主题：【原创】解决经济失衡问题要破除通货膨胀恐惧症，夺回货币增发权 -- 陈经
一通胀，老百姓钱缩水，当然要骂娘。可骂娘的什么时候都不会少。以前3%以下的CPI，老百姓就安心了？我看主要还是收入问题。要说90年代那几年的CPI数据比现在可高多了，大学生那会生活费一个月用60元就成，不几年，200都不够。可那时人民收入增加是我见过的最快的时期，100多的工资没几年就上了1000多。收入增加肯定超过了CPI涨幅，有充分证据说明，90年代是中国人消费升级换代最厉害的时期。
为什么收入增加能那么快？因为大搞制造业，创造了很多就业，农民工一个月有600就比以前强多了。有了生产能力保底，就可以多印很多钱，体制内单位也可以使劲加工资。当时物价也飞涨，定期储蓄率高达10%以上，还搞保值储蓄。收入增加快，物价肯定也要飞涨。生产社会基本商品提供社会基本服务的民众收入大幅提高，那些商品与服务如果还卖原来一样的价，是不可能的。这是一个基本原理，大幅增加普通民众收入，结果就是大幅通货膨胀。搞物业管理的保安如果一个月收入从800变2000，物业管理费不加怎么可能？假设所有卖包子的人从一个月挣1000变到挣2000，吃包子的人还只会是那些人，这包子不涨价怎么可能？我们还可以发现很好的事，卖包子的收入翻一倍，他卖的包子并不需要众5毛涨到1块，说不定8毛就行了。因为他的包子原先成本4毛，挣1毛，全面通胀后成本6毛，挣2毛。物价涨50%，人收入增一倍，是可能的。
很多人一方面觉得民众收入低，另一方面又觉得物价涨幅不能高，这完全是政治正确的错误直觉。我们如果有理智，应该接受，政府为了大幅提高基层民众收入而主动搞的全面通胀。全面通胀也不一定不好，如果收入跟得上，还是个很好的事，也是必然发生的。为什么通货膨胀名声这么不好？因为很多国家以及中国历史上，是民众收入不增，还全面通胀，这就要出事。
我在本贴所说的“通货膨胀恐惧症”，是说政府不要把全面通胀脸谱化。应该主动大幅增加基层民众收入，因此全面通胀，是可以接受的。
因为你不可能去降低高收入者的名义收入，降低名义利润也不一定好。
美国60、70年代时通胀比80、90年代高，那时也是美国低收入人群收入份额最高的时候。
低收入人群从事的职业相对而言劳动生产率提高的较慢，要想增加收入，更要依靠提高价格的方式从高收入者那边多分一些份额。
世界是通过竞争中合作前进的,可不是你想的这样完全对立.政府与民众，资本家与工人，中国与外国，也有合作的一面.
你那样看世界,活着会太累.
都是一个原因：流民。只不过被贵族或外部势力利用了而已。
光是通货膨胀，老百姓勒紧裤带还可以忍受。但是大规模土地兼并造成的流民，也就是失地农民，他们没有生活来源，想勒紧裤带活下去都不可能的时候，那就该江山易主了
经过一路的放大，造成大家都预期东西要大大的涨价，这个时候就糟了。
另外一个方面，很多职工已经不是国有企业的员工了，政府要给大幅增加基层民众收入，资本家会同意吗？
流民和LZ的“破除通货膨胀恐惧”的关系不强啊
所以同意楼主的“破除通货膨胀恐惧”。真正让历朝历代统治者恐惧的，是流民。
为啥民工工资这么低？一方面原因是老板太狠，不肯加工资。老板们也在互相竞争，你给员工加工资，说不定就输给狠的主了。另一方面，老板也是被逼的，生产出来的东西利润微薄，也没法给员工加工资，不然亏钱就没法做下去了。这种情况下，员工闹也没有用，政府工会也调解不成。一闹，老板关厂，三输。
在一个全面通胀的环境下，老板们可以一起涨价，而不是通缩环境下互相压价。国有企业产品涨价后，肯定可以统一给员工加工资。私有企业，产品涨价，如果还不给员工加工资，那员工不会闹么？政府与工会在这种情况下调解，也有议价空间。老板们也不是脸谱化的这么不近人情。通缩或者物价稳定的环境下，狠老板就多。老板群体的心态，也是受市场经济环境影响的。
另外，我不是指政府给资本家工厂里的工人提工资，只是认为这会使工人更容易要求更高的工资。
在体制内现在有些部门和企业
也是肥缺，造成了贫富不均和
体制内的心态失衡，难听的说
就是体制内的红眼病！不过体制内
毕竟是进行社会运转的执政所在，
所以对此第一要重视，以免出现
大的问题。第二，可以勇行政的
方法比较方便的调整!
所以，体制内的公平其实也是
政府注意的！
开始几年是很火热，到后面紧急刹车。
通胀过热渐次放大，很那控制住。
还是升值好，不显山露水，大家生活平静。省得通胀社会要磨合那么久。
通胀，中国人都是善于存款的，到时候存款不全玩完？
这一条不是很理解，象澳洲，新西兰这样的小国的货币都能够流通，他们应该没有太多的澳币，新币海外资产吧？没有理由人民币比这些货币差的。愚以为，有足够资产既可，不必分海内海外。
三，要有足够多的银行能够提供人民币业务
这两条有点像鸡与蛋的问题，你要不流通，别人肯定不会做你的业务，更不会储备你的货币。
欢迎继续探讨啊。
2008年对于美国来说，是个非常艰难的一年，如果这个阶段中，中国不把好自己的大门，很容易被卷进去。我认为，这种情况下，像股指期货这样做空的手段，至少要被推迟，如果熬过这一年，中国的情况将会大大不同。如果中国最后能够闯过金融危机这一关，今后将势不可挡。
目前，我国劳动力报酬占GDP的比例处于低位。1990年至2005年，劳动者报酬占GDP的比例从53.4%降低到41.4%，降低了12个百分点；而同期营业余额占GDP的比例却从21.9%增加到29.6%，增加了7.7个百分点。以广东为例，劳动报酬占GDP的比重，1978年至1983年年均超过60%，1995年至2003年在50%~40%间波动；2004年以来不足40%,2006年为38.7%,是1978年以来的最低点。而企业利润却出现了大幅上涨的态势，1998年，国有及规模以上工业企业工资总额是企业利润的2.4倍，到2005年降到了0.43倍；1998年，国有及规模以上工业企业利润占工业增加值的比重是4.3%，到2006年提高到了21.36%。企业利润变化与职工工资变化呈现出相反方向，即：随着企业利润占比递增，劳动力报酬占比却递减。
这说明企业利润的增长一部分原因来自成本超常压缩。其中，劳动者报酬的减少是重要方面。从企业生产成本的构成上分析，这几年我国企业科技创新投入不够，设备等固定资产以及原材料等成本减少缓慢，特别是资源、能源价格上升，成本刚性较大。通过减少这类项目的成本来增加利润难度很大。而劳动力成本成为企业减少成本增加利润的靶子。我国过剩的劳动力现状，为企业大幅度降低劳动力成本提供了客观条件。企业通过成本挖潜来提高利润的措施，用到了减少劳动力数量、增加劳动力工作时间、减少劳动力报酬上。
国有企业管理层，如果完成国家下达的以利润为核心的考核指标，动辄上百万元的年薪以及各种年度大奖都可以落入腰包，各种荣誉就会纷至沓来。为了利润政绩，一些管理者就在职工的工资饭碗上动歪脑筋，一边以改革改制为名大量减员，另一边却又从社会上大量招收临时聘用人员，减少劳动力成本。在强调员工工资与国内富裕的劳动力市场接轨的同时，却一再要求管理层薪水与国际惯例靠拢。而一些私有、民营以及外资企业，则降低雇工的福利待遇，员工的养老金、失业保证金、住房公积金、医疗保险金等一概没有。员工加班加点成家常便饭，没有节假日、没有双休日，更没有加班费。
“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”是胡锦涛同志在十七大报告中提出的要求。遏制“利润侵蚀工资”现象是提高劳动报酬的前提。要大幅度提高劳动者报酬，提高一般职工的工资水平；要以劳动合同法为法律依据，打击侵犯职工权利的加班加点甚至不给加班工资的现象；坚决取缔“同工不同酬”现象。对于整个社会而言，如果劳动力成本长期低于劳动力再生产的成本，甚至低于劳动力简单再生产的成本，一个国家的产业将难以维持竞争力，更难进行产业升级。
来源：中国青年报
现在柴油已经是7元／升了，贵还不打紧，有钱居然还买不到油，现在一次只能充100元的柴油，每天我经过加油站都发现加油的大货车排队都排了几公里，远远看去真是壮观。
100元的油，对于货车来说，能走多远还真是个疑问。
这种情况必然会导致运费的上涨，运费上涨最终表现就是物价普遍上涨。