主题：【原创】春运轶事(13)下套 -- 忘情

一趟九江到厦门，一趟南昌到厦门。八号我添乘了，人太少，去的时候才四百人，回来时三百人，上座率不足三成。

节后的临客车如果不是赶上最早峰，我估计票不会太难买

在单位上闷声装孙子呢。要是没有网络这个透气孔，那还不得把人郁闷死？

作为一个党员，对于所加入的党派的基本情况，政治理念，政策措施总得有个常识性的了解吧？不然的话怎么知道自己是在为什么奋斗？当然，太深的理论性问题一般人无暇顾及，但最起码的共产主义ABC总得知道些吧？

啥也不知道，就知道盲从才能给自己带来利益，那么这个党的战斗力就建立在用利益诱惑的基础上了。一切为利而来，一旦无利，倾刻间作鸟兽散。

天下没有不透风的墙呀。

瞧不起人。这也是会导致人缘不好的原因哎。

有时候，还是得装些糊涂，装成笨蛋。只要关键事情不糊涂显本事就可以了。小事情上何苦斤斤计较。

说得难听点：知道或不知道党史又能怎么样呢？谁也不会考这个的。

国有企事业单位自有一套按部就班的运行规则，在这样一套规则下，唧唧苟苟的事情反而要少一点。

拉帮结派，相互倾轧，这种事情有人的地方都会有，表现不同而已。

比如在企业里，业绩和效益是硬道理，拉客户，抢资源之类的事情绝不会比国有企事业单位少。

再如风气，外企里女人们争奇斗艳的不算新闻，男人们也并不把进K房叫小姐当作不好意思提起的事情，因这些事情本身可能就是业务需要。

这种事情国有企事业单位里当然也有，但要少很多，多少也是要遮掩一下的。

看来你真的没在这种单位里干过……

不用给我解释国有企事业单位和公司的区别，这个我太清楚了。

正是因为很多国有企事业单位不把业绩和效益作为硬道理，所以也不把个人的工作能力与技术水平作为考核和晋级的标准。

那么剩下的“考核标准”只有关系与背景了。

至于你说风气，也不必把公司里的人说的如此不堪吧？还说

我可是碰到一个处长把刚毕业一年转正的小姑娘直接提拔为科长的事情，而实际上那个小姑娘太贪玩，连上岗资格都没考出来，可以说连转正的资格都没有。当然，那个部门是工程部门，招个小姑娘来这件事儿本身就很让人奇怪。个中曲折，如何遮掩，自己想去吧！

不客气的说，我们同学当年毕业进国有企事业单位或者政府机关的不在少数。无他，那是扩招之前，大学生还是稀罕物。但是毕业三年后还继续留在机关里和企事业单位里干的人就很少了。当然，没人是被开掉的，都是主动辞职的。原因有二，一是我们当初都是凭自己能力进去的，没背景，时间长了也就自然认识到我们这种人只有干活的命；二么，老子翅膀长硬了，做甚么还要继续忍这口恶气！

你说的那种“单纯”的环境我不是没见过，不过这种部门多是没甚么实权或者实际职能的部门，既没人来上供，也不需要出去烧香。通常来讲，这种部门里塞满了领导们的老婆和小姨子之类的人物，多是混吃等死的人，也确实没甚么好争斗的，自然也单纯些。

至于你说外企里面的人如何如何，这主要是个人生活上的操守吧？似乎已经出了我们讨论的工作环境工作氛围的范畴。何况你这打击面太广了，话也太难听，有违河规，建议你自裁了吧！

小的按头卖，大的按斤卖，三钱不值两钱的在纽约，香港大甩卖，还要拼命进WTO,引狼入室。卖给洋人才能把业绩和效益作为硬道理。那种情况，老朱感悟的更深。

PS：现在接触到的处长局长们个个都是业务高手+人精。

您说的对，也许年轻时候哪里工作没做好挨了批评，实际上是被人有意无意“陷害”的，被人卖了还帮人数钱。

若水兄说的也对，有人的地方就有江湖。还是应该向忘情兄学习，“先知先觉”嗅出危险。

习惯了，也就不觉得有多麻烦多复杂了。

老朱那两年的动作不小，效果不好（专指对内这一块哦，对外的WTO谈判啥的还是效果不错），跟他的大主意直接触动了广大国有企事业单位和政府机关部门的干部们的根本利益有很大关系。

那个事业单位要转企业，政府机关还要边缩编边弱化职能。广大干部们不但手里用来敲人竹杠的权利要弱化成一根儿稻草，甚至位置都可能裁掉；事业单位没了拨款，老爷太太们都要自己讨饭吃，这不就完全走到广大干部的对立面去啦！所以当时是从上到下一条心的给他拆台哦

我是不想再趟这个浑水了,还是公司里面好些。

哪里都有江湖，这个我知道。但是把这种地方形容成“单纯”，未免耸人听闻了。

当然，对于太子党们，这种地方还是很单纯，很温暖滴

ps，对于那些大型特大型的国有企业，氛围和机关事业单位差不多，我就“一视同仁”了

最后还是要看分局（现在已经没有了）领导中不中意。

我在事业单位工作过。对国企的情况也有些了解。同学朋友里在体制内工作的也不少。

一种可能是各自经历不同，所以所见所感不同；

另一种可能是我所在的城市和你所在的城市的国有企事业单位的总体风气不同。

我说过了，“单纯”是相对的。有人的地方就有各种各样的毛病，区别仅在于“相对”。

至于涉及外企人员的一些评价，我不认为有自裁的必要，因为我认为这基本是事实。当然，我并不是说所有的外企都是这样，但从我了解的情况看，这些情况还是相当普遍的。 个人操守和素质的差异，对整体风气和氛围当然是有影响的。

在国有企事业单位里，女同志总体上肯定比外企里的女白领要更朴素，而男同志对个人风评的重视程度，总体上肯定也比外企中的男白领要更严谨一些。

从话语里看，这应该是一个局级单位。据我所知，一般处长是无权直接提拔科长的，可以推荐或者建议，但干部提拔则是由同级人事主管部门负责，还要上报上级党政同意。

你说的这种情况，我不敢说绝对没有，但要么是这家单位天高皇帝远，要么就是管理到了极其混乱的地步，而这种情况，在大多数的地方是不可能发生的。

首先，我们那里是国家五个计划单列城市之一，说天高皇帝远实在不合适，那可是最发达的沿海城市之一！

其次，管理混乱那是你我这种人能说的么？上级机关不发言，你怎么好先开口乱说，这可是在这种单位工作的大忌哦。

我以前在城建市政上，遇见过几个大项目。这种项目里面，从房地产商到各级政府，到规划局旅游局，各种想到想不到的部门和企业都会遇见，至于各类官员们，从小科长到共和国的省长部长吧，总理我还没机会遇见。我想你要是有我这样的经历，大约就不会这么说了。不知道你在什么部门，还能这么“单纯”，难道是博物馆之类的文教部门？

小姑娘的事情太简单了，你可别教我什么提拔干部程序之类的，没用。这一关关键是本单位推荐，上级部门审批多是走过场。我还真没见过本单位推荐人选被刷下来的，虽然说理论上是有可能的。再说当年老朱搞机关事业单位改革的时候都有人能顶风作案扩编制设部门，这提拔个小姑娘才到哪里啊！我还见过一个部门，除了处长是男的，剩下所有干部都是女的哦。当然，都是那个处长上任后给“换”成女的滴。

至于你说的外企的事情，首先我遇到的很多销售人员都有这种问题，但是跟企业性质无关，只跟工作部门有关。其次，销售和销售不一样，销售工程师之类的职位往往经手的都是技术要求较高的设备等高端产品，所以也犯不着这种“下三滥”的销售手段。我倒是遇见过某事业单位的领导在迎接本单位有史以来的第一个大学生的时候大大的摆了一桌酒，酒后兴之所至的时候还要附加节目——请大学生嫖娼！！

当然，我们那时候大学生还是比较稀罕的，在现在这个年产600万大学生的时代里，估计报道的学生们就没这待遇了，也就觉着单位还是“单纯”的……

ps，河里在海外的人多，人家那可都是“外企”的