主题：【原创】政府持续的原因 -- 无根草

中国政府工作

1 意识形态走出了政府的视野。至于呼唤的口号，只不过是皇帝的新衣。

2 稳定与发展可以显现干部的能力。

中国政府干部选拔因素

1 省部级干部考核考虑圈子，平衡和能力

2 省以下干部考核考虑金钱，圈子和能力

3 意识形态和个人修养不作为考核的依据，只要没有抓住的把柄就可以。

中国政府干部选拔决策

1 一个常委选拔下面的干部主要看圈子，能力。不会选择跟自己不一路的人。认定自己人的标准包括金钱，兴趣，经历等。聪明的常委发现能力强的人，马上培养为亲信。

2 一个常委会选拔下面的干部要看平衡，能力，问题。常委会认可的人都和常委有一定关系。但是中国人太多，选择也很多。

中国政府干部阶级

1 在干部阶级这个树形关系中，从树枝到树根的负责关系非常紧密。另外，每个树节点与社会各阶层还有联系，基本网络住社会的精英。

2 如果在这个树中某一个节点坏了，那么直接亲密下属马上完蛋。上层不一定，更下面的不太确定。

3 政府对中层以上的人员采用优厚的待遇（主要是权力利益）。由于这个树中的人都活的很好，社会动荡的原因不充分。

4 树枝干部的利益也是有一定保障的，有时会有点起伏。

4 底层生活得到改善，属于有产阶级，不会动荡。

5 大面积上访只是出现在一个单位，容易控制。

思考：

1 树倒的时候，猢狲一定散吗？

2 游历于树网之外的人怎么可以联合，怎么可以受益？

十年内体制不会大变，细节和内容可能会有变化，即选人能力和个人修养的平衡。

体制外的人，随体制细节和内容的变化，和体制绑在一起，向外寻求利益。

体制变化，也许是20年以后的事。