主题：【讨论】在公司里，踏实肯干的人到底有没有前途 -- 小匪盗

路遥知马力，日久见人心。

我也曾经是这样的人，绝对做不到高层的。

认识后，想跳槽。

我老哥问我，你能在15分钟里，让老板，对你刮目相看吗？我说不能。老哥说老老实实地做本职位工作吧，别胡思乱想了。

所以我出国，混到头了。

当然不是说踏实肯干本身不好，而是说显示出来的东西不好。试想一下，假如你是一个有野心的人，同时你也踏实肯干，那么你在一段时间之后必然会因为野心而尽可能的让外部环境倾向于你的发展，这也是为什么大伙觉得有野心的人都咄咄逼人的缘故，哪怕他一个字不说，他所做的就已经让其他人不安了。如果你仅仅是一个踏实肯干的人，我觉得这本身就说明你的野心不足（当然，也不排除很会做人，但是很难说老黄牛会做人，会做事倒是真的）——或者，更确切的说，让周围的人觉得你的野心不足，这样的话你唯一上升的途径就是靠混资历一点点蹭上去，或者是某个领导觉得张三这个人不错，给他提一级吧。

我这是什么意思呢，就是说踏实肯干仅仅是表象，而最重要的是引起表象的原因。如果是因为野心而踏实肯干（然而那个有野心的人能够忍受在低层次岗位上作一辈子？），那么我觉得就还不错。换句话说，就是你里头的3。领导为什么要提拔一个尽管踏实肯干但是从来没有怨言的人呢？同样是踏实肯干，野心的重要性就显露出来了。当然野心也是双刃剑，这个就是另外的话题了。

我个人觉得，一个社会环境很重要。

如果这个社会就是浮夸之风越刮越烈，除非你个人有出奇的定力，很难做到踏实肯干。　因为你踏实肯干，那么就是个倒霉蛋。　会很苦。

如果社会风气比较好，道德水平比较高，那么，还要看公司的小环境，　还有公司里的小小环境，比如你那个部门，那个部门的老板和同事。

对于年轻人，多干点，不要斤斤计较。　积累经验和汗水相比，　过１０年后，那些汗水都不算什么了。　

小匪打算做第三种人

必须先体现出你不可替代的地方

还不肯给你应得的东西的话，那么你就跳槽吧。因为你充足的资本

老板压得住又能干肯干的最有前途，压制不管是专业还是政治手段获得，一般来说老板最喜欢专业能力强却迂腐拙于交际的人，用走狗当牵制手段。要是智商清商都高了，不给实质性的胡萝卜就管不住了，再者可以通过外界获取某些东西，因此多数会选择决裂。其实清商对大多数人很简单，就是不损害自己地位前提下损公肥私利益交换的能力，智商或专业能力足够，知道这点胆子大点就可以稳坐中层。中层以上，情商和智商基本成正比，反之则不行。

这是小环境

大环境是行业和公司所处地位，老板在行业内水平等。跟着狼吃肉，跟着狗吃屎，后者比较擅长窝里斗，尽可能的压榨员工。前者再坏，为了自己利益吃相也不能那么难看。大公司上升空间大但天花板是中层，野心不够的老板会利用它们压制埋没废掉人才。

想出人头地，早晚自己干，拙文——踩着组织出人头地

http://www.talkcc.com/article/2616795

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想出人头地，早晚自己干，拙文——踩着组织出人头地

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肯干又忠心的下属啊。

反正在公司里什么都“迟钝”，

说是非——反应迟钝

吃饭时间——反应迟钝

工作时——反应迟钝

下班——反应迟钝

被人占便宜——反应迟钝

和老板谈话——反应迟钝

出了公司就切莫迟钝，这不是搞笑贴，你可以在工作中验证一下，这是本人的经验，希望能对你有帮助。

这种迟钝并不是真的迟钝，而是要谨慎，要淡定，难得糊涂，实际上要做到“迟钝”还要看性格，唉~~~~~俺就经常大脑短路，时候反思时常常后悔...

你的上司只喜欢统领一群羊，而不是一群狼跟着他。

平日里给人感觉是任劳任怨的，到维护切身利益时你的人际筹码会大很多哦，算下来一点也不吃亏。

看起来这个问题有点悖论的意思。

公司毕竟是盈利为目的，作为领导或者上司就会受到盈利方面的压力，大体上来说，还是会找能干活的人。否则，领导的领导也会开掉他。

如果他的手下都是随时想跳的人，团队就不够稳定，效率就有限。真正的踏实肯干，应该是在位置上就认认真真的做，并不是一辈子不变。而是可能在换了地方跳了槽后，还是照样踏实肯干。有这样的素质，我看简直就是宝物，一定会有人看重。

一定有前途。不踏实不肯干，在这个单位或许有前途，单位倒了到别的单位一定没前途

我就喜欢“1，踏实肯干的”。想跳槽……由他去。提拔人首先要考虑“忠诚”……学TRUMP。