主题：【原创】资本家残酷剥削的自供状 -- 任爱杰
最近看到一篇奇文《“别让我逮到机会” 美国员工如何合法敲诈老板 》。
这篇文章据说是在美国创业的某华人所作。这位小老板大吐了一滩被员工“合法敲诈”的苦水。看完这篇文章，我真的不得不说“地主家也没余粮”的周扒皮式的老板至今还在招摇过市啊。
这位老板喋喋不休得在文中列举了他所谓的“美国员工如何合法敲诈老板”，但在我看来，基本每个例子都证明了该资本家的吝啬和无耻。
在资本家眼中，员工永远都是偷懒的，永远都拿了太多的工资，永远都是想占他的便宜。呵呵。
第一个例子中的糖尿病人在工作岗位上昏倒。按老板的说法是因为他“医生检查后说他患有糖尿病，而且刚喝了酒。”呵呵。医生可以检查出某人患糖尿病。但如果不是法医验尸，没有人会在正常的糖尿病检测时加测血液酒精浓度的。
我这里倒是不怕以最大的恶意来揣测这位老板：公司要为糖尿病人买保险。这类保险费用比没病的人要高很多。
糖尿病人干不了重活，又要拿高保险。对那位老板来说，当然是解雇为好。这里正好找到一个因头，当然就把他开掉了。付工人3000美元还是很合算的。而这其实就是赤裸裸得歧视病人。我祝愿该老板没有欠一屁股债然后破产疾病缠身必须回去为别人打工的那一天。呵呵。
第二个例子中的怀孕女职员。呵呵，这位老板认为已经给了人家高工资了。没看人家老板说了嘛：“仅上班一个月，我就将她的薪水调高了一大截。”。那么如此高薪是多少呢？很遗憾，估计还不到两千美元一个月。为什么呢？后面老板在她怀孕时解雇她的时候给她相当于两个月工资的遣散费。那位女士不干，要求五千美元。结果老板认为这是敲诈。
呵呵，两个月的工资还抵不上区区五千美元。很显然这五千美元远远超过两个月工资的总和。老板还认为这已经是给了她高薪了。老板是否知道在美国两千美元一月也就两万四千美元一年。是绝对的低收入。平均到每小时也就 11.5 美元。在美国很多地区在快餐馆打工，在餐馆端盘子都比这个争得多？而如果该老板在从斯坦福大学毕业后留在硅谷当地创业，那么该老板自然知道硅谷地区的生活水平有多高。11.5美元一小时能否维持生活了。
这位女士按老板的说法很能干。“每天坐在电脑前吃着零食、品着咖啡，就能很轻松地将业务上的事处理得漂漂亮亮。”对于这样一个人才，老板只肯付餐馆小工的工资，这让人家怎么安心工作？为了生活人家也得找兼职啊。何况人家马上要养小孩，不再是一人吃饱全家不饿了。
老板在人家怀孕的节骨眼上把人家解雇了。说到底就是吝啬罢了。而吝啬自私也就算了，还振振有词，真是不知道“不要脸”三个字怎么写的典型。
第三个例子中，这位老板更是此地无银三百两。第一那位黑人年纪大了（已经到了退休年龄），医疗保险的费用更高。而老板一方面说这位老黑人的技术不熟练。另一方面又雇用了他。呵呵，如果真是技术不熟练，以这位老板织田信长式的用人逻辑，早就拒绝他的求职申请了。
黑人要求公司为他的家人付保险。公司可以拒绝，老板也这么做了。但是黑人也可以表示不接受老板的理由。这件事上本就无所谓对错。也不存在员工逼迫老板的问题。老板到最后也没付那份保险费。而仅仅因为如此，老板就说“按道理说，我们应该要求他退休”。呵呵，真是滑天下之大稽。
而老板要解雇他的真正理由只有一个：该黑人开始组织工会。而一旦工会形成，该老板就再也不能把 每小时 11.5 美元当作“高薪”发给工人。再也不能随意解雇工人。再也不能近最大可能得剥削工人的剩余价值。再也不可能又作婊子又立牌坊得标榜自己如何“体恤”员工。
唉，看在大家都是中国人的份上，我真得想忠告一下这位小老板。如果真想把自己的事业作大，整天都在计较给员工发多少工资是最愚蠢的。企业的生命力不再于您个人有多少技术，而是您的员工能为企业贡献多少？而要您的员工为你的企业尽心竭力，光靠发您所谓的“高薪”是不够的。诚然，小企业的待遇和大企业没法比，但作为小企业的老板，更重要的是如何得到员工的忠心，让他们和您一起同甘共苦。如何才能做到这点？建议您好好读一读《水浒》和《三国》。看看人家是如何做大的。否则的话，您的事业是注定要失败的。
附《别让我逮到机会” 美国员工如何合法敲诈老板》全文：
京港台时间：2008/12/19 消息来源：看世界 网友评论 7 条 CCTV新闻联播
“别让我逮到机会” 美国员工如何合法敲诈老板
本文网址：http://www.backchina.com/news/2008/12/19/22758.html
文/朱俊飞
美国的法律很严密，不过，仍有很多漏洞被一些人用来对雇主进行讹诈。当地有一句名言“别让我逮到机会！”律师也会经常挑起事端，劝说雇员用许多荒谬的理由去起诉雇主，从中渔利。虽然在这里做企业能赚到钱，但复杂的美国劳工关系，真让人感到头疼！
我是学化工专业的，从斯坦福大学毕业后，在美国一家著名建材生产企业做过技术员，还负责过市场营销，因业绩不俗，深受老板赏识。2006年，看到节能环保建材潜力巨大，我索性从公司辞职自己开了一家工厂。别看是小企业，由于我开发的新产品科技含量高，手里握着大把的订单，产品根本不愁销路，这是多少老板梦寐以求的事啊！正当我准备开足马力大干一场时，没想到在处理复杂的美国劳工关系时，却遇到一系列棘手的问题。
自伤得补偿
美国法律禁止用工单位歧视慢性病人。在面试时，我们从不问求职者是否患有慢性病，一旦问了，公司就必须雇用，否则，他就可以控告公司歧视他。
有一次，我们雇了一名身材高大的年轻人，从外表看，他健康得像一名篮球运动员，后来才知道，他患有糖尿病。我们告诉他:“你的糖尿病很严重，一定要好好照顾自己。”
后来，我们发现他经常喝酒，这对糖尿病人是很危险的。我们劝他不能再喝了，他也作出了保证。但有一天他上班时，又是满身酒气。经理对他说:“你不能喝酒，现在给你放假，免得受到伤害。”
但是，他依然我行我素。有一天，他在上班时突然昏倒，医生检查后说他患有糖尿病，而且刚喝了酒。医生警告说，如果他继续喝酒，就会有生命危险。为了使公司避免更严重的后果，我们给了他合理的解雇费，请他离开。
谁知，他随后就起诉公司，说老板歧视慢性病人。凭心而论公司并不理亏，但最终却不得不选择了庭外和解，因为我们在法律条款面前处于劣势。经过协商，我同意再付给那个工人3000美元，当然，我们彼此都知道，那家伙是利用法律在明抢。
懒散有理由
有一次，一位穿着得体的白人女士来到公司，申请到办公室工作。一看她的简历，毕业于纽约一所名校，还在两家大公司做过秘书、营销，而且有7年的工作经验。这种“资深白领”在美国是很受欢迎的，何况我这种小企业，对办事干练的高素质员工简直就是“渴求”。
这位女士果然很能干，每天坐在电脑前吃着零食、品着咖啡，就能很轻松地将业务上的事处理得漂漂亮亮。仅上班一个月，我就将她的薪水调高了一大截。原以为老板如此器重，她一定会心情舒畅地努力工作。没想到，过了不久，麻烦就来了。她声称自己怀孕了，便顺理成章地开始请病假，我同意了。在此之后，这位女士就随自己的性子上下班，后来，干脆一周休息三天，严重影响了办公室的工作。
美国法律保护怀孕员工，她们可以在不舒服的时候请病假。但是，这位女员工在没病的时候也请病假，去做自己喜欢的兼职工作，赚取更多的外快。她又一次利用了法律漏洞，因为我们无法证明她没病。
我向律师请教，他们也毫无办法。我只好对这位员工说:“法律保护你，但你却利用它来损害我们。”我建议她辞职，并答应补偿她两个月的薪水。
第二天，她告诉我说，如果给她5000美元，她就辞职，我认为这简直是敲诈。这位女士却笑着说，她的要求并不违背法律，否则她会告上法庭，让我为此倒霉，甚至破产。
“我愿意采取和平方式把事情了结，”我强压怒火，“我已经雇了侦探监视你，你会因为自己的敲诈行为，而被送进监狱。”其实，我是在吓唬她，我没时间跟这骗子纠缠，只是希望她有所忌惮。
通过谈判，我们花了4000美元和这个女雇员谈妥了，我付这笔费用的原因是我有生意要管，没时间去医治人性的病态或矫正法律的不公平。如果我们真对她使用了侦探手段，即使打赢了官司，费用也会大大超过这笔勒索金。
工会成砝码
一位上了年纪的黑人男子来应聘制作模具的工作，工作难度不大，我们给了他比熟练模具师稍低一点的薪水。由于找到了一份工作，他表示很高兴。但上班不久，他表示不满，认为自己已经很熟练了。其实，他的技术还不过关，并没有达到熟练的标准。
他先是抱怨家庭健康保险费太高，虽然公司已经为雇员付了大部分保险费，但员工的家庭保险费必须自己付，否则，对那些没有成家的人不公平。但是，他明确表示不接受公司的制度。
按道理说，我们应该要求他退休，可还没来得及提，他就开始组织工会。美国法律规定:如果员工试图组织工会，雇主不能为此而开除他。
在工作中，他故意捣蛋，还经常犯错，我们只能警告，但不敢解雇，否则，他就会起诉公司，说我们是因为他的工会活动而想辞掉他。
比如这家伙爱吸烟，公司有专门的吸烟区，他偏偏趁管理人员不备，躲到设备后面吸烟。有一次，我到工作区检查时，看见有烟冒出来，不见人影。我一边叫人去看，一边叫人拿灭火器。他满不在乎地探出脑袋，用夹着烟的手指，冲我打招呼。
身边的管理人员冲过去，让他赶紧去工作。他才掐灭烟，晃晃悠悠走到设备前，不紧不慢地干起活来。我强忍怒火，保持着中国老板的和善形象。一进办公室，我恨不得把桌上的东西都摔了。
我叫秘书把他的出勤记录整理出来，再把他的直接领导叫进办公室。这个管理人员列举那家伙的种种劣行:经常无故提前下班;管理人员不在，他常常停止工作。管理人员已经口头警告过他三次。
这是挣老板钱的员工，还是老板请来的祖宗啊？如果在国内，仅凭其中任何一条，我都可以开除他。我说:“你让他来办公室一趟。”这家伙很快就来了，但并不像犯错误的员工，一副天不怕地不怕的表情。我还没说请坐，他就坐下来，由于用力过猛，弄得椅子直响。
我面带笑容，语气温和地说:“先生，根据您在公司的表现，是不是该考虑……”他却“理直气壮”地说:“你可不能因为一些“微不足道”的小事随意解雇员工啊！我背后可有强大的后台，美国劳工部可不是好惹的！”尽管双方不欢而散，但我却拿他毫无办法。
主动求解雇
还有一位叫露丝的女工，过去工作本来很认真，却突然改变了自己的行为。她会毫无道理地骂工友，引起争吵，还差点打人，谁制止她，她就骂谁。她的举动使我不解，我想她情绪不佳可能只是暂时的行为，但不久，她再次拒绝服从指挥，辱骂经理。
经理分析说，她是想被解雇。“真的吗？”我问，“解雇对她并没有什么好处啊。”
当我知道她确实想被解雇时，我决定出手了，我汇编了她恶劣行为的完整记录。不久，我们收到了来自劳工部门的通知，说我们因为年龄问题解雇了露丝，她正要起诉我。
当天开庭的时候，我把露丝恶劣行径的记录文件送给法官，露丝那天以后就没有来法庭了。第二次开庭，她还是没露面，法官驳回了此案。后来，我们才得知，如果露丝是因为年龄歧视而被解雇，就能从我们这里得到很多的补偿金。幸亏，我们有证据，她才没有继续打这场官司。
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《水浒》和《三国》，拿里面的东西去开企业，肯定得破产，在商言商，资本主义的规律就是这样。
记得看到河里有人说过，凡是有良心的资本家都变成无产阶级了，换您去当资本家，只怕也是这个结果。
我昨天在文学城上看到这个文章。文学城上的东西，只有50%可信，而且你还得知道应该信哪50%。任大能整这么一长篇出来，说明还是信错了那50%阿...
文章本身是否虚构姑且不论。但资本家们持着和文章作者类似理念的人可是大有人在。事实上，如果没有斗争，可以说会发善心的资本家是凤毛麟角。这是他们逐利的阶级属性所决定的。
西方资本家以前如何压榨工人史记斑斑。中国现在的资本家们对待民工们的压榨也是有过之而无不及。对比之下，这篇文章的作者估计还认为自己很“仁慈”呢。呵呵。
文中老板一再碰到，真是运气到家。假的迹象很明显。
《水浒》和《三国》，一个是有封建意识的强盗，一个是有强盗意识的封建主，人家也不是慈善家，无本买卖。
谁都知道华裔、韩裔的企业难做，吸骨敲髓。日、欧、美裔的老板也不都是好鸟，但有相当一部分是有点decency和compassion的。当然，这只能说个基本印象。世界上总的来说，欧美人的团队意识和团结精神要比亚裔好。亚裔个人和集体的界限总是混淆，弄得里外不是人。
小企业不能靠高薪高待遇来吸引人才。那就只能靠和员工推心置腹来吸引人才。
小企业要做大，老板一定要做到以下几条：
1。尊重人才。大企业中员工人微言轻，才干往往得不到发挥。小企业就要反其道而行之。让员工充分发挥主人翁精神，参与对企业的管理，提出企业发展的建议。对员工的意见一定要重视。但最后决定权要操在我手。对员工擅长的就放手让他们去做。老板只要把关就行。
2。奖惩分明，允许犯错。员工做对了，老板一定不能吝惜奖励。员工做错了，老板可以惩罚，但一定不能过分，不能挫伤员工的积极性。员工如果错误太大可以解雇，但决不能允许出现类似这篇文章中明明是老板自私吝啬却巧立名目的现象。否则员工们就离心离德了。
3。小企业不能像运行大企业那样冷酷无情。老板应当对每一个员工都像亲人那样关怀。例如文中这位老板不愿给那位黑人的家庭买保险。黑人一般家庭人口多，按老板发的“高薪”自然是买不起的。所以黑人要求老板照顾也属正常。而老板却以所谓“对那些没有成家的人不公平”而拒绝。这就是因小气而不知道变通。不论是否成家，全额负担职工的所有医疗保险其实只增加公司的负担。老板不过担心此例一开，所有有家庭的人都要有此要求罢了。但如果考虑到黑人的特殊情况。老板可以有几个选择：他私人掏腰包赞助黑人的保险；他也在公司里可以补助一个帮助低收入职工买家庭保险的赞助基金；他还可以和保险公司达成协议，减低职工家庭入保的保险金额。
这样一来，职工得到了照顾，规章也得到了完善。最重要的是，老板让职工看到了老板的确为职工所想，竭尽所能得为职工解除后顾之忧。
这就是《水浒》和《三国》里的用人之道之一。劳资关系归根到底是利益关系。如果不能把大多数的利益捆绑在一起，最终只能是劳资对立。
孟子说“君视臣为草芥,臣视君为寇雠”。劳资关系也是一样的道理。
5000块？狗日的见过敲诈吗？
这都比原先的两个月工资高了，他原来怎么给别人定的工资？
我在国外见过最坏的老板，最无耻的老板，都是中国人，而且一色的国内来的。其中最混蛋的一个是前国家官员，非常的混蛋，不知道共产党当年怎么找公务员的。
在最低工资调整之前，多伦多有招会计的（其实就是记账），$8/小时，一个月税前还不到2000块呢。就这样还找不到，毕竟是坐办公室的，有了经验以后可以再换。
如果吃着零食就把事情办了，估计就是记账、录入、收发、文秘这样的工作。试用期一小时八块，转正以后一小时十二块，在多伦多的小公司里很正常，谈不上剥削。
我不知道美国的法律怎么规定，反正来这里这么多年了，怀孕的同事见多了，从来没有这么一个星期请三天病假的。任何公司的合同里都有病假、事假数量的规定，一般加起来全年不超过十天吧？另外还有十天或十五天的休假。这位怀孕的女职员，如果休完了事假、病假就应该用休假，如果还不够，那么要不辞职，要不休长假。每个人上班都得有职业道德吧？
私人公司又不是福利院，小本经营的，总不能用政府部门的标准来要求吧？
呵呵，当然，这篇文章一看就是假的，大家空对空罢
而且编的这个人九成九没有什么正式工作的经验,估计是听到点故事就开始编.他说的那个怀孕的事,美国也是那样,检查身体用病假或者个人假期,产后根据医生建议给六到十二个月的产假,都是有规矩的.乱来的话早就开掉了,谁跟她生那个气.
$8块的那个不是会计，叫Bookkeeper，是data entry这类的工作。不过$8也是太少了。vancouver这种工作基本上就给到$10了。
一般的前台接待加上回答电话，记账、录入、收发、文秘这样的工作在温哥华没经验的人很难找到。但是有经验的就不止这个数了，但是试用期一般400个小时就要给转了。
5千对他来说就是敲诈了，那他以前给别人怎么付的？
工作场地抽烟，抓住了可以直接开除，还给什么钱？
就算擂人给package也都是有规定的，一年工龄慷慨的给一个月工资，最低要求是给一个星期的工资，俺都不知道他文里四千、五千都是怎么算出来的
这里涉及数条法律。一条是在75英里范围内雇佣50人以上的企业不得以怀孕为理由解雇职工。
另一条则是反歧视法。这条则规定不得因歧视怀孕妇女而解雇职工。这条适用于雇佣15人以上的企业。
这些还是联邦法。各州还有自己的州法作出更详细的规定。
从那位人渣老板的叙述看，他并非小本经营。不是说订单都做不过来么？他的雇员肯定超过了限定数字。而该女职员也是先向他汇报了怀孕的情况才开始请假的。
看您的头像是男的，不知您结婚生孩子了没有？不少妇女在怀孕后反应严重，的确需要更多的休息的。美国很多职业妇女到生孩子时已经三四十岁，属于高危产妇，更是需要特殊照顾的。
美国是属于发达国家中对劳工保护得最差的国家。例如在美国法律上虽规定雇主不得以怀孕为借口解雇员工。但法律上却并无统一规定雇主必须给出解雇理由。也就是说，雇主其实无须任何理由就可以解雇职工，除非雇佣合同中另有规定。而事实上，绝大多数美国公司的雇佣合同中都有这么一条“本合同双方有权在任何时候因任何原因（包括没有原因）终止此合同。”这看似平等。其实是保护雇主的。
不论这篇文章是否编造，但它有典型意义。不要把资本家们想得太好。他们会在把你毫不留情得一脚踢出门外后还抱怨你“敲诈”了他们。呵呵。
都没吃透就开始玩钱，肯定要吃亏。
道理很简单，每个老板请你来都是请你做工的，不是请你来疗养的。每个人上班都应该尽自己的能力做，才能对得起这份工资。
怀孕女工可以休病假、提前休产假（加拿大是一年的产假）甚至休事假（虽然理论上是不行的），但是不能abuse对怀孕女工的保护。文里不是说她工作不好，而是说她态度不认真，利用病假干私活。
一个星期休三天，嘿嘿，那是两天打鱼，三天晒网，。。。，不对，这是拿了自家的网去别家打鱼
，换谁当老板都受不了
这种事，不用自己当老板也可以设想出来。其实现在做老板也很容易的，好比，家里请个钟点工做饭，然后。。。
我自己当然是个打工的，但我有做小老板的朋友，他们比我要忙得多，辛苦的多，平均下来每天都要干14、5个小时，资本家也不是那么好做的，尤其是小老板。
当然政府、大公司付得起这个钱就另当别论了。俺公司有老外三年不到生了两个娃，前前后后，我基本上没见她上过班。
对了，怀孕不是自己“声称”就行了，必须有医生的证明