主题：现在的富士康应当怎么办？ -- 宁下力

自从把毛思想赶下台后，Party一直都“以经济建设为中心”，这屁股坐哪还用说么

看看总工会，看看这几十年来，地方政府一贯的派公安、武警镇压罢工就知道了

现在，连“罢工”都不能说，叫“停工”；失业叫“下岗”；私有化叫“民营化”。

朱镕基，叫“朱老板”，这个你就知道了。

台干过来工作，还不是看重较之台湾更高一点的工资以及一来就比别人高的级别。要说能力，我倒是同意你的看法，我的同学刚到富士康时，他们的上司是台干，也是同一年的大学毕业生，就是因为是台干所以来了就是课长，而他们则是普通工程师，其实能力上有啥区别？

富士康中是存在升值的天花板的，大陆人一般升到课长一级，再向上就难了。最近些年有点松动，我的师弟就是富士康中第一个升到经理级的大陆人（如果熟悉情况的，一看这个就知道是谁），后来又有了不少个，不过好像没有再高级别的了。

富士康这种在资本主义国际化大生产体系中处于最下层的企业，降低成本是维持企业生存的基本前提，台干/陆干区别对待的制度恰好就和实现这一目标是根本抵触的。在大陆出身的管理人员已经对资本主义管理体系非常熟悉和接受的情况下，毫无必要，反而只会给企业带来无穷无尽的麻烦和内耗。

对于那些利润率高的企业来说，这样的内耗还不算致命，稍微牺牲一点利润，或者是任其被内耗吃掉、或者是分一点小恩小惠收买人心团结队伍，可以克服。但是像富士康这样代工一台iPod只能赚几美分的企业来说，这是致命的。老祖宗说的“不患寡而患不均”，非常贴切地描述了在富士康这样需要把人力压榨到极限、把成本控制到极限的企业，人的心理状态和情绪上的反应。

举个例子来说，建国以后，TG对各级干部的特权，从上到下其实是睁只眼闭只眼，但是为啥在三年困难时期要专门严厉打击基层干部的“多吃多占”问题？为什么在那个时候，要给下面的干部补充营养，都只敢用开会的方式（一开就是一个星期半个月，会议伙食安排得特别好）偷偷摸摸的搞？很简单，长期的饥饿半饥饿状态，让全社会对“吃”的问题极端敏感，神经高度紧张……

富士康的状态其实是类似的，整个企业上下为了生存为了发展，不得不长期处于高度紧张的状态。而台干/陆干的区别对待政策，在原本存在的壁垒森严的等级制度之上，又加了一层更加浓厚的不平等色彩，对企业的管理有百害而无一利。这种情况是大多数台资企业的通病，是他们区别于港资、欧美资本企业的突出特点，我所接触到的、有过在台资企业工作经历的大陆人，无一例外，都对这种制度深恶痛绝。

非闲人:别乱Y了，已经开始冷处理了，还“敲山震虎”

富士康的问题只是一个企业的问题？劳动监察部门是南方系序列的？工会受南方日报管理？

富士康的问题如果只是一个企业的问题就好办了

南方螅不单单是南方日报，南方日报不过是门面和吹鼓手而已

问题出在”前3排“

我说了保险赔自杀么？什么语文水平。

资本主义制度建立初期的血泪工厂怎么运营，他们就遵循什么样的规则，一切以利润为核心驱动。

所以，没得改。别看苹果也曾经在美国和其它国家、地区的劳工组织的压力下，装模作样调查过富士康这类代工企业，但是有两和基本原则是不会变的：

一、企业的利润最大化原则不容动摇；

二、在维护利润最大化原则的基础上，糊弄、装聋作哑甚至是欺骗造假，都是合理选项。

要提高代工费用？对不起，门都没有。愿做你就做，不愿意做，我另找别家——在现行的资本主义国际化大生产的链条中，富士康这样的代工厂是没有发言权和定价权的。

一、容忍富士康这样的企业存在，借此解决几十万工人的就业问题——请注意，这个问题不是富士康制造出来的，没有了富士康它也照样存在。将来，随着中国社会经济的发展，这几十万工人可能会选择用脚投票，如果情况最不利的时候、也可能选择暴动。

二、不容忍富士康这样的企业存在，几十万工人就业无保证、饭碗无着落，这些人现在就会选择违法犯罪，甚至是暴动。

——说说吧，你怎么选？

一、如果还有比富士康更便宜、也能够保质保量的代工企业，苹果早就抛弃富士康了。

二、如果富士康对苹果有讨价还价的资本，为什么不去争取定价权和话语权？郭台铭和钱有仇？

我一介新人，冒险在河里这种左派气氛浓厚的论坛里去谈富士康这种敏感问题，谈到快让自己身败名裂了。不过，能看到你这种理性分析的好文。还是忍不住要花你一下。

我前任嫂子也跟我说过，说以后找工作，千万别去台企，倒是建议我去港企。

压榨员工轻一些，富士康就会破产，或者搬到越南去？我还真不信他在越南能找到40万年轻的、驯顺的、不会跳楼的员工。