主题:【原创】如果你觉得老板离不开你 -- oiler2
比如MS,CISCO,Google,apple之类的。估计这样的话谁对谁错立马现行。
就是损了点
不过才创业的小公司没有历史,难以吸引人才。员工数量少,老板也不太经受的起员工频繁流动,可能真的会被员工拿住。大公司就都是标准件的螺丝钉了,有救火队员那说明公司管理出了问题。
对了,想到还有一个特例。像国内的一些制造业起家的民营企业,想起步做研发的时候,会出现人难招的情况。不过也可以类比小公司才创业的情况。
就是成为不用坐班,按成果提成的特殊“编外”员工
公司需要承担很多的社会义务,并且维护组织的运作也不适免费的。还要交税。。。。。。。
其实不只有错,还有罪。你问我如何知道的?因为是圣经上说的。为什么圣经说的就是对的?因为圣经是上帝的儿子耶稣写的。为什么说耶稣是上帝的儿子?因为圣经上是这么说的。
如果你是指我给楼主提的问题,您大可以替楼主回答呀。
欢迎以数字为基础的讨论。
一台中国产的发动机,在独联体国家能够卖10000元。(仅仅是比方,分配的比例差不多)
作为销售,我能获得200元的劳务费。根据楼主十比一的假设。老板的毛利大约是2000元。这个约数是差不多的。 假设运费和国税的成本都在8000元的机器成本中,这个1800元中,150是清关商检费用(成为中国海关人员的薪水和国家积累)。银行对类似大宗生意收取2-3%的担保费用,折中,算250元。装卸,计算,验货,出货,做单据的劳动力成本,大约是200元。官场,商场的交际费用大约是100元,地税150,办公场地加后勤人员250。为了预防突发性事件,需要准备300-400元来处理。这样,可以放到老板自己口袋里的净利润就只有300-400。当然了,如果什么突发事件都没有,那么,谢天谢地,可以赚700。如果某一个大单子,全程操作完毕没有出意外,老板肯定会找个借口请客的,说不定还有额外的红包发。
对于我来说,我掌握独联体采购商人脉这项特殊资源,所以,我的劳动,对整个流程是不可替代的。其他的清关人员,后勤人员,文书人员,由于被大量的培养,所以,可替代性很强。虽然这些员工容易被人替代,但是没有他们的帮助,我绝对无法完成任务。
在这里,我可以自豪地说,我每赚一块钱,就能给公司创造出10块钱的利润,这个是真的,但是,这个10块钱,要被分配到每一个角落才行。可以理解为,90%被老板拿走,然后其中的一部分分配给其他人。
根据我提供的数据,直接从我老板手中获得收入的工作人员,包括我在内,可以获得600元,如果再加上为公司服务,并且监督公司运作的海关人员,税务人员,银行人员,物业管理。。。。。。。。。我想,毛利的40%-50%被分配给于此有关的劳动者,应该是没有问题的。
顺便说一句----既然您非要扯上这个----人,的确是有罪的。不会因为不认罪,就没有罪。
呵呵呵,有空的话,还会继续抬杠的。
老板的毛利不能等同于你创造的价值。老板的劳动没价值?你提到的“装卸,计算,验货,出货,做单据,海关,银行,官场,商场,办公场地加后勤人员”白干活?你还把地税也算在里面。
实际上你自己也说了在谢天谢地的情况下老板不过只拿700.
下面就更有意思了
按照油人原文意思,10%被分配给于此有关的劳动者才对呀.
上面是油人原文。核心是“你创造的价值”“90%的价值被别人拿走了”
我是从宏观角度出发,如果全社会劳动者创造的价值10倍于劳动者工资,那“西方世界”该多富裕呀?我很希望您能从宏观出发论证。有数据有出处最好。反正楼主似乎不打算接这个茬了。
当然你数据一个不那么起眼的问题是人家油人说的是“西方世界的标准”,你举个中国发动机的例子不合适嘛。
老板的毛利不能等同于某一个员工创造的价值。完全同意。
但是,楼主这样一说,基本上就属于哲学范畴,而不是经济范畴了。因为,在经济领域,社会的总利润扣除社会的总投资,其它的部分都应该被平均的分摊到每一个劳动者头上,包括做决策的老板。
据说美国的规定是这个分给各个员工的大饼,上限是70%。觉得非常之羡慕。至于西方社会公认,10%之类的,估计也是一个失误。由于类似的失误可以造成抬杠时愉快的心情,所以也是可以原谅的。
话说回来。许多比较关键的职位上的工作人员。比如说,销售,认为我卖掉???东西,为公司创造毛利???元,自己获得??元。只有10分之一,其它的钱都给老板赚走了。
报关员认为,每个月月薪4000大洋,本月因为我的杰出工作,为公司规避了至少40000大洋的罚款。我为公司创造的价值,相当于我薪水的10倍。
法务部的律师,就拿最近曝光了的丰田隐瞒汽车缺陷400起的那位原美国丰田汽车的一位律师来说吧,36个月中,成功处理掉12起死人的汽车案件,并且把知情率压缩到了最低点。打个比方,他的年薪是10万美元,为丰田捍卫信用和防止损失,为丰田创造的财富是100美元。
工程师创造出一项专利,每年可以节约100万的开支,为此,他的年薪为此达到10万。
这样的例子我可以举很多。所以,一个人为公司创造的价值,相当于自己获得的薪水的10倍,并不是很困难的事情。也没有什么值得骄傲的。但是,这并不代表其它的90%统统被老板剥削走了。
因为,企业是一个组织,任何需要管理的组织,都不可能达到100%没有消耗。也只有许许多多的人,贡献100%,获得10%,企业才能正常发展下去。
遗憾的是,很多人都只看到自己的贡献和收入如此的不成比例。从来就没有想过,没有其他的人协助和贡献,自己连屁也做不了。
你这个算法不对啊
良药苦口。
每个人的长处不一样,有些人不适合管理的,出来单干或者做合伙人不合适,就只能被剥削的狠一些。其实老板也有累人的一面,很多事情是公平的。
也喜欢说组里几乎就是自己在帮老板管,离了自己不行,云云