主题：国内那些变态的HR -- 花狼

回国两年，加入现在这家公司也差不多两年了，回想当时正是危机来临前的时刻，能够顺利找到工作也算是一大幸事，唯一不好的是这两年来公司把我派来派去，一直处于在路上的状态，在上海的这段日子还是我驻留最长的时候，与女朋友的感情也是这样慢慢地磨平了。唉，有点累了！眼看公司年后又想把我派到其他地方去，一直申诉无效后，我打算换个槽吃饭了.于是发简历面试，然后就算见识了国内这帮招聘的异常之变态的作风。

A公司

我面的第一家，投简历的第二天便让过去面试，暗想这样快说明这家公司可能是着急招人，心里还是蛮期待的。

面试时hr基本了解我的背景后，立马就带我见部门经理，当时还是蛮兴奋的，心想也许当天就会有个结果；

与部门经理谈了一个多小时，问了一些很专业的问题。

当时的环境下我个人觉得应该没有问题了，无论从背景还是专业上都没有出什么纰漏，又是部门经理把关，按理应该就可以拍板了，但没有任何表示就让我回去了——连什么等通知的之类的话都没有说。有点郁闷，不过也没有太在意，毕竟第一次面试就成功也不大可能，而且人家或许还想招更好的人，这都可以理解，那么与这家公司可能也就到此为止了。

这个阶段基本上一切还都算正常，但之后发生的事情就越来越让人吐血了。。。。。。

一个星期后，突然这家公司打过来电话让我去见总监，哦，原来还有这一关，虽然一面时没人提过这些，迫切想稳定下来的我也顾不得介意，约了个时间；当天早上，我正准备出发呢，HR通知改时间——总监出差了，这让我很不爽，我们毕竟约好的，哪怕您是总监也不能这样不尊重人啊，但我还是很大度的表示了理解，改成下一个星期。

这次没有爽约，双方很愉快交流了一个多小时，依然没有任何表示-包括那句‘等通知’，于是，回家，心理上放弃；

哪知道再一个星期后，HR又来电话了，我sun,逗我玩呢这？!

不过一听是董事长要见我，暗爽，心想成了，见董事长一般就是个形式了，但还是不敢马虎，认认真真准备。跟董事长又交流了很长时间，这回该给个结果了吧，依然没有-包括那句等通知。既然都是董事长这关了，看来是真没希望了，好吧，彻底放弃吧。

狗血的事情再次发生了，一个星期后HR又来电话了，总监想再见我，我。去，还是不去？硬着头皮去了，又谈了很长时间，依然没有结果，我fxxk，心里骂了这帮人一万遍。老子发誓以后再也不来这家公司了。

就在出门的时候，总监助理可能良心发现了，偷偷地告诉我其实公司压根就没想招人，因为这段时间市场震荡看不清形势，所以才借招人的名义请来像我这么一批人套话呢。我当时真的怒了，恨不得拿刀直接就冲进去砍人了。在砸破了前台后，我被保安请出了公司。现在想起来还是愤愤不平。

也算好事。

这家公司从董事长到部门经理都是台湾人，都说台湾人抠门，没想到真是这样。我以前没有跟他们打过交道，对台湾人还是有些好感，当时我还想的是如果能进入这家公司，也许跟他们身上能学到些国际化的工作技能，但是没想到他们连这种手段都能用到，却不愿花些钱做些调研。

台湾的行政，管理，HR，要防火防盗一样防着，一刻也不能松懈。

这是我，一个在血汗工厂工作多年的人的经验。

不妨一听。

需要深入谈的只有两个：你能给公司带来什么样的收益，你的客观情况是否有与公司严重冲突的。

其他的话题统统两句打住

如果hr的人经常在其他方面打转转，说明他有疑惑，大概也不会成。

不害人就不能体现价值，尤其是HR为主导的公司。

在你们那个职业圈里广而告之，在你们的职业网上多提几遍。一个行业干久了，你会发现世界挺小的，你的这个故事对对方很有杀伤力。

我也希望面试能够想您说的那么简单就好了，但在国内也不大现实，因为HR招人异常严苛，不会只问这些，他们肯定要折腾的。

但俺现在不是还没有找到下家的嘛，到处嚷嚷不是让现在的公司也知道了，那就麻烦了。

也只好在河里唠叨唠叨了。

也没少让面试的人欺负。

后来想开了。把自己看重一点，当成对等的谈交易

交易就是你需要我，我需要你

其实hr招技术的人挺难的，又要技术过关，又要能放到团队里，又要薪水谈的来，筛一筛就很少了，碰上人力缺口大时他们也很头疼

所以稳住心神，不怕他忽悠，知己知彼，百战百胜 ^_^

如果楼主曝光和要控诉的是一个台湾公司,那么也就当做学费,吃一堑长一智罢了.

如果单单就以安心坐一个打工者,说得好听是职业经理人的心态来看的话,这些个公司大概可以这么几个层次（这里仅就外企而言)

一类公司欧美公司，德国公司普遍不错,或者家族企业(非上市公司),这种类型的公司,成熟稳定,福利待遇一般而言中等偏上,工作节奏较慢，有人比喻这种类型的公司为养老院,个人认为更适合女性职员,呵呵.举例而言,德国BASF, Bayer,瑞士ABB,美国的Mars, Kolher.

二类公司上市美国公司,福利待遇有可能在一类公司之上,但是压力大,节奏快,就薪资工作压力性价比而言，不如一类公司。比如GE

三类公司日韩公司。薪资性价比一般,员工制度较为苛刻,身边有很多在日企工作的朋友抱怨无耻之极的上班打卡制度,还有老板不走,员工也不敢走的无聊加班制度.比如松下,三星这样的..P.S.:之所以能够派第三，完全是因为还有下面的第四类公司

四类公司港台公司. 性价比最低,从上司到中级高级管理层都是些日薄西山却仍有莫名优越感的香港台湾人,这些人精于办公室政治,搞事的事情都是大陆员工,搞人的事情都是这帮人等。无需多说,这些年数不清的台湾公司克扣员工工资,侮辱大陆员工的新闻报道连篇累牍.这类公司已经实在是声名狼藉了.这类公司我实在太好举例,随便拉一个就是,比如富士康...

我这里仅仅是很粗的分类, 给河友做一个参考。声明如下:

1.这里的分类大概是以整体情况而言,不代表具体个别情况会有别于此。

2.这里仅仅是分类较为大众的工种,诸如采购,物流,HR这些,至于比如金融,研发之类不在此讨论范围以内.

欢迎各位河友拍砖讨论:)