主题：【原创】终极真相：民工荒--民工工资占比相对大幅度下降 -- none空空

所以没有成圣啊

生产的产品价值应该和消费的价值相等。由于劳动者工资低，消费能力低，产品才会过剩。增加了工资，整个社会消费能力增加，才会减少过剩。

民工是按照完成的小时工作量来算的，工作时间足每月几千随便拿。我不知道你碰上的是什么牛单位，反正我们单位正式职工每月工资二千多加上奖金一千多，每月就3千多，请注意这是扣社保五金前的金额，扣后拿2千多，一线工人和公司管理人员、领导多些。这还是这两年任务足效益比较好的。07年公司任务不足，知道我们年终奖拿的多少吗？600元。我们春节都不敢出门有些人会说什么正式职工有很多福利。不好意，那是什么东西？是冬季区区的烤火费24元吗？请注意这是一个冬天的费用，不是一个月的。是每个月50元的劳保用品费吗？还是每逢节假日的区区100元过节费？其他的福利费？请告诉我在哪里

施工单位大学生流失量极大，很多大学生来了看了一眼，转身就走。一般一年实习期完能留30%都不错了不过也不怪他们，我们经常自嘲我们是“另类农民”，因为长年在外奔波，干的也是挖地球的工作一个大学生第一年实习期工资定的1600多，而一个同为80后的民工每月起码2000多，做得多上4000经常事，有时候他们确实很气愤。不过要说明的是大学生来后社保是齐全的，而民工确实很多没有。不是不想办，和他们商量买社保，他们根本不干。在他们看来钱拿在自己手里最好，让他们每月扣钱交社保？“我们是农民，那玩意拿来干什么用”。而且民工流动性极大，也几乎无法操作。

不过说句实在话，我们单位当然也有收入很高的职工。是什么人大家都明白：领导。年收入差距极大，最高的起码是我们的几十倍。一边流泪画圈去

办公室基础工作其实也没什么技巧，简单的英语一般都很少用

一般也就word和简单的excel来往。

要求高的能写复杂文档和报表的，那也不是普通文员有本事搞定了。

应届生和普工那是两个体系的事情。应届生大概除了最普通的文员要求迅速能用，其他的是期待3个月半年后能用，薪水开始比普工低那是很正常的。前景什么也不同。

本来没必要加班那么多，生产那么多低利润的过剩产品

只要是移动岗内员工8岗网上不少于2k的烤火费

普工是1200。

其实，2008年深圳特区外最低工资标准为900元／月。2009年似乎没有调整。2010年，广东（不含深圳）的标准刚刚公布，上调了大约20%多。深圳的暂时还没看到。估计上调幅度应该和广东差不多。可能特区外会调到1100以上吧。

那么你的小厂普工其实也就比2010年最低标准高10%左右。不过你的技工技师，似乎比富士康之流的待遇好一些。是不是你的厂子，技术含量高一些啊？

建筑业是有部分地区农民工总收入高于部分岗位的正式工。

不过正式工也有他自己的优点，干的活总体来说比农民工轻松些，危险度也低一些。而且将来单位能有低于市价的住房，社保、退休金等也有保障。

建筑业其实还有一个与众不同的特点，可能多数网友容易忽略。

建筑业多数公司，注册地和基地，大部分是在内地和中小城市。但是，干活的工程多数来说是在沿海、大中城市等，或者是边远艰苦地区（例如青藏铁路、公路之类的）。例如，中铁某局，驻地是在唐山，但是在深圳地铁有许多工程做。两地的社会收入差异很大。正式工外派出来的，收入会高于公司驻地的人，但是可能仍然达不到外派地的正式工普遍水准。而工程所在地的民工水准其实也不低，再加上加班费，超过正式工的情况也有发生。

在特别艰苦的地方，例如西藏高原，有大量补贴，农民工拿到这些，总收入超过在公司驻地的坐办公室清谈的部门经理（科长）也是有可能的。

比社会普遍收入高多了。

回NONE空空：

我厂的技工技术含量不高，不过属于塑胶类的精细加工。我已经说明了中小企业的技工是稍有技术的熟练工人，例如最低级的现场QC（质检员），小厂的现场QC大多由熟练工人担当，也就类似于富士康的熟练工人，毕竟FOXCON的品质要求比小厂高。

现在是年初民工荒造成被迫涨工资造成工厂被迫涨工资，因为要不大涨就招不到工人。虽然元宵节后民工开始大量返回珠三角，民工荒在大大缓解，可以说不再是民工荒，已经跟往年春节后差不多了。但是工资涨上去了就很难降下来了。这已经大大削弱企业利润乃至把企业逼迫到了亏损的边缘，甚至逼一些工厂关闭或者迁出深圳。

我有些朋友的工厂所在行业利润率不高，今年人工上涨后，有些市场不主要依靠珠三角或者市场在珠三角但是交货期限长的朋友，已经开始考虑把工厂迁到湖南、江西、湖北等地，或者迁至房租、人工便宜点的惠州、河源、清远、东莞。有些市场在珠三角而且交货速度要求快但是利润较低的朋友，已经在考虑关闭工厂转行做别的。

不要只看GDP涨了多少就说工资得涨多少，还要考虑随着GDP的增长，就业人数增长了、新兴行业增多了、国有垄断企业的商品飞涨了、地价房租原材料飞涨了等很多因素。

其实对于处于充分市场竞争的中小企业而言，每年的成本在上涨（房租、水电油、人工、设备、原材料等都在涨）而销售价格在不断下跌，这样导致很多中小企业的利润率逐步下降到亏损乃至被迫关闭的边缘。这跟国企和大型外企不同，国企和大型外企大多规模很大对市场有一定的垄断权力，他们可以与客户谈因为人工涨价而销售价涨价。例如钢铁、五金原料、化工原料、汽油、机械设备等，大型国企可以每年涨价，所以现在去国企、当公务员已经是很多人的就业选择了。中小企业根本没有这样的议价权，只能逐年降价。

好像是张五常说，最低工资制度降低了许多文化低的民众（最底层民众）的就业权，我以为是有一定道理的。因为这部分人大多只能去中小企业或者大型企业的低技术部门工作，人工、物价的飞涨导致很多中小企业倒闭以及导致很多在低技术行业创业的人不能创业，这样就降低这些人的就业机会，而这个群体在中国现在还是民工中的多数。

相对中部地区的县级区域，深圳民工2000元以上的已算不低，我所了解在湖南、湖北、江西很多地方的农村教师、低级公务员月薪在1000来元左右。

工资发放是很准时的。而关外、关内很多私企的小老板，惯例是押工人的一个月的工资。举例说明，就是4月底或者5月初，才发3月份的工资。如果你要离职不干了，很多时候，人事部门会找你合理的麻烦（比如迟到、早退等等），七扣八扣的，做为押金的那一个月工资，拿到手的就少了很多。

更有无良老板，一到年关附近，携款玩人间蒸发的。比如最近闹的比较大的，就有快递公司DDS，欠工人工资、华强北众多货主的委托收款，合计有五六千万元之多。

只有等富士康，比亚迪这些大工厂招满工人，小工厂才能陆续招到普工。或者小工厂，提高待遇才能迅速找满人。