主题：这几天集中学习忙总的文章，突然有了一个问题 -- 庄汀

三十年河东三十年河西，我们毕业那会以进国有巨头为耻，个个都盯着外企，商科学生最爱四大所，我印象很深是兵装来学校，人事负责人是站在小会议室门口抓人……结果金融危机一来啥都颠覆了，去四大所的同学全辞职了，这下是想着法子进四大行，谁知道在过几年会不会又是一个轮回呢？

但是，我想肯定是央企主要的好处。但是就像前面的网友说的央企的待遇绝对对得起员工的工作，其实正是这种情况造成了央企的竞争力缺失，事实上也就是让央企没法留住真正的人才。

就像楼下 不尔罕山之巅 网友说的那样，真正有本事的其实是不愿意在央企干的，当然这些人出道时积累实业经验和人脉资源的时候不算，一旦其羽翼丰满另立门户或者最起码操纵自己朋友、下属假公济私是必然的选择。

这也就是我担心的国有企业根本没有真正的激励机制的原因。

在一个金融高度发达的社会，特别是像欧美日那种把资本和产权神圣化的社会里，只要掌控足够多的资本，就可以高度控制社会道德法律以及政府的行政事务。

而这样做并不需要其作为全产业性的集团，例如高盛、友邦、以及那些石油巨头。

当笑话，甚至人肉。

还真没看出来，国企如何激励人才？

可以去当省委书记，老二可以去当省长。还要什么激励，待遇比民营企业好得多。

不过，老大老二能从政，也说明共产党内部已经在开始类似美国政商之间的那种水乳交融。

然后...

各人的需求不同吧？有些人喜欢稳定，有些人喜欢刺激，有些人喜欢开宗立派，有些人喜欢修齐治平……这样的情况下不同的人对职业发展当然也有不同的选择。

美国的政府商人情况跟中国的政府国企情况完全是两回事，哪能同样类比。不少国企负责人本来就是从政府机关调入，是受政府委托管理经营国有资产的执行人。

就是国企做核心的东西,然后将外围的工序外包给民企.说大了,就是把全球化的模式,将国企在中国范围内中国化.

这个我还没有看到足够好的办法。

如果当公务员，肯定不会是人人都有的待遇。

如果上市MBO，那就是还姓不姓国的问题了。

每个人都有自己的看法，喜欢的会留下来，在留下来的总会有那么一些会做事的人。这就可以了，不喜欢的，走就走了吧。