主题：【原创】毛遂自荐和三顾茅庐，企业领导者和跟随者怎么对上眼 -- 铁手
家园 我确实一直报着君臣的思想考虑领导与员工关系的问题 不过平等相待应该是合伙人之间应该奉守的准则，但是平等相待真的能在上下级之间存在么？不分级的话，最大的问题是很可能造成责权不分，做个小买卖可能问题不大，等公司大了肯定不行。
我开始说的信任是合作的基础，但是如何在上下级之间彼此取得信任却不是那么容易。
对于一个人才济济的大公司来说，错过几个优秀人才不算什么，但是对于一个刚起步的start up公司，恐怕领导如何发现优秀人真的是公司成功的关键，曹操可以没有诸葛亮，但是刘备不能没有诸葛亮。如果让我做老板，我愿意做曹操，如果让我选老板，我就选刘备，成功了成就感强，呵呵。
品三国都没看过，还不快去看，pplive上就有，听评书似的听着就行了，不耽误你干活。
环保节能，我们这里是如果你更新家里的冰箱，洗衣机，烘干机等耗电电器成符合“energy star”标准的，州的电力公司会给你不菲的回扣，而且“energy star”的电器一年下来真的会给你省很多电费，我们家的电器现在全换成“energy star”的了，电灯也有一种节能型的你也可以选用那种。所以，能早换就早换吧，节能不仅是为自己也是为全人类，哈哈。
你们那里我不知道冬天使用暖气么，我们这取暖才是耗能的大头，我们家当时买房子的时候，暖气是分屋供的，这样比供应整个房子要接省很多能源。使用空调也是一个道理，分屋供应调节节省能源。
家园 【挑软刺】改成上海更好说明问题 在中国找北京容易，在北京找个满意的四合院不容易。北京在中国就一个，满意的四合院在北京有很多。
家园 北京的四合院多，容易挑花眼
家园 不错的话题,不过领导要创造一个让员工敢于"跳出来"的氛围 特别是在国内的企业,埋头苦干的不少,只说不干的挺多,往往的结果是逆向选择.
家园 员工应该主动选择：跳槽 我想，原因是在于求发展的方式不同。在我主题里举的例子，是领导者需要自己打天下。你提的问题里，那些领导者自己打天下的压力相对较小。
想了想，在这种情况下，作为员工，或者‘跟随者’来说，就应该主动选择：跳槽。一方面，可以给自己找合适的发展机会，另一方面，也可以给作为领导的一些压力和动力。
家园 不可强求。企业文化有如丛林生态 蚂蚁不会找大象当搭档，兔子也永远要躲着狐狸。
该对上眼的，就会对上眼，理由可以后找，俗话怎么说？
“缘分啊”
