主题：要跳槽了，怎么提薪水要求？ -- 季侯

在现在的公司待了快三年了，虽然公司大环境和小环境都还不错，但是中层斗争的太厉害了。很多时候，技术问题被政治因素干扰，没法安心做点事情。所以想动一下。

今天去一家外资公司在本地的研发中心谈了谈，觉得公司氛围还可以，做得东西也挺有意思。本地研发中心的负责人和我聊的挺投机，说可以给我senior architecture 的titile，职级定为10级，和部门的manager一致。

后来和hr manger交流的时候，她问了我现在的收入详细构成，然后让我开一个薪水预期。我问她10级的上下限，她表示不方便说。

请教各位高人，一般跳槽可以有多少薪水涨幅？

另外:我现在的公司对员工还是不错的，我拿了不少期权，行情好的时候也能值7，8百万，当然现在是不值钱了。主要是我所在的子公司内部政治斗争太激烈了，而跨子公司的调动太麻烦，否则我情愿留下。

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跟HR说话就是这点难受，他问你永远问的清清楚楚，然后你问他就啥也问不出来。

后来我就直接跟HR说：我现在的薪水不方便告诉你，我直接提一个期望的吧。试了两次，嘿嘿，都没有成功，所以不算经验。但是觉得不是被HR牵着鼻子走了，也很爽的感觉。

我跳槽一般会看业界平均，就是找几个同行同level的朋友问问啦。我觉得其实给你钱的不是HR的人，而是你今后的老板，HR只是负责把你的薪水往下砍，砍的越多越是他们的业绩。所以如果老板对我满意，我又不贪心的要个行业平均水平，HR们又奈我何？

跳槽如果谈得不错，可以先和对方说说自己现在多少钱，想至少不低于这个数

当然，你说自己现在多少的时候可以加水分，基本上报上个期望值上限就是。它有意要你要么直接答应，要么开始讨价还价，一般要到一个期望值的中下线还是没问题的

现在很多单位裁员，压缩招聘人数。

所以工资压得很低。

7，8百万，别动了。

外企斗争也激烈，比如微软，比如IBM，但愿你不是去的IBM。

如果涨幅不大我就不动了，呵呵。

有些公司的HR就是这样，找个理由就把不喜欢的人砍掉。要是成批面试的话，就更容易砍了。

要不然就是老板很欣赏你，基本拿住了；

要不然就是你很不欣赏老板，体面拒绝了。

一般可以在去面试前, 在猎头这边问清楚的..

一般Case到猎头这边, 招人公司要给个Budget的..

当然也不排除有些比较搞的公司, 说没有限制..其实限制很多..呵呵..