主题：【求助】工作当中与领导的相处 -- 天天上班

如果对领导判断那么自信，第四类肯定混不长。你的任务就很简单了，抓住机会让其低能曝光，自己又不牵涉其中，一次不成两次，水到自然渠成。

这第四类其实是最好搞定的。唯一的问题是你在其下台的过程中有什么好处，弄清楚谁是自己的朋友谁是自己的敌人，是革命的首要问题啊。

领导来了一周 走了。

一周内，各种送接陪同吃喝。各种场面拎包，捧场。

目前看来，领导得主攻目标有所转移，现在是整个部门团队不合领导心意，要打击部门里的刺头。就是那种领导请吃饭不来，领导下基层视察不陪同，领导讲话纠正错误的那种。部门里面有个大刺头，带领一帮小的不配合不合作，我在一边看戏。

原来说过，领导跟我一对一，下面带业务，我一块，理论上领导自己一块。目前领导直接负责的那块没活，领导对于天天看着我。

具体下面做事的人，理论上也是按业务分片，但是现在活在一起了。

故事来了，做事的人里面有个挑头的，带头跟领导过不去，各种不配合。领导到处拉关系要干掉挑头的是首要大事。

同时，领导说，以后业务合并成一块，我一线负责，领导全局管理，不再分两块了。

第4类领导要走了，换个部门，被升职。估计我的领导位置会空缺，大领导说要在外面找一个回来。

我是继续观望，还是出去看看？目前外面有几个差不多的活，也在盘算。

外面找了一个人来接替。这一年当中，原领导把除我以外的所有人都换了一遍。跟新领导没有交流现在，还没来。大家有什么建议，怎么样能开个好头？