主题：上哪讲理去 -- 清嘴小麻籽
希望有用。
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玻璃天花板还是有的吧
这份合同随时可以解除的。
去年完成了一个大项目，回国修养。结果公司下来雷人指标，老板四处找倒霉蛋，瞅上俺这个团队了了。正好没安排活，管理团队级别还比较高，就是工资高点，头衔好听点，太合适了。
俺们当时还给梦中鼓里，正琢磨项目完成的非常好。公司应该给发多少奖金呢。结果还真发了，只是名字改成“遣散费”。
比如公司招工比例等。
我没有看到原文。等我查一查看
Job security is all about if you are replacable.
is all about the trade off of cost/benefit of replacement---don't ignore intangible cost/benefit where politics involve in
查了出处，早在1965年伦敦杰克森总统时代，美国就颁发了11246总统特令，要求任何联邦政府部门和于政府有超过1万美元合同的美国公司，不能以任何人种、性别的原因歧视雇用，从那之后到70年代的女权运动再到80年代中期的拉丁风潮，非裔、女性和拉丁裔在美国职场管理层的比例得到大幅度提升，但是，亚裔始终没能冲破天花板。看来法律是包括亚裔的，但是有法不依，没人管。
蓝字可能有误， 我估计是说亚裔晋升比例不足其他族晋升比例的55%。
80/20促進會依照過去人口統計及平等機會委員會（EEOC）資料所作的數據顯示，亞裔在美國職場上，獲晉陞為經理的人數在私營企業只有55%、高等學府41%，而各級政府部門則隻得33%，不足白人、非裔、拉美裔及女性族群的一半。如果11246總統行政令得以落實，除了超過13萬名亞裔將會晉身私營企業經理階級外，全國各大學亦會增加約5，300名亞裔高級行政人員。
[QUOTE]中新网9月10日电 据美国侨报报道，以团结亚裔，集中亚裔力量为亚裔争取平等权益为主旨的80/20团体最近起诉劳工部，指劳工部的11246号行政命令把亚裔排除在外。该团体昨天(8日)呼吁劳工部部长赵小兰在这个问题上拿出实际行动。
11246号行政命令是联邦政府数年前通过的一个旨在消除针对少数族裔的玻璃天花板的法律，但是，80/20组织说，大量的事实证明，数年来，从前部长领导下的劳工部到现在，有关法律的执法惠及非裔、妇女和西裔，单单没有惠及亚裔。为此，80-20组织已经对劳工部提出了起诉。
80/20组织昨天发表的声明说现任劳工部长赵小兰“令人非常失望”。声明呼吁赵小兰站在亚裔的立场上，拿出实际行动，就80/20对劳工部的指控作出反应。
80/20在不久前正式就劳工部多年来没有对亚裔执行保护少数族裔的平等就业利益的有关法律提出起诉，至今劳工部还没有对此作出公开反应。