有梦想是好事。中年的时候，有梦想就与白痴没区别了。当然还有老年变法的，那都是奇人，不是普通人可以相比的。

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与其说领导是如何炼成的，可能不如说权力是如何得到的。

权力的第一来源是继承。

作为一个人，你始终生活在群体之中，你的亚群就是你被认可，授予权利的原因。比如作为家族的后代，继承长辈和亲戚的人脉关系。

依此外推，同学校友，同乡，同行都是类似。只要你跳出这个亚群，这个亚群就是你的后援，支持你扩大亚群的利益。这是你支持者的第一来源。

当你开始参加工作，你就进入了第一个工作亚群，你要成功只有两个选择，第一成为这个亚群的领导者或备位继承者；第二，在搞好关系的情况下，体面离开，以保持未来第一亚群对你未来的支持。

这其实是悖论，大部分人离开往往是内部竞争失败，以负面形象走人的。往往日后第一亚群不但不予支持，甚至待以叛徒予以打击。由于第一亚群往往就是每个人出身的设定，出走的人往往会成为无根之人。幻想跳船，换路线一般是不可能的。

所以要想成功，要么脱颖而出，要么一定得体面离开。否则你就继承不到任何第一亚群的权利。

需要说明的是，每个单位的内部竞争者一般只有两位，最多不会超过三位。如果你看到有四五个人和你具备同等竞争力，基本上你就该老老实实做人了，因为您连最起码的自知和识人之明都不具备。

如果你由备胎转正，那就恭喜你了。如果你体面离开了，那就需要继续开始新一轮的竞争了。

你去别的单位争夺，面对土著对手，你就得动员你所有的资源，第一是你的老单位一整条线的资源，你是代表这条线来抢地盘的。同时你也要向下寻找你的支持者，即你有交集的人，亲戚同学同乡，甚至从第一亚群出来的人和第二亚群的失意者。

别把自己想得太高，一般来讲，即使你成功，最大的原因不是你的努力，而是上层领导掺沙子调整的需要。

如果你彻底离开，去个新地方，与过去再也没有关系，那祝福你。

一般而言，体制足够大的话，去了新单位，过去也是藕断丝连的，依然需要过去的支持。

权力的第二来源是创造，你主建一个新单位，从白纸培养人，留下的人所形成的群体，就是你自创的权力。这些人都打上你的烙印。

权力的第三来源是掠夺。粗暴一点就是干掉别的领头人，夺取他的部下。要是你没这能力，可以通过招揽丧家的残兵败将，来形成你的新生权利。

但要明白一点，不经过长期的磨合，这些人忠诚可疑，一般没主动性，拿多少钱干多少事。

除非你爬到最高峰，必须明白，包括自创的部分，您从来就没有真正拥有过权力，即使你离权力再近，你也该明白，你的权力是被授予的，随时都可以被拿走。

保持头脑清醒，珍惜权力在手的日子，做你能做的事。日后回忆过去，不会后悔。

千里之行，始于足下。如果你还有梦想，要是不能脱颖而出，赶紧准备换跑道吧。

换了还是不行，也不怕。

坐看风云起，平心观浮沉。也很不错！

例如，你搞技术的，跳槽到搞业务，算不算逃离呢？

从技术高工，到业务副总，如何？

建议你去向陈王请教，作为已经沉沦的被祝福者，没有什么可以向您建议的了。

，爬到总公司的小头目的位置上了……

权力就是人际关系的扭曲度。

社会没有任何权力，仅存于绝对的非社会动物的丛林社会，实际上不存在。有社会就有关系的扭曲，就有权力。

权力可以远程存在，可以远期支付，玄之又玄。

我以前的定义，黑社会大佬就是权力交易所。没有了理想的TG，邓江胡习李等人都是交易所。

有理想的社会，大佬不仅仅是权力的交易所，还是生命和思想的交易所。 你拿命来，我替你实现理想，毛时代就是这个模式。

取决于你的实际权力和未来变现的可能。

存在这种情况，你的直接上司比你级别高过两个等级，备位接班人或轮岗同级别太多，挑选范围极大，导致你无法成为备胎，必须再下去才能升职，要是下不去了，就谈不上好坏了。