主题：今天是富士康的第十一跳，我想说说我的想法 -- 替天行道

这些人是自杀的。人当然不能用简单用金钱考量。但是我说的很清楚了，这是诱因之一。如果你没有自杀倾向，当然不会为这10万元去死，因为不值；但是如果本来就有自杀倾向的话，这就难说了，10万元相当于他们差不多10年的收入。再者说，也许你觉得这10万元不值得一提，但是对于他们可不是一个小数目。

说到理解工人，我敢说我很了解，我从小就是在工厂，在工人堆里长大的，他们的想法、思维方式我非常了解。

一个工人工资900元，按照你给的工作时间，他每天工作时间是10.5小时，这样小时报酬可以算出：900/30*10.5=2.86元。根据媒体报道，富士康工人收入有一半左右是来自于加班，我们就按照加班费800元算吧，那么给加班费的工作时间是:800/2.86=279.7小时，差不多是279.7/10.5=26.6天左右。就是按周末加班费双倍的话，也是需要上13.3天。

如果按照你提供这个新闻里面说到的，只有周末加班算加班费，而且周六周日都算加班的话，那么请问一个月的周末有几天？

因此，我对这个记者的采访内容准确性有怀疑。工人弄不清楚收入里面某项是怎么算出来的并不稀奇。

现在的问题是同住一个房间几个月的人都不知道姓名，而不是分住在其他单元里。试想一个人背井离乡到异地，一天在流水线上重复简单劳动超过十个小时，期间被各种纪律管得死死的，还不时遭到主管的喝斥，回到宿舍里又是一个冷漠的地方，找不到个可以排解倾诉的对象，这样下去难免会使人走向极端。富士康为管理方便，有意把工人当成一个个沙粒，使人际关系变成一片沙漠，现在是一些沙粒粉碎了，可将来遇到合适的条件，这些沙粒就会变成沙尘暴，淹没郭台铭的那些金喇叭。

你自己不去认识同屋的人，还需要公司强制要求么？你需要认识哪些人，公司都要规定么？这个本来就是个人的事情。

我举单元楼为例的意思是：现在的社会，本来人与人之间都是存在自我封闭的倾向的。

加强人际间的交流，把同生产线、岗位相连的人尽量安排住得接近，而不是任其疏离。不过工人下班后还聚集在一起，是任何一个资本家所不愿意看到的，它们也不会采取那些可以加强工人之间关系的措施。

我不同意你看法的一个原因，是因为跳下来的人，年纪都不大。

那样的年纪，未婚，我很难想像他们是为了给家里得到赔偿这个“诱因”而跳。

另，什么是“诱因”？所谓诱因，就是指事件发生的直接诱发原因。那是不是可以这样理解你的观点：10万使得本来心理压抑的他们，跳了下去？

首先呢，你所认识的那些富士康人员，其薪资水平和一线流水操作工到底有多大差别，不要避而不谈，就我估计应在倍差之上

总体来看，外资企业中的中国人管理者这个群体是有问题的，很多空子就是他们引着外国鬼子钻的。

既然有差别，就别说什么“可以自己租房住”，你工程师管理者工资高租房住受得了，对一线每月基本工资900的操作工说这话，真的是站着说话不嫌腰疼。

每人每月工作天数＝ 365（天）/12（月）/7（天/周)*5(工作日/天) = 21.7。

每人每小时工资 ＝ 900/21.7/8（小时） = 5.18元

周一～周物加班 1.5 倍。周六、周日加班 2 倍。

以一个月4个星期算，每天工作10小时，周末加班一天，每月的加班工资是= 5.18 × 2 × 5 × 4 × 1.5 + 5.18 * 8 * 4 * 2 = 310.8 + 331.5 = 642.3 元。

1.员工心理素质差，劳资当年加班是稀松平常……

2.干不了就不干么，换个单位就这么难么？

3.辞职要扣违约金，钱重要命重要？

4.会不会有南方系、妓者造谣？

5.国家有明确规定，为啥不用法律手段起诉企业？

6.自杀只是极个别，要看整体。

7.外国也有自杀的，为啥你们不说？

…………………………

暂列七条，请大家补充！

甚至由包工头直接在年前给家人

原因无他：发了就赌没了

我不懂劳动法？我这些天因为需要处理一些事情，劳动法和相关详细解释天天放在案头，而且和律师沟通。你先看看劳动法再说，别嘴硬。从你回帖中看出你都没仔细读过一遍，我不愿意浪费时间，恕不回复。