主题：回答盲人泪河友对罢工的质疑：劳动契约的自由与强制 -- 铸剑
"马克思主义学者的回答是，劳动契约是表面上的平等掩盖下的实质不平等的契约"
不知道现在每年进入工厂的年轻人，他们的初中老师还告诉他们这些吗？
报告。我是十几年前的初中生，自以为政治、历史这些课学得还可以。我觉得我们的课本里没有这条内容。
我对罢工问题的考量是这样的。我认为国家应当强行规定，企业必须为工人配股，配股所在股份的份额不得低于一定比例，并且年年分红。如果不分红，应当取得职工大会的批准。企业分红情况应当对企业外部公开，并作为基本情况提供给待聘工人。
相应的，工人如果对劳资问题有意见，必须首先与资方沟通解决。如果选择罢工，必须提前5个工作日通知资方。
如果是与资方决策无关的政治事件引起的罢工，工会决定罢工前必须通知资方。如果资方不同意工人立即罢工，则工人至多只能在提出罢工后的3日后举行罢工。
政治罢工中，资方的一切直接经济损失，应当由罢工工人承担。
工人罢工时期不能领取工资。并且，企业有权在罢工期间招收代工工人。工人不能以封闭工厂等方式阻止愿意上工的工人上工。罢工期间，企业有权解雇工人。但未得罢工工人同意，企业不得解雇罢工的领导人。罢工领导人员名单由罢工工人提供，人数不得超过罢工总人数的一定比例。
工会领导人员由企业的工人自由选举和罢免。并且同一企业内可以组织多个工会。工人自愿加入工会和退出工会。
在一切情况下，对于企业内，达到一定人数标准的工会，未得该工会同意，企业不得解雇该工会的中高级领导人员。
同时规定，一切工会，按其人数基数，限制中高级领导人员的编制比例。不在编制的领导人员，不受此条保护。
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您说警惕和限制工会势力膨胀，防止少数工会激进分子劫持工会会员、胁迫非工会工人，这些措施有道理且有远见，但并非现阶段主旨。如果工会势力强大到尾大不掉，不管在国有和私有部门，不管企业盈利与否动辄罢工要求提高收入，不管是否与本企业有关工会举行次级纠察行动阻碍无劳资纠纷的企业正常经营、甚至举行政治性罢工，那会毁掉中国经济进而损害工人利益。虽然我是工人，也极不愿意看到那种局面。不过现阶段中国工人阶级状况一只脚在18世纪，一只脚在21世纪，资本主义早期压榨工人的惨象一一在中国重现，中国工会势力很弱小，社会应该支持工人正当合理的要求。