主题：【讨论】下任总经理的施政纲领 -- wqnsihs
的日资企业也招不到人了，可是高附加值的，职高就可以，待遇很全，有的岗位还有去日本的培训，去年给人事主管上供才能进去。
大学生宿舍不都这样吗
还好吧
这就有价值了，为什么？是宣传部的诱敌深入行动？（不过我从不看好宣传部的智力，经常把自己忽悠得泪流满面，下面笑成一片）
你以为每间屋子都有网线，还能看电视？那都是狭小得不能再小的空间了。现在大学生宿舍的条件也非常好，一间屋子4-6个人，能上网，不少还有空调呢。
再说，大学生也没有老婆/老公孩子，自己睡张床当然没问题。可很多打工者都是有家室的，夫妻长期分居是要出问题的，更要命的是，孩子怎么办？只能扔给爷爷奶奶姥姥姥爷看。
每个地方的CPI涨幅不一样的. 我这边2009年的CPI 按当地ZF公布的数据涨幅3.1%.
过了正月15再看吧, 到底缺不缺普工
轻工还是重工？内销还是外销？
大连的工厂，不管开发区还是别的地方的工业园区，真的招不到工人，普遍缺人，但好像也没什么办法解决
连大学宿舍的情况都不知道的是个神马样的银?
疑惑ing
省委书记时，要搞中药港，我们觉得是个机会，对成都及其周围（德阳、绵阳、内江等等）的制药企业（也包括西药和器械）进行一次全面调查（准备整合重组），觉得基础相当不错，只是管理有问题，至少比我们在广东、浙江、河北、吉林这种制药大省看到的情况不差，这个项目后来不了了之（与政治有关），但是印象深刻。第二次就是搞物流园区，我是参与咨询。为了搞清楚未来需求和物流动线，对可能的企业，也进行一些调查，除了生物制品、制药以外，还看了一些电子、机械、轻工企业，感觉硬件与江浙和广东水平相差不大，主要问题出在销售网络（明显是通过二道贩子）和管理观念（明显是模糊化），订单响应非常慢，质量控制也不稳定。但是制造能力和基本素质还是存在的。
这些企业主要问题我想是几个：
1心理问题（小富即安、和投机心理）；
2、物流问题（无法承担大规模制造的精确配送要求）；
3、管理文化问题（不精确，瞎对付）；
4、大企业少（实际浙江和珠三角开始时大企业也非常少，比现在成都水平低不止一个数量级），但是目前水平和规模承接沿海产业转移一点问题没有。
只是当地官员实在难打交道，有点权就要用，不用就难受，结果是成事不足败事有余。
结局也未必有什么不同。一方面，那个年代的日本扩张成性，只要军人继续对国家政策有巨大的影响力，日本和美国的冲突迟早会爆发，不因为石油也会因为别的原因。另一方面，一个新兴的大国必然会挑战原有的国际秩序，这也是战后美国推动殖民地自决，瓦解老牌殖民体系的原因。一些独立的历史事件影响只可能影响发展过程，但不会影响历史的发展趋势。这大概就是您所说的必然性吧。
是战略资源。如果仅仅如此，是否会改变历史，也很难说。如果是正常理性的人，尤其是学过孙子兵法的日本人，也许会明白有限目标和捡到蓝里才是菜的道理。那就可能历史要改变。当然历史不能假设。只是我们可以从假设中学习很多失败的教训。
12个铺位，10个人的也存在
4-6人是改善以后
不过还是同意你观点，群租和宿舍是不同的。大学宿舍的洗漱空间比群租的要大，还有配套的设施，比如食堂，图书馆等等。这些群租的都没有