主题：转：从苏联灭亡我们能够看到什么 -- wqnsihs

正在考虑是不是该加入“打脸”，忙总你已经下手了。

大多数是按同一价值观和对层级严格认同的干部或人才（包括类政府体系如大型国企），这样使得国家或单位需要时，整个主流体系行动步调才能保持一致，所以从这个角度讲，如果一个质疑领导水平的下属进一步成长的概率极小。

复杂，首先是要因材施教，不能一套教材包打天下，是定制而不是套餐。例如性格内向且小心谨慎的，适合向财务总监和cfo 方向发展；而外向，张扬的性格，适合向销售总监或董事长方向发展；而有大局观，均衡感好的，适合做CEO或COO等等，要根据性向鉴别来确定学生方向。

另外一个是管理是需要言传身教的，所以得带他去企业实习，参加办公会，参加财务预算会，参加运营分析会等等，知道决策的要点，均衡的感觉，分析的方法等等。

就我的经验，教别人做管理，比自己做管理复杂得多，累人得多。我已经没这个体力来教人家怎么做总裁了。

的玻璃门打开一个小缝，这些花朵就都凋谢了。

真相的残酷或者说真实社会的荒诞并不是所有人都能够接受。

要不就是从小耳闻目染，要不就是工作个一两年再说。在校生往往理想主义最浓厚，恐怕的确不容易接受您说的东西。其实入大学前有个半年的认真的社会实践就会好很多，很多高中所谓的社会实践就是旅游，还只有半个月。

教育也是如此，因材施教，言传身教。很个性化的。也是极消耗内力的。那是个无底洞。

现在的教育是流水作业，打造统一的产品。

现在社会上流行的企业管理、总裁班，也是流水作业、统一产品。

但不充分“利用”忙总，真是太可惜了。考虑到要保护忙总的宝贵的体力和精力，俺认为忙总可以做的是，坐诊，给来报名的已有的企业或个人“诊断”，至于是否治病，采取什么方案，要开什么药方，要分几个阶段，那您就根据实际情况挑选几个好了。这样会比较有教学相长所带来的愉悦感。

这玩意儿对任何人都适用，不管你是皇亲国舅还是平民百姓，也部分种族肤种。

一般称“那个俱乐部”。

所以要学孔老二了。

网上能找到比较认真而且有内容的测试吗？

做“失败者”？恰恰后者才是逆流而上最重要的，也是最难的。

不过我个人经验是最好不要自己弄，还是找个心理学家来测试。原因很简单：这种测试对孩子有很强的暗示作用，而父母是很难客观公正的，在自己搞的测试中往往会潜意识的加进去自己的梦想，幻想，结果误导孩子，也许付出巨大代价才发现搞错了。

测试一般分综合潜在能力测试和专业潜在能力能力测试。先进行综合测试，发现大致方向，例如发现有绘画天赋，就会进行绘画潜在能力专业测试：造型能力，空间想象能力，色彩敏感等等测试。

一般大医院如果有心理门诊都能做，大学的心理系也能做。

不过你可以先上网查查有些什么测试内容，普及常识也可以。

目前大公司选拔储备干部都要做这种职业潜力测试。