主题：【原创】回顾07, 俺是不是做错了 -- 阿国

俺是三年多前由一朋友介绍进现在公司的. 当时TITLE是JUNIOR QA(和地主是同行?), 据说内部级别是L2(L1最低). 当时我是跟一个SENIOR QA做事, 他的级别是L4.

如是者过了一年多(第一年我加薪5%, 老板说是组里最高的, 不过基点低, 我也没放心上.), 那位人兄另寻高就去了. 原本由一个L2和L4做的事现在全由我这L2扛下来, 老板不提升职的事, 不过说说有机会就多加点薪. 想想真的是亏了, 不过当时怕得罪人, 也不敢提.

如是者又过了一段时间, 那小公司被一大公司买了下来, 大部分人都得到新公司的OFFER. 而我, 据说是以L3的级别拿到OFFER. 新公司为了留人, 给了RETENTION BONUS, 我的有一年多的工资, 这成了我不想走的原因. 因为即使能找到一份多给25%的工作, 也要四年才底得上那RETENTION BONUS. 这其间派了一个人来和我做事, 不过那人实在很烂, 基本上要给他收拾残局. 老板很不放心, 千叮万嘱要看紧他. 老实说, 我自己把所有东西都做了估计更好过, 不过老板不想FIRE人我也没办法.

介绍我进去公司的那朋友是我在同一组, 在新公司我们都是L3. 无意之中知道原来一个从不加班加点, 做的东西很简单的人竟然是L4. 朋友很是生气, 朋友和我所做的的确比那人要多, 而那人事实上只比朋友早进公司一两个月而已. 于是朋友跳到另一公司, 也劝我早做打算, 至少给点压力上头看能不能升到L4. 那时候是个黄金机会, 因为如果我离开, 组里真的会很麻烦. 不过我怕得罪人, 也舍不得那RETENTION BONUS, 所以继续观望. 可是自己天天起早摸黑, 连早前的XMAS还是拼命, 可有的人轻轻松松也这么过, 偏偏级别薪金都在我之上, 心里很不平衡. 老板说要给我升职,不过有什么BUSINESS NEED, BUDGET的一些SH*T要对付. 如果朋友离开后我就说要走, 估计那些SH*T就容易应付很多了. 真觉得自己是错过了黄金机会.

大伙说, 我是不是做错了.

新年还是要和一些人共事, 不知道自己要忍或是能忍多久.

不平衡倒也不必，不过我觉得自己应该得到的，还是应该自己争取。

趁着现在就业市场还成，我觉着你应该去和老板谈谈。参考一下我这篇。想想自己都做了那些贡献，摆摆功劳。多打感情牌，别威胁，但可以暗示一下，比如“谁谁让我去那里啊，但是我舍不得公司啊”什么的。。。

要相信自己，去哪里都是人才！公司真要是不appreciate你，那就走！

另外，我不是QA，地主婆以前倒当过

老板是看到我做的事, 但似乎没什么紧迫感来给我升职. 如果那时候我说要走, 估计事情就不一样了. 给我升职的事11月就说, 到现在还是弄. 不过大公司动作慢, 而老板似乎少了点理由让他们弄快点.

把东西写到纸上，

然后过两天再作决定

自己开心就好, 不用和别人比:-)

你可以因为对目前的薪水不满而要求升职或涨工资，而不能抱怨“我比A干的好，却比他挣的少。”A挣多少是公司的事，与你无关。公司给看大门的开十万美刀，给博士毕业的你开五万，是公司愿意。 “你不满意五万， 可以走。”你老板一句话就可以把你揶回来。

还是楼下地主兄的方法好（一看这就是公司的老油条），只谈你自己，别提别人。