主题：殖民、移民、民主和玻璃天花板 -- 唵啊吽

这个有必要先论证一下的。

语言，宗教，无论在美国还是在非洲，都被同化了。非洲官方语言就是英语法语。而且没有实力（国际政治舞台上没有角色了）。不构成威胁。

华人始终被他们视为威胁。印度官方语言是英语。

我始终认为职场中以华人的英语问题来解释华人的处境是一个天大的谎言。华人英语确实不太好，但是，这些不够好的英语足够读下博士学位，这种程度的英语足以适应公司内部的沟通。而且，如果大家记得的话，就是美国媒体关于评论关颖珊滑冰比赛的时候误把她评为美国的对手，绝对不关英语问题。

白人的帝国主义心态就是殖民主义心态，而中国这个古老文明是他们无法殖民和同化的。这样说他们或许不公平，但也只能这样解释现实的现象。即他们骨子里有白人至上的下意识，不能平等对待华人，即便华人从来没有侵略过西方，而且近百年受西方侵略，但华人是无法征服的，这对白人的自尊心是一大创伤。义和团是他们挥之不去的恶梦，虽然义和团被镇压了，中国人不能被征服也成为定论了。朝鲜战争是他们不敢正视的战争。

说回主贴中关于council的运作，这种西方民主政治运作是公司和社区普遍的运作方式，华裔要适应和学会这种运作方式。市政和社区中这种council的会议是向市民开放的，市民也可以竞选这些职位。华人要多参与社区这些政治活动。毕竟这是主流文化几千年的文化传统。

要学会西方民主政治和公司管理，最好的途径之一是参加祝酒演说家国际，并义务承担俱乐部的管理工作，是很好的责任压力很小的训练，对突破玻璃天花板很有好处。

一个是已经被吃定的族群，另一个是拥有一个被看作异端的祖国的族群（别管个人自己怎么想，是否把她看作自己的根）。

你说，是不是要坚持拉一个，打一个的原则，一百年不动摇?

老兄本人在美国嘛？ 这个殖民文化=白人至上-》华人职场玻璃天花板的联系比较有趣，但恐怕和这里实际情况差的比较远。

这是一个报纸上的报道：““玻璃天花板”(glass ceiling)是上班族认为较普遍的歧视形式。在一家美资公司里担任编程师的冯先生说，不同族裔的同事平时相处都客客气气。但每到升职加薪时，一向业绩不错、努力肯干的华人同事迟迟不能获擢升，反而是朝九晚五准点上下班的白人或非裔同事，纷纷升上去。有的部门经理如果是印度裔，部门印度裔雇员往往会更易获得升职。 ”

换句话就是，不只是白人至上，而是只要你不是华人，你都不会有这个所谓华人玻璃天花板的事儿。

想一想，多么好笑呀。华人自己在自叹自艾：千里马易找，而伯乐难寻，而别的种族都没有这种玻璃天花板的情怀。而这种情结最后竟然能联系到都是民主自由的错，这个实在是要有些勇气讲出来的。

其实这个玻璃天花板没有那么复杂。来美国的国人大概有以下几种： 靠自己的好脑瓜，拿老美的奖学金出来的；靠老爹老妈有钱有权出来的；靠老公老婆的夫妻签证出来；最后既没好脑瓜，又没好老爸，也没机会嫁给有绿卡的，就自己游进来

有玻璃天花板情怀的大多都是第一类：靠自己的好脑瓜，拿老美的全奖出来的。实话说，脑瓜那好的不是一点半点的。我周围什么当年某省的高考状元，是比比皆是。因为既然没有有钱有势的部长级老爸，那么这个好使的脑瓜就是这类人在异乡的唯一依靠了。

可是，聪明的人以为，他们以前靠自己的好使的脑瓜拿到了一切：国内名校，考研报送，美国全奖，那么这个公司里的头头脑脑干的活，凭他们聪明的脑袋，他们也是应该能干的。

但以上的种族例子已经说明了，这事儿和IQ无关。 因为大多数的聪明人没明白一点的就是：其实在美国往上爬和在中国往上爬是一样的。不管你脑袋好不好使，如果不会讲老板爱听的，不能经常跟老板联络感情的(不管是会陪老板打桥牌--比如国内某部长的连升三级，还是能给老板家里做饭--比如说国内某省长的起家经历），就算你再能干，在美国就要抱怨玻璃天花板，回国就要经历海龟变海带的心路历程了。

我知道我这个讲法是比较俗，既没有探讨什么文明起源的内涵，也没有对东西方社会体制的批判。公然的鼓吹溜须拍马，拉帮结派，和国人的“老子有才，专等主子开明，来三顾茅庐”的士大夫情怀是不相容的。 有句话就精辟的指出问题的结症：命苦不要怨政府！你在美国公司里混的不好是西方民主自由的错了，那么回国后海带的经历就是TG社会主义的错了？

最后，殖民文化是不是就是白人至上，甚至民主自由也是殖民文化转换来的，这个论断对不对我不知道，但是你说的“在香港、在魁北克、在新加坡都是如此。他们的公司文化和他们建立的“民主”社会是同构的，都是白人至上的文化，都是殖民地文化。香港直到回归前，港人都不得在港英各级政府部门第一把手，”，我至少知道不是这样的：在香港从1993年起，在香港的3大司中，陈方安生都是香港布政司的一把手，后期曾荫权是财政司的一把手。

现在真是越扯越远了，在河里看了几周文章了，一个感觉就是：为了证明对面一方民主自由/或者专制的罪恶，不管什么东东都能拐着弯儿给你联系上，那个实在有些八股的味道了。

义和团从哪个侧面对西方文明产生了冲击，以至于能被当作恶梦。

朝鲜战争不敢正视，恕在下孤陋，是我们这个位面上发生的事情么

种族主义是这个世界的最高价值。

让我们用我们的种族主义来打倒白人的种族主义，以及由种族主义派生出来的其他价值诸如自由平等民主以及其他中文屏蔽关键词等等。

具体的论点体系建议楼主参考《我的奋斗》等先人大作，现在这样的话实在是太寒碜了。

其实科学技术现代管理制度大多也是西方的可恶白人们搞出来的，大概也都是些害人的东西罢。

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参数变化，作者，声望:1；铢钱:16。你，乐善:1；铢钱:-1。本帖花:1

黑人叔叔在美帝乱跑的时候非洲有的是部落不是国家。你指望这些黑人叔叔能想象出一个祖国那真有鬼了。非洲的黑人叔叔内斗一样犀利。

至于天朝文化如何和谐，只能说秦始皇下手太早太快，所以没苦主出来蹦达了。

人性不变，这种非人化制度总会被反抗的，往上窜得多高，往下跌得多快，然后循环往复。

没有最残酷的种族斗争和对奴隶的压迫，就没有犹太极端自恋的宗教及后来基督教的扩张，也就难以产生后来的宗教社会和神权至上的思想。

同样没有非人性的管理制度，也就没有资本论和大革命自由人权等等反弹。

其实西方在折腾，发烧，寻找人的极限方面，是比我们经验多多了。

要赶上的话，可能大革命还得搞几回。不过，这一切都要追溯到一开始，一个部落发现可以彻底操控奴役另一个部落的时候。

实事求是才是科学的态度。

你就是说搞人际关系的本事在哪里都最重要唄。 所谓碰到玻璃天花板的主其实本来就没搞清楚自己那三分当骡马的本事根本就不算真本事。 哥们你只要不管白黑黄都能拍上,那到哪里都没玻璃天花板一说。自己没本事还怪自由民主，殖民文化，这实在太不靠谱。

搞感情才能吃得开，这本来也言之成理。 谁说干活的本事就一定比哄人开心的本事更重要呢。 没准世界上最重要的本事应该是画圈圈画得最圆的本事呢。 这一说要成立，就得证明老美也是看重人际关系多过脑瓜好的本事才成。 并且这个评判标准，还得一视同仁，不以人种为异才成。 如果这些都是事实，那确实没什么玻璃天花板。 有的是基于基本人性好恶，自由民主优胜劣汰出来的结果。

香港的历届輔政司，布政司一把手名单网上有。 直到1993年底往前数150年我还真认不出那个名字是华人姓氏。 陈方安生在九七年前三年能获港督垂青有此殊荣，足见其联络感情的功力至高。 至于大限来临前“我请客你买单式“的新机场，拆台埋钉式的民主制和这类人事安排也断断是没关联的。 我就奇怪以金庸之类这么爱跑北京找职位的高情商人士这么多年就没比陈太早捞着个职位。

不过西西河是求实之地，楼主还是查下名单，改成“香港直到回归前，港人在港英各级政府部门历任第一把手之比例不到 a.xx% " 为好。

人各有竞争优势，脑瓜好的，手腕灵的，舌头软和的都认为自己的优势最重要。 玻璃天花板存在与否要看评判标准是否一视同仁。 “命苦不要怨政府”是不能判定玻璃天花板不存在的。 往开了说，人要会混这没错，哪里都一样。 可是为了让那些低级人类中怀野望者的成功率保持在可控范围内，小手段，潜规则之类的东西也仍然是随处可见的。