主题：谈下新的劳动法将对中国的引响 -- 不忘国耻

今年12月过了之后，国内的劳动法就要增加新的内容了。

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合

同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者

提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无

固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者

在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一

项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者

已订立无固定期限劳动合同。

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当然我是乱讲，劳动法真是没有看过。

听在华为的同学说华为正在买断工龄，给一笔N+1的bonus。这个措施可能是华为的先手，防止新法出来以后被动。

之前很多血汗工厂采取和工人不签合同或者每次签订半年甚至更短的短期合同的方法来逃避企业的责任和风险。工人根本无处申冤，即是法院公平审判他们也无法帮助他们。

zf现在要和谐了，再不和谐，要出事的。

而且，单位方面不同意订立无限期合同怎么办？