主题：工人维权是好事，但是要注意被某方"偷梁换柱” -- 思想的行者

同工同酬的目标还要奋斗很久。

不过

这个是不准确的。总的用工成本没有被拉低，劳务工的剩余价值到哪去了，那个是很清楚的。国企内部的剥削，是可以媲美黑煤窑的。基本的路线是：领导>正式工>劳务工>外包，收入和地位是这个方向，劳动强度和压力反过来。

当然，这种剥削比起MBO来说，还是小事。

基本上国企的黑事里，MBO > 股权“激励” > 采购环节的猫腻（如从“指定”渠道采购，参加某企业6k买市场价600的硬盘） > 各种计入企业成本的开销报销 > 年金or内部股票 > 赤裸裸的管理层自家定的、向自家严重倾斜的薪资标准。

国企的中高层，可以工作压力不到私企的1%，工作强度不到私企的1%，风险不到私企的万分之一，收入气死私企小老板。他们的几乎全部工作，就是压力向下传，成绩向上报而已。国企的一线员工包括正式员工，收入水准和社会平均水平比，好不到哪里去，垄断性国企的一线员工好些，那是因为企业有垄断地位，导致他的领导吃相不用那么难看而已。这个国企内领导干得最少拿的最多的现象导致的结果就是——所有员工的奋斗目标就是成为领导，直接结果就是工作中的争功委过、宁无功别有过、多干多错少干少错、只干光鲜的不干苦的、一分成绩说成十分十分过错领导无责，就导致产业升级技术升级成为扯淡。

有人说国企的中高层也是从底层拼上去的，所以理应如此。同理，黑煤窑的窑主如果曾经是矿工，那就不应该指责了吧。

至于有人说的偷梁换柱，梁是梁，柱是柱，梁的事说得，柱的事说不得？没人能否定国企的社会意义，但一块红布下面就得遮住所有的臭鸡蛋么？

不要把特例当普遍现象。农民工清退完了，位置还是不够，就只好让知青下乡。不要以为人人的记忆都只持续几个月。

现在干十年劳务工派遣工也转不了正的才是一大把。

一踩到痛脚，就语无伦次了。后三十年还想像当初那么乱搞怎么行。

太祖要在，现在这些同工不同酬早就滚一边了。

文革前，上海一个机械厂（貌似是上海一家做仪表的）解雇过临时工。因为受伤（烫伤）来着，厂就给解雇了。

结果后来文革写大字报给批的很凶，厂长被打成走资派了