主题：【原创】自我救赎之路 上 -- 流川
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所以说毛时代的技校基本只招非农户口。
一、随着经济的不景气，许多企业倒闭，这些企业里在终身雇佣制体系下的长期员工（也就是日本人说的正社员）失业，他们中的大部分在进入新的企业后，只是被劳务派遣的临时员工，而且合同期普遍不长。
二、劳务派遣在日本很发达，对用人单位来说是极大的降低了成本，对劳动者来说就是职业不稳定与收入低。（许多人一进入社会的第一份工作，就是通过劳务派遣获得的），因此，也就加剧了就业问题。
另外，毛时代定下的技校毕业生农转非政策是否延续了到21世纪倒是值得考察一下。
在某次 一个河友讨论M2话题的时候，我曾经试图描述派生存款对于M2的实际影响，并暗示央企小金库参与的金融系统信贷平台中的相关操作细节
泡沫经济制造了大量低层次的工作岗位需求，本身就导致大量劳动力只经过了初级培训就上岗，但泡沫破灭后，这些缺乏竞争力和技能的人的就业就成问题了。美国现在也是这样，建筑业单独贡献了30%的失业人口，而这些人口多数只有高中文凭，几乎注定要长期失业了。
90年代的下岗工人也有这样的问题，以上海为例，80年代都流行上职高，而不是普通高中，最终这批人是下岗人员中竞争力最弱的。
另外就和派遣有关了。工资待遇是比较刚性的，尤其在日本的终审雇佣制下。日本员工能对公司那么卖命，前提是公司给他们看到持续加薪和升迁的明确前景，不会像国内企业一般采取画饼的方式。但这也导致就业、薪酬和劳动力之间的调整周期变得异常的长。
人。对了，后来好像一些技校也面向农业户口的高中毕业生招生，可能和下放办学自主权的“教改”有关了。
不过中专生毕业就是干部身份的话，和大学生的干部身份有何不同？行政级别不一样？
比如大学生毕业就可以定干，但是中专生必须要到基层工作一年才可以定干。然后就是以后职称的评定年限也有一定区别。行政级别是和职位挂钩的。
文凭在80年代前还不是最重要的指标，90年代“干部年轻化知识化”之后才开始挂钩。我们系统的领导90年代前很多都是中专文凭从基层实打实干起来的，很多大学生都是技术部门的领导，90年代后提拔干部一项指标就是要有大专以上文凭了
恰好这个时候纽约市政府愿意和兰德公司合作搞研究院。其中最成功的项目包括，在水管里添加联合碳化物公司发明的新添加剂。该添加剂可以使水更不容易在水管的壁道产生摩擦。从而，在不增加额外压力的情况下，提高水流量达到30%。
而这个实验的成功给一些公司带来的灵感是。可以在特定的地区通过公共系统，在水里添加遏制生育的药剂。当然还有其他衍生的实验。目的和统计上的精确性，在近年来大为提高。
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不过这事情需要堵住不少人的嘴，只能在比较落后的地方做实验了，不知道有没有做过相关实验。