主题：【原创】招工记，遭遇极品 -- oiler2
招人者和招聘者地位是不对等的，招人者看招聘者是看个人，而招聘者看的是以公司和职位。招人者处在绝对的强势。招人者招不招是他个人的事，我们无权评论，因为各人有各人的标准，但不应讥笑招聘者。
打个比方，你拿钱去认领希望工程的扶助对象，就和电影“没完没了”里一样。认领哪个小孩是你自各的事，但如果你回头对别人说有个小孩长了暴牙，所以我不认领他。这合适吗。
而且，还典型。
油兄的一篇调侃之作在河里也成了大坑，真是西河的特色。
我也凑趣，信马由缰，随便写点什么。不针对任何人，请勿对号入座。
从被雇方看：
1“找工”，是咱们在海内外每个人不可避免的经历。
不管干体力干脑力的，都改过行，出过洋相。
说个最惨的例子，我曾经帮一位英文很差的朋友出馊主意，
用一张写着“I am hungry”的纸条去敲各厂家的门，他后来是一位出色的木工。
还有一位学理科的无线电爱好者，听说朋友公司需要人给机械手编程，利用我可以无限制从大学借书的便利（当时，我是访问学者），没日没夜恶地补有关知识后，编了假简历去应聘，先是滥竽充数，后来变了专家。再看看Mang总的例子，干了多少行啊，那一次都是行家里手！靠得还不是刻苦学习，踏实苦干。
2.在西方国家，咱们国人原来是先天不足的，记得多年前去求职时，人家要自己在本国当地的经验，不认咱国内的学历和阅历。咱真是有苦说不出-你不让我干，我那来的经验？
我很羡慕现在的新一代留学生，祖国强大了，自己又出色，可以挑老板了。
3.也别过于迷信和误解了外资公司，他们在国内的聘人原则和在本国是不同的，用年轻毕业生，着眼于价廉物美（付当地工资，白纸任意画），用些高管，也并不是完全认同你的才干，你后面的背景，人脉等才是他们需要的。你自我陶醉的话，后果堪忧。
从雇人方看：
1. 各行各业各个阶段，找的人都不一样，各有各道理，谈不上谁对谁错，谁高谁低。看走眼了是我们大家都有过的经验，好在以后还可以弥补，方法很多，再说，人都在变化之中，时间会说明一切。
2. 我的浅见，对想干正事的老板来说，雇员的人品是第一位的，就是找一个专门对付别人的“打手”，也有品位高低之分，如果信托给一个“烂仔”，会坏自己的大事。
3. 投资都要看远些，何况用人？用急功近利的方法选人，使用起来也是杀鸡取蛋，最后结果害人害己。
4. 同类相吸，什么样的老板往往喜欢什么样的下属，最好听听多方面的意见，来防止因自己的偏见选错了人，或者错过了良玉。
5. 不少主管喜欢按照自己部门特点招人，本不可非议，但过头了也不好。例如一个“臭味相投”（指年龄，背景，性格等都太相近的团队常常会有“长处固然突出，短处也难弥补”的问题）。“多元化”可能更好些。我觉得，Mang总的性格的多面化是好事，刚烈成大事，谦慎避大祸。
乱弹一通，供拍砖。
不当之处敬请原谅
找工作连老板名字都记不住，不肯记，怎么能相信以后会认真工作？
俺以前招助理的时候，见过一个mm用的邮箱是[email protected]的，这样的简历，如果不是超常的天才，谁会招来用？（倒是多半会约来面试看看，哈哈）
知人者智，自知者明。
先顶点经验，再花你
对极品男来说，宽容一点当然不好了（对不起，真的不是贬义，是褒义）。
"当然，我并不认为您没有权力拒绝这位老张。但是既然拒绝了，还余恨未消，还要在网上示众，这就有些过分了。宽容一点难道不好吗？"
上辈子欠了别人债，这辈子别人上门当员工工作讨债来的。
首先是没有一个公司能够有人能和爱因斯坦在一起工作。再有就是爱因斯坦没说自己是天才，也没抱怨。人家只是自己写自己的文章。
说到底，绝大多数都是大忽悠意思还是有可能有不是的，不过可能性比较小就是了。想了想，大忽悠每个人都见过。有多少人在工作中见过爱因斯坦式的天才？
再说几句不中听的话。不知道有多少人和天才式的人在一起工作过？要是有一千个人可以和大忽悠在一起工作，能和天才在一起工作的人连一个都没有。在这种情况下，或是天才一点点的变成普通人或是天才选择离开。忽悠不过就是说的好听做不了什么事儿的。他不做最多就是周围的人多做一点。要是和天才一起工作，你连他的思路都跟不上，就不要说合作了。
去年我匆匆招了个人，当时没怎么顺眼，想想他也没什么过错，也懒得继续面试别的了（已经面试过几个了），就招上了，结果这一年给我烦得够呛，主要是还是看他不顺眼，把他一些毛病都在自己的眼里放大了，想炒掉他还不那么容易，小错不断，大错不犯。
恭喜：你意外获得【通宝】一枚
鲜花已经成功送出。
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或者是专业背景什么的，这行的都差不多
或者是就是找个干活的
再不就是公司实在是上轨道了
各方面的制度建设非常完善
总之就是说：人人都一样，
所以，原则是顺眼
不得不说，这是个很好的原则，我的地盘我做主嘛
上网来骂极品，是不是有些过了？
不过也很好，我就说了，你能奈我何
真是正点！赞这个个性的时代。