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主题:现在的富士康应当怎么办? -- 宁下力

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家园 最立竿见影的一点是取消台干和陆干的待遇差别

真正做到同工同酬、同等级同酬劳,管理上可以消除很多麻烦、在企业员工的心理上可以消除很多不满与牢骚。

台资企业在管理上最大的毒瘤,就是台干和陆干的差别对待,太突出、太典型、影响太坏!很多管理上弊端,不尊重工人的管理手段,根子上全在这儿。

台干算个球,这帮家伙完全是可以替换的,对他们的区别对待,反而是台资企业相对于其他单位,在管理上、企业文化上,诸多特有弊端的根源。

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