主题：【原创】那一杯杯酒 -- 五度

以前看到人评论说酒桌上就是虐人和自虐，既然是双方都不舒服的游戏，何必要玩。其实中国酒桌上的道理是大的很，虽然未必是对的，但道理确实不小。

首先一上来就是一串串的规矩，又是先敬来宾，又是按资排辈。一杯杯酒往出一送，地位权利的大小就慢慢分明起来。

地位高权力重的，往别人桌前一走，一杯酒敬出去就带着分量，下面的人不敢不喝。而地位低没权利的，也得让别人喝酒，这就得用些手段，拍马屁少不了，还得讲求方式方法，要不然拍错了地方，别人没高兴，也不一定给面子，找个借口就给推了，让你尴尬的站着下不来台。

所以喝酒对于下面的人就是娱乐大众，把一屋子人逗高兴了，敬酒的对象喝了，也高兴了，目的就达到了，显示的是自己的能力。酒量大小是天生，不在量而在怎么喝，替着领导，让领导少喝几杯。替领导拍对方领导，让领导不掉价，方式方法多的很。酒桌上能力足，真实生活中能力也就够用。

这些东西听起来有道理，但事实如此吗？

中国走到现在的社会，是曲曲弯弯过来的。当年世界都往前走的时候，中国还固守着那些看似有用的大道理，讲究一些主观的衡量人和社会的标准，然后按照标准去挑选人，最后把整个社会搞的乌烟瘴气，止步不前，就像当年一个个拆成碎片的大企业。我相信如果当年有人和这些大企业的领导曾经坐在一桌吃饭，聊聊天，就会明白后来为什么这些大企业会完蛋。这些领导也是根据那些似是而非的标准选拔出来的，开会作报告行，实事就不行，放卫星越放越高，可惜终归一天落地。

在国外的时候也有一些签单开会，少数年会酒会，其他都是很简单的自助，每人一杯酒，很随便，谈的都是实质问题，如果可以，最后一握手签字。省去了繁文缛节，大家都把精力放到了实际问题上。

到国内干了不止一家公司，每次都要在酒桌上搞点什么事情出来，有人欢喜有人郁闷，老板有时候也会语重心长讲解酒桌的道道。毕竟中国大环境如此，酒桌是无法回避的一件事情，是不能改变的。我几个亲戚位居高位，喝酒都是一身病，其中一个已经肝硬化西去。真不想喝，但有这些事情是不能改变的，大家都是这样想。

只可惜多少不能改变的事情最后还是改变了，社会永远向着简单实际的方向发展，往顺应人性的方向发展。如果你还坚持着酒桌的那一套，说明你脑子还没有进入到新时代，不知道除了往醉了喝还有第二种可能性，生意并非是喝醉了才能签单。

我看到的最少有十几个帖子都是宝兄的沙发

中国人平时比较拘礼，讲面子，所以有些话不太愿意直说，怕伤害对方。

灌了几杯老酒，头有点飘，平时不方便说的话，此时就方便说了。借酒蒙脸，即便说错了，事后也有理由请对方不要怪罪。

这套办法行之有效，于是乎，即便没真醉，也借酒蒙脸，目的是方便说话。

要彻底改变中国酒文化，关键在于是否能找到其它方便说法的途径。

咱先喝着，酒桌上的话不算数哈，别以后找我背书。

愿喝，就是看得起我给我面子，虽然明天合同能不能签还两说，可你愿喝就是给我面子，让我在酒桌上长脸了，让我在江湖上长脸了

也不知道最早是哪个王八蛋整出的混帐逻辑

开心网那边麦帅也有一个评价和邓大的看法差不多就是：借酒撒疯

尤其公司内部，我感觉酒桌上就是玩的这一套，折腾人

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公司内部的酒桌就是个给领导表忠心或者借酒撒两句疯话的作用。不过其实说话的作用有限，如果平时说不上，酒桌上说了也白说，但是不喝就是不给领导面子，所以喝是个必要条件，而不是充分条件。

这些沟通方式其实都是效率极低的沟通，充满了无用、误导的信息，不过有些鸟人乐此不疲。

不过大家真的不怕死吗？以前穷的时候借公款吃吃喝喝，现在大家都不缺那点肉，应该到了保身家的时候，真的不怕肝硬化心脏病？

人情往好了说是社会温暖大家庭，爱心互助。

往坏了说，那就是徇私舞弊利益均沾，窝案串案。

人情啊人情。。。。

古今中外都一样, 西方人有钱有闲, 酗酒的问题只会更严重. 妇女酗酒问题一定程度上也能说明女权发展的程度. 不同于下班时间泡吧, 既然大摆酒席在中国是一种流行的社交方式, 那么能喝酒熟谙酒桌文化自然也算是一技之长. 过人之处有机会得到回报, 这才是和谐社会么 =.=

在酒桌上办正经事倒是应该大加鞭挞. 可是分析一下, 这个现象在官场上, 包括公检法, 军队, 国企等地方往往更严重. 酒桌上喝得高兴了, 就能签项目, 谈条件, 拨资金, 其实反映的是这些资金/资源/职位等等没得到妥善管理, 所托非人. 崽卖爷田心不疼, 至于卖了是因为赌钱, 玩女人, 还是喝酒, 又有什么区别? 靠喝酒能得到提拔, 这也正说明了混迹官场喝酒比许多方面的个人素质都管用, 个中情形, 可想而知.

手下抱怨，自从我上任了，办公室内部的活动少了，感受不到大家庭的氛围了。

我心里冷笑，说这话的都是工作拿不上台面的，真的能独挡一面的根本不在乎办公室的人情冷暖，他们关心的是，我的工作安排调度是否合理，会不会给他们造成不必要的麻烦和负担，是不是能为他们的付出争取相应的权益。

对待领导俺也是这么一幅德性，咱对工作尽心尽力，但工作之外的应酬么，您不要太勉强我，我是个内向的人，在应酬上俺已经尽力了，呵呵。提拔的机会轮不到我也无所谓，出来混的都是要还的，咱得到的少，所以也不要寄希望于我在工作之外付出更多。我能安排好自己工作之外的时间精力保证本身的增值就心满意足了。咱酒喝的少，但咱安排自己锻炼的时间多。现在咱不用拿命去换什么，以后咱也不用拿什么来换命，呵呵。

当然，脸上还得虚心接受，哈哈，下次注意，下次注意。注意归注意，江山易改本性难移呀。

刚进一个证券公司，里面的人天天加班至少一小时，再加上上下班时间本就比同事早/晚、工作量繁重，个个都是心情郁闷的样子

这个时候就看领导能不能让这帮郁闷的人结成一个团队了；集体活动不过是一个手段

反正我呆在里面很郁闷——也许是我还不善人际交往的关系

拿我的理解，工作的分工与合作本身就是集体活动的一种。把增进团队凝聚力的时间再分解到八小时以外，本身就是一种无能的表现。

我对手下是这么说的，“我安排工作，尽量不占用各位的非工作时间，节假日尽量不安排加班。大家合情合理的要求我尽量满足，但请不要向我提出超出我份外职责的要求。”我们政府机关的工作跟证券公司肯定是不同的。但按照我的理解，假如分工合理，薪劳相称，而且各人能尽到自己的本职，完成自己的分工，这个队伍的人就自然变成了团队。

说实话，我也喜欢参加业余的活动，但有些老同志跟我关系混熟了，就经常希望我能帮他们为失职行为如迟到早退行为承担责任。你批评他，他还不高兴，这么熟了，这点小事还不答应。要是答应了，领导就来批评我，你们办公室怎么搞的，纪律涣散。权衡利弊，我干脆就选择这样的管理风格：大家保持距离。

至于心情开心还是郁闷，一方面看工作付出与所得是否公平，另一方面就看个人的心态了。要是觉得自己收入低，老加班，要么早点换工作，要么早点培养自己的工作能力期待早日能跟领导要求提薪，心情低落解决不了问题。