主题：这几天集中学习忙总的文章，突然有了一个问题 -- 庄汀

但是，对真正的企业管理人才来讲这种激励机制恐怕不够。他们要不然谋求自己创业，或者就在体制内分肥，比如上面说的MBO。

我自己体会：央企实在太舒服了，比我在股份制企业（上市公司）工作简直不知舒服多少倍。照理说在上市公司我们是有期权的，但是我们很多人情愿不要，也要进央企。具体央企怎么舒服，股份公司如何不舒服，写不出来，只有自己去体会。我总结有三点：1、成就感不同，央企搞的都是大项目，过瘾；2、社会地位不同，央企不用到处求人装孙子；3、央企基本没风险，不用心惊胆战，担心企业一夜完蛋。待遇是非常次要的，其实央企也还不错：房子、车子、票子、位子都有，就差儿子没法给你。

有个老同志的孙女毕业，本来给安排去计委，小女孩自己非要去五矿。

吃着有小灶味道的大锅饭。

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在一个产业内，企业不管如何发展都必须加入整个社会的分工合作体系才能运行，这样就使得整个社会仍然能保持合作运行的状态；而横跨所有产业的财团可以不在乎与其他社会成员的合作，对他们来说别人都死光光是个很不错的状态，整个社会最后一定在你死我活的斗争中走向灭亡。

党组任命（央企是副部级单位），其他干部由组织部任命（央企一般也有组织部，一般是组织部与人力资源部或人事部合二为一），一般局级干部（相当部门经理）以下的人员档案由央企自己管。

毕业那年太幼稚了！

我们公司四个股东，有三个都是央企出来的，而且在公司的前途都还可以，衣食无忧还是能保证的。但还是放弃大锅饭，趁着还年轻，像理想出发。

央企投资个几十亿的项目，和玩似的。印象中我们公司唯一一次为了贷款请银行的吃饭是在08年初（原因大家都知道），其余时间都是银行跑上门来主动要求提供服务。09年的时候国税局来查账（财政紧张，地球人都知道），我们是根本不待见，你爱查不查，想补交税款，让你们老大来，几个小兵过来就想拿钱，哪有那么容易。员工的待遇绝对对得起员工的工作。