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主题:【原创】招工记,遭遇极品 -- oiler2

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家园 油2在面试的时候没有啥不尊重老张的啊。
家园 如果你不是老板。

如果你有一天面试,

如果你碰到了这样的问题。

我想你一定会记起油2写的这个故事。也许你就得到了工作。。。

我想这是油2在网上写这个的目的吧。。。。

但是既然拒绝了,还余恨未消,还要在网上示众
你这样去推测别人,是不是也很不宽容呢?

宽容一点难道不好吗?"

家园 啊》

恭喜:你意外获得【通宝】一枚

鲜花已经成功送出。

此次送花为【有效送花赞扬,涨乐善、声望】

家园 能管理爱因斯坦的人

的是啥样的管理水平啊?。。呵呵。。

估计,爱因斯坦平时工作连个说话的都没有。高处不胜寒。。。。

周围的人也不一定能跟他工作。听不懂,跟不上啊。。。

家园 专利局的主管、大学的系主任等等

能管理爱因斯坦的人

的是啥样的管理水平啊?。。呵呵。。

估计,爱因斯坦平时工作连个说话的都没有。高处不胜寒。。。。

周围的人也不一定能跟他工作。听不懂,跟不上啊。。。

爱因斯坦1908年兼任伯尔尼大学的兼职讲师。1909年离开专利局任苏黎世大学理论物理学副教授。1911年任布拉格德国大学理论物理学教授,1912年任母校苏黎世联邦理工学院教授。1914年,应马克斯·普朗克和瓦尔特·能斯特的邀请,回德国任威廉皇家物理研究所所长兼柏林大学教授,直到1933年。1920年应亨德里克·洛伦兹和保罗·埃伦费斯特的邀请,兼任荷兰莱顿大学特邀教授。

1933年1月纳粹党攫取德国政权后,爱因斯坦是科学界首要的迫害对象,幸而当时他在美国讲学,未遭毒手。3月他回欧洲后避居比利时,9月9日发现有准备行刺他的盖世太保跟踪,星夜渡海到英国,10月转到美国担任新建的普林斯顿高级研究院的教授,直至1945年退休。

管理一个人才并不需要比人才本身懂得更多,只需要懂得发挥人才的专长就是。曹操和袁绍都招揽人才。但曹操是“唯才是举”并不在乎人才的小毛病,只要能为他的事业做出贡献就行。反观袁本初,虽号称“礼贤下士”,但“高议揖让以收名誉,士之好言饰外者多归之”。如今的所谓“面试考官”恐怕还是本初之流居多。

通宝推:hullo,
家园 确实阿

很明显老张同志没把油人当回事,否则还不第一次被纠正就立刻拿小本本记下来。哪会接二连三地错。另一个角度讲,假如未来老板的名字容易被念错,应聘者事先花点功夫研究一下,一见面发音准确,就能加些印象分。

当年找教职的时候,看过一篇文章。说去面试前研究要去的系的时候,碰上没把握念的人名,可以找半夜两三点这种时间给他/她办公室打电话,听听留言录音里面是怎么念的。不过这文章好像没说假如有人接电话怎么办。

家园 俺是被面的~

面试多少有点投其所好的意味,第一印象很重要,面试前不光要仔细研究公司的背景发展历程等基本情况,还应该了解一下老板的基本背景,最好能从熟人处知道老板的基本喜好~在这个基础上,再有针对性的设计自己的个人简历和面试应答的要点。就像一场表演,老板需要什么性格什么状态的人,咱就得有意无意的通过一些细节来表现我正是这种个性的人~

工作就是为人处事,一方面要能很好的完成本职工作,这方面可以通过简历和案例和考试来得出,另一方面要能很好的与人相处,这一点很重要,也是面试要重点考察的,如果要跟一个喜欢抱怨的人一起工作,常常要忍受他的怨言,也是很痛苦的事~

还有十分重要的一点,一个面试人员一定要表现出对这次面试的高度重视,对面试重视才会对工作重视,老张的问题说大不大,说小不小,但是很容易让老板感到不被尊重,或是与这个人的沟通成本很高。特别是像老张还是由熟人介绍的,像姓氏这样简单的问题,完全可以再跟熟人提前沟通中就解决掉。

家园 让招聘者有个你“懒得花力气”的印象

我认为不是好事情。

我觉得beyourself做得很对。

家园 在职场经营那里开了个主题讨论职场中老板和员工关系

铁手:【讨论】老板和员工,谁比谁更牛

欢迎大家参与。重点关注从企业总体效果来探讨老板、员工关系。

家园 这些特点是能从作者的文字中看出来的。花系列好文。
家园 ??

??????

家园 看得出这位老张好像蛮需要这份工作,不过他没被你看上也许反

而是他的幸运。

你不喜欢他不招他很正常,不过极品在何处,老发不准你的姓的音?对某些有口音的人来说,让他们把一直发了千百遍的音通过几次电话改回来是很难的。

过了两个月又给你打电话,可能他很需要这份工作,境遇也不太好。如果不是太忙,跟他聊两句又何妨,毕竟也是你朋友介绍的,给点面子不好吗。

我感觉你待人过于苛刻了,在一个待人过于苛刻不太宽厚的老板手底下也是一种痛苦,所以他没被你看上也许也是他的幸运。

家园 吃别人嚼过的甘蔗

这个观点已经被重复了660遍,有意思么

家园 del
家园 我刚看到啊,难道你在论坛发贴还不许别人发表意见?

你确实挺苛刻的

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