主题：请大家为农民工做点举手之劳吧：投票富士康为最差的公司 -- 洗心

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Summary

The Taiwanese electronics manufacturer Foxconn produces high-end equipment for Apple, Dell, HP, Nintendo, Nokia, Sony Ericsson, Motorola and other global brands. Working under miserable conditions at minimal pay in giant Chinese factories at least 18 workers committed suicide in 2010. All suicide victims were migrant workers in the 17 to 25 age group.

Employees are forced to work overtime on a regular basis and endure systematic repression. They are subject to approval even when they need to go to the toilet. The only labor representation permitted is the company’s own pseudo trade-union. Under massive public pressure, Foxconn promised to increase wages. However, research shows that working conditions have not improved and that, moreover, student interviewees report that at least hundreds of thousands “interns” are forced by their schools to work at Foxconn.

Irresponsible Corporate Behavior

Excessive mandatory overtime, miserable wages, military-style management, and humiliating punishments: despite the public outcry over employee suicides working conditions at Foxconn, the world’s largest electronics supplier, have not improved. In the report "Workers as Machines: Military Management in Foxconn" (October 2010), SACOM, GoodElectronics, and Bread for All conclude that working conditions at Foxconn range from unethical to illegal. The constant growth of the giant company can only be maintained because the pressure for faster and cheaper production exerted by brand name customers is directly passed down to the workforce in the form of increased workloads, rigid discipline and minimal pay.

After the public outcry over the wave of suicides, Foxconn raised the base pay of its assembly line workers to 1200 Yuan (137 Euro) per month—just barely 100 Yuan (11 Euro) more than the region’s absolutely insufficient legal minimum. Depending on the cost of living in different regions a basic living wage would have to be between 1684 and 2293 Yuan (192-261 Euro). After the suicides, Foxconn also announced an overtime limit of 80 hours per month, still more than twice the legal maximum of 36 hours. Attendance at meetings where managers read out production quotas, work targets, and disciplinary notes is mandatory but does not count as time worked.

Failure to meet production quota, assembly errors, or overlong toilet breaks will lead to harsh punishment. To further discipline workers bonus points are cancelled and confessions extracted in front of the assembled workers. Also, workers are verbally and physically intimidated by internal security forces on a regular basis. In meeting high-volume production, student interns are delivered to Foxconn by their schools and work the same overtime hours as regular assembly line workers.

Consequences

The extreme psychological and physical pressure on the young migrant workers and students continues.

Current Status and Demands on the Company

Like its competitors, Foxconn has shifted much of its production for major electronics firms to inner part of China where production cost is lower. Foxconn, other suppliers, and their brand name customers are equally responsible for the systematic and ongoing violation of basic workers’ rights and labor standards. The industry associations Electronic Industry Citizenship Coalition (EICC) and Global e-Sustainability Initiative (GeSI) must implement their ethical policies and make a joint effort to put a stop to these practices in global production. Guaranteeing workers’ freedom of association and collective bargaining is a major first step.

顶一下

是少数不欠薪的公司，是少数跳楼找得到不封死的窗户的公司。

事实上，最大的悲哀是富士康属于较好的那一类代工厂，而不是较坏的一类。

最差的公司各地的小煤窑可以算一类。至于他们为什么会存在，大家都知道的。

排名前五十的候选公司，哪一个比富士康更血汗？那些比富士康更血汗的工厂（是的，确实很多）， 在候选公司的名单上么？ 有富士康这么大的规模和影响么？

你如果能把你认为比富士康更血汗的工厂提名并推进前五十，我也很愿意帮你拉选票的。 可是，自己什么都没做， 却用理论上的道德高尚指责做的人这里那里不完美，以言词的激进掩饰实际行动的消极。 托派这么装13 已经装好几十年了， 给劳动人民带来了什么好处？不要把这一套当作革命时髦来学。

这个批评恐怕很刺耳，但不得不说。

就我本贴看懂的东西而言，一半是骂街，一半是让大家认同

“革命”者果然了得，俺还是敬而远之吧。

不是我的英文，我只不过把投票网站上相关的介绍抄过来供大家参考。 莫名其妙指为“你的英文”， 可见你对连接看都没看， 就开始显示你的道德高尚。 真是“革命”得争分夺秒。

还是听听鲁迅先生的话比较好“辱骂和恐吓决不是战斗”。

支持一下

污染上百万平方公里海域的BP和毒害全球几亿人的菲利普莫里斯要比干代工的富士康造成的破坏大多了。

何况你准备让工人们重新回到面朝黄土背朝天的快乐生活里去？

综述

台湾电子制造商富士康生产的苹果，戴尔，惠普，任天堂，诺基亚，索尼爱立信，摩托罗拉等全球知名品牌的高端设备。以最小的付出下的悲惨状况在工厂工作在巨大的中国工人犯下至少18在2010年自杀。所有自杀者是在17至25岁年龄组的农民工。

雇员被迫加班定期和系统地忍受压迫。他们受到的批准，即使当他们需要去厕所。唯一的工人代表是公司允许自己的伪工会。在巨大的公众压力，富士康承诺增加工资。然而，研究表明，工作条件没有改善，而且，而且，学生受访者报告说，在数千名“实习生”至少数百人，由所在学校被迫工作在富士康。

不负责任的企业行为

过度强制加班，可怜的工资，军队式的管理和屈辱处罚：尽管在富士康工作过的员工，是世界上最大的电子产品供应商，条件自杀舆论哗然没有改善。结束（2010年10月），SACOM，GoodElectronics和面包的一切工作从不道德的条件范围内非法在富士康：报告“军事管理富士康作为机器的工人。”的巨型公司的不断增长可以维持，因为只有通过品牌名称为客户更快，更廉价的生产施加压力直接传递到在增加工作量，严明的纪律和最低工资形式的劳动力。

在后自杀波舆论哗然，富士康提高了其流水线工人的基本工资每月1200元，刚好100元（11欧元），比该地区的绝对不足法定最低以上（137欧元）。对生活在不同地区基本生活工资成本就必须根据1684年和2293元之间（192-261欧元）。自杀后，富士康还宣布将每月80小时加班的限制，仍有超过两倍的法定最长36小时。其中管理人员在会议上宣读了生产配额，工作目标和纪律是强制性的，但注意到出席并不能算作工作时间。

如果不能满足生产配额，装配误差，或超长厕所休息会导致严厉的惩罚。为进一步的纪律工人积分将被取消，并供认在组装工作者面前提取。此外，工人们口头和身体内部安全部队恐吓定期。在满足大批量生产，实习生交付给富士康通过他们的学校和工作作为经常性的流水线工人相同的加班时间。

后果

极端心理和生理上的进城务工青年和学生的压力仍在继续。

现状及本公司要求

像它的竞争对手，富士康已转移其对许多大型电子公司生产的中国内部的生产成本较低的地方。富士康，其他供应商，他们的品牌客户也同样为工人的基本权利和劳工标准系统和持续的肇事者。行业协会电子行业公民联盟（EICC的）和全球电子可持续发展倡议组织（GeSI）必须实现自己的道德政策，并作出共同努力，把全球生产停止这些行为。保障工人的结社自由和集体谈判是一个重大的第一步。

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1、我理解洗心的意图。

2、我觉得富士康不算最差公司。

3、举手之劳看来简单，细细想来却挺难做到。

虽然我们每天穿着他们做的衣服，住着他们盖的房子，吃着他们端上来的饭菜，但他们不是乞丐无法施舍，他们不是亲朋无法赠与，我们不是老板没办法给他们发工资，我们想做点什么但没人组织，想参加ngo又没时间。

真正能做点什么的是政府（政策，福利，法制，村组，劳动……）、第三方机构（ngo，媒体，基金，社区），企业（劳动密集型企业、公司、饭馆、包工头等各种形式的雇佣者），还有他们自己（家庭、朋友，乡亲，互联网）。

我能做的，只是日常工作生活中遇到时，保持文明礼貌，给予人格尊重。其他的，我也希望有渠道、可信赖、可接受成本的去做。

感觉这个投票的意图可能会产生一点误解, 说说我的理解.

这个评选的入围公司, 似乎只有六家. 除了富士康之外, 都是国外的公司. 其中除了BP和拥有万宝路的烟草公司(phillip morris), 我都不认识.

所以, 别搞得太复杂, 你投一票给富士康, 就在这些话题当中, 增加了一份对中国打工者的关注.

多说几句, 我不想比较里面的公司到底谁比谁更"不坏", 因为这样的比较实在有些荒诞. 如果一定要给出理由, 我觉得 doing evil 比 not doing good enough 更坏. 富士康等台资公司, 直接面对员工施加非人道的管理手段, 这比做得不够好而造成间接伤害, 诸如BP, 更难以容忍. 更何况, BP 对环境造的孽, BP 已经认识到, 而且在尽力弥补. 而台资公司对大陆员工的压榨, 不仅没有被台湾老板们反省, 反而成为了他们成功故事中的一部分, 成为竞相效仿的对象. 所以富士康如能获奖, 将会有最为深远的影响, 这一票只能非它莫属.

我更关心的是中国那些不能到富士康打工的底层人士。

不知你是否清楚富士康内迁有多少内地城市在争夺。