主题：我的困惑，求解 -- vessel

我是土木工程的毕业生，08年研究生毕业，已经工作两年半，在一个设计公司里面不老实的画了两年的图。平心而论，现在这个单位对我还算不错（一分钱一分货，我的收入当然比不上版上各类牛牛们的水平，不错相对于我现在的水平和付出来说也是值得的了），个人在这里干得也比较舒心。但是，个人感觉，短暂的安逸隐藏不了长久的危机，对个人发展来说尤甚。

之所以不老实，是因为我对这个行业，对我所从事的工作缺乏信心——我毫不隐晦的承认这一点。往大了说结构设计工作吃的是技术饭，（电子、it方面我不了解，也没有发言权）在土建项目开发中，处于行业链的下游，可分配利润小，同时必须承受上游企业在战略经营、项目推进上的一系列影响；往中了说，在整个设计工作中，结构设计只是一个配合工种，无论是在项目的主导还是在利润分配上都大大的步入不如建筑设计（对部分工业院例外）；往小了说，结构设计的培养周期过于冗长，设计院的组织结构也非常的扁平化，辛辛苦苦的熬了三五年，除了混个工程师的职称外，在职务上很难有进步，哪怕是小小的进步。我有一个观点，工作和生活其实是分不开的，，尤其是在人的社会关系上。而设计工作无疑不能符合我的这种预定。

平时我与周边的同事、其他单位的师兄师姐有不少交流。看看我周边的同事，很多工作了快十年，整天埋头画图、计算，年终的时候为了年终奖和老板讨价还价，闲暇之余为了自己的私活和老板斗智斗勇，每天过着两点一线的生活。也许我真的不能理解他们的境界，但是我觉得，人还是得想办法提高（提高的目的是为了更多的利益），为了目前多这几万块钱放弃一些东西，我觉得是不值得的。

想想我的大学同学，他们毕业以后基本上都没有从事本专业，做地产、it、金融的，林林总总，最夸张的是一个要好的哥们还去打了擦边球，开了xx网站。并不是我们浮躁，只是现在的社会要求我们不得不寻找一个“最短的产业链”。我们不是富二代，也不是官二代，我们曾经也想过做研究，做科研，做技术。但是，现实情况是，并不是每一个选择了科研和技术的人都真正的适合这条路，有天赋在这条路走下去。我们的老师曾经用“坚持”二字来鼓励我们，但是我们私下的回答是“并不是每一个人都能娶一个贤惠的老婆，自己不用担心家庭的琐事，更不是所有人都能够有足够厚实的家底让他能够安心科研”。在我们专业里面，三十年前毕业的学生，他们从设计院开始，安心的干下去，事业有成，然后现在已经在享受自己的夕阳红；二十年前毕业的学生，他们从设计院开始，也曾安心了一段时间，但很大一部分人还是从单位独立出来，自立门户单干，成立了或大或小的公司；而十年前毕业的学生呢？他们就在我身边，时代不同了，他们也在思考自己的出路。时间在流逝，随着时间一起流走的不仅仅是你的青春，还有行业中、工作中的一些不合时宜的经验；而被时间冲刷出来的，不仅仅有前后辈之间的代沟，还有我们心灵上荒芜的沼泽。

两年前，当我觉得做这份工作的时候，我给自己定了个方向“这只是一份过渡性的工作，时间三年”（08年的工作真的很难找）。在这三年里，我也做了很多努力，在业余时间里面我疯狂的看书，周末只要有可能我就会去和朋友、同学联络（即使是联系不到我也坚决不做宅男，我会在地铁沿线做实地的考察）同时，我也拿下了一些资格考试。但是越是这样，对转行，对个人发展的饥饿感越强。

我很迷茫，求解，求解，求解。。。。

先把大方向搞清楚。

对什么有兴趣？或者说，有什么是你可以不计酬劳去做的东西？

我想做的就是能有更高的报酬

谢谢，我爸就是这么和我说的，他还是希望我睡吧

往管理层上挤；包装自己。

1。想尽办法为自己增加管理的经验，不管项目的大小，有管理经验就适量放大写进自己的简历。

2。抓紧时机跳槽。有时候去小公司当一条大鱼除了可以磨砺自己，还可以为自己的简历增加必要的资历。当然待遇只能增不能减。过一段时间再转进。

3。可考虑在外资公司呆一段时间，或者去海外镀金。

4。这个世界，好的领导挑好的员工，好的员工也挑好的领导。以你的资历，现在最重要的是找到一个能让你的能力得到锻炼的领导，同时能够为你打开门路，提高眼界。当然，你本身要对那个领导有所价值，必要的时候吃一点亏帮他做点额外的事是值得的（当然限于工作事业上）。但是这个有点可遇不可求。

我的性格不太计较报酬的事，以上皆是从我那些比较有进取心的朋友或同事身上观察到的。姑且让你做参考吧，还望兼听则明。

虽然我也是工资驱动

你说得有道理，如果按照现有的轨迹，可以预计，在本行业内发展不大，也很难混到管理层去（其他行业我不清楚，土建设计行业中，作坊式的加工方式还是占主流）

我的初步想法是，不管干什么，能往管理方面靠是最好的，如果不行，那也要往行业的上游靠拢，往流程短的行业靠拢，往偏向决策或者是综合性的工作靠拢

看得出来，你也是个对自己有很高要求的人，我从你的描述中看到了我以前的影子。

十年前我大学毕业后过五关斩六将进入宝洁，但觉得学不到我认为重要的东西，很短时间就离开了。

在现在的公司，我从基层做起，一步一步扎实的走过来，成为老总的得力助手，有能力帮助老总分析、解决问题了。

但在此之前，吃过了很多的苦，起起伏伏，在宝洁时，住的是五星级酒店，日报销餐费180元，出来后曾经有段时间出差只能住100多元的宾馆，经常吃盒饭，反差很大。遇到过刁难的领导、做过替罪羊、被卷进过政治斗争漩涡。但我都活过来了，而且在职读了母校每周有一天周末+半个工作日要去上学的MBA，公司不准假，自己想办法搞定的顶头上司和周围同事。

在短期内，物质上的水平下降，我想大多数人都能够忍受，而这种忍受最终是为了有更大的收益，如果没有收益，仅仅是为了吃苦而吃苦，这没有意义。

10年时间能一步一步的做起来，还是很厉害的。

等手里认识的开发商，甲方，乙方，包工头等超过200家，可以考虑自己单干。

先找点私活干，比如设计个小区大门，景观，小花园，门市房什么的，哪怕室内装修都可以，在本地业内混个脸熟，然后再想别的。

你联系朋友同学什么的，说实话用处不大，大家都是一个起跑线，没有背景和机遇的话，都差不太多。你要认识和联系比你强的，能管用的人。关键的时候不用帮你，给你点信息（谁有活，联系方式等）的人。

你的心态还是浮躁。

谢谢您的指点，你说的这些我很认真考虑过。不过我有一点个人的看法：

做结构的不比做建筑，建筑是整个流程的龙头，做建筑出生的有比较广泛、快速的上升通道，而做结构的始终是出于一个从属的地位。而随着时代的发展，随着分工越来越专业化，这样一个从属的地位是在不断的固化。“等手里认识的开发商，甲方，乙方，包工头等超过200家，可以考虑自己单干”——这话非常有道理，但是对于一个从属的专业来说，实施起来很难。设计中的分工会约束你在这些方面的工作交流，也即，专业工作本身对这种人脉的积累没有益处。

比我早十年、二十年毕业的学生们也考虑过自己单干的问题，他们也是这样做的，但是最终能够自己单干的寥寥无几。

在2000年左右，全国的建筑设计院有一次大规模的改制，鼓励私人承包，整合。我看了下几个大中型院的情况，情况和你所说的出入还是比较大。

老实干活，积累经验，积累人脉，这话没错。可是有个问题，当连续几年维持这种恒定的状态，维持这种没有一定预期（不一定是阶非常大的成果，只是一个阶段性的、小小的收益）的投入，那么，心理无可避免的出现疲劳，出现焦虑，也无可避免的会发出“红旗还能打多久？”这种疑问。——我想问问，出现了这种问题，怎么去克服？至少我目前没有一个好的办法。

以上是我的几点疑惑和想法，欢迎批评指正。

言语之间如有冒犯，还望各位前辈海涵。

土木工程专业的一般都是3个发展方向：

1 注册结构设计师

2 工程预算

3 施工管理

你选择了1，就我国内的经验来看，能单干并且干得好的，最少都有8年以上的行业经验。这是一个讲求资历的行业，毕竟都是上千万起的项目，让人相信你，你就要有点东西，理论是一方面，经验更重要。就拿配筋来说，什么样的房子什么样的方案，你的水平，有经验的甲方一看图纸就知道。认可你的水平了，起码就是脸熟了。以后慢慢就能多联络了，都是场面上混的人，你经常打个电话，问个好，大多数也能哼哼哈哈的搭理你。等能认出你，喊出你名字，也算知道你也是个人，这个人脉就算连上了。小活，预算紧的，往往就考虑给私人发包，这样你的机会就来了。

如果你觉得这个不过瘾，想热热闹闹，挣点快钱，那就向3转型。目标现场施工的项目经理。

LZ还年轻，还是先考证吧，拿了注册结构再拿个注册岩土。

已经拿下了结构注册，但是反而觉得更加迷茫了