主题：职场红楼梦 -- 沉静的悲哀

胡不归填坑太慢了，我一直盼不到更新，只好自己写点解解馋。

估计跟河里大多数人差不多，我也是年少的时候开始读红楼，那时候觉得好玩的是开篇的通灵宝玉，飘渺仙界（你猜对了，我那时候最喜欢的是《西游记》。）之后再读，不同的年龄读出不同的内容。最近几年，感触最深刻的就是其中人情脉络和人事关系。

按组织架构的方式，从上往下说吧（须眉不提，只谈巾帼）。

老太太是这个组织架构里最上面的一层。从公司运营角度而言，大概算是董事级别吧。我一直觉得老太太做人做事特别有一套。但是我的位置还接触不到那一层，所以就不信口开河了。留给更有见识的人评论。

接下来就是王夫人和邢夫人，大抵相当于一个大公司的VP级别。开始的时候，各自负责一个区域市场。邢夫人因为资格老，领导的市场区域比较大。结果没多长时间，王夫人因为业绩更好，竟然慢慢地把邢夫人那块市场吃掉了。邢夫人基本上被架空，没有实权但是级别还在。属于成事不足，败事的时候还颇有影响的情况。

邢夫人大概是我能想象到的可以跟的最差的那种老板类型。她自己能力不足不能往上走，还压着下面的人动弹不得。跟着她，没有权利没有大额奖金不说，还因为她人品不好，对上阿谀奉承，对外无力招架，被人看低三分。

王夫人则是另外一种类型。平时和蔼可亲，也肯放手放权给下面人。但是如果其核心利益被威胁，立马翻脸不认人，金钏和凤姐的下场就是最好的说明。

这种人在大公司也很常见，我曾经就碰到过一个非常典型的例子。某公是某跨国公司在亚太的一个VP, 平时也颇能罩得住下面的人，而且出差加薪年底奖金都能争取到不错的份额。但是碰到前几年全球经济危机，组织架构要调整，他就先把手下最能干可以威胁到他地位的那个废掉，把次威胁转移到其他部门，最不威胁的留在身边，以保可进可退 —— 进则他自己升级，手下有人可以顶得上；退则他的现有位置没有威胁。

再下来，就是李纨，凤姐，秦可卿这一层了。

李纨大概执掌某非实权但在公司里还不可或缺的部门。上升空间不大，但是被废掉的机会也不大。所以她可以好整以暇地批评凤姐两句。

凤姐是绝对的实权人物，大概相当于公司里核心的市场和/或销售总监。她虽然为人严厉，但是业绩却做得很好，同时也愿意给下面人机会（比如小红）。

手下的人只是她的工具而已，从来不会考虑手下的感受。

听我们一个VP说过，为什么要考虑手下人的感受呢？觉得不爽你走人呗。

想想也不是没有道理。

不过做事情不能做的太绝，人做事，天看着。

这是王夫人放手让凤姐掌权的根本。后面凤姐失权，虽然内情不明，但是肯定不是王夫人愿意的，这个权也不大会回到王夫人手里。

这也是为什么王夫人要宝玉和宝钗结婚的原因之一。