主题：【原创】辞职 -- 小青
家园 【原创】辞职 东方平地一声雷，小青的工作起风波。（啪！醒木一拍，咱开说！……诶，那位嗑瓜子的同志请注意，不要把皮随地乱扔，咱得爱护公共环境不是？）
话说2006年春节过后，小青——也就是我，拖着感冒后的两管鼻涕就回到了北京，开始了新一年的工作和生活。不知是不是因为带着感冒回的北京，这新的一年开始的并不一帆风顺。
先是生病，一病接着一病的生。三月份感冒三次，高烧一次，低烧一次。四月份两个展会，嗓子是炎了好好了炎，咳嗽了三周有余。这期间去过两次医院，一次中医一次西医。钱没少花，药没少吃，病总算是好了。
要说光是生病倒也没啥，可坏就坏在我生病这两个月也是工作比较忙的时候，业务量爆涨，工作量一下子加大了两三倍。按说这要搁平常，累就累点，没所谓。可我那会儿正在“久病”之中，这病来病去的老不见好我心情就挺烦燥的，再加上工作一忙，老板又在一些小事上啰嗦了几句，本就恶劣的情绪一路滑落到谷底，直到上周三彻底爆发。
上周三下班前人都走了，就剩下A头在打电话，我等A头挂掉电话赶紧抓了个空档对他说：“A总，有点事情想和你说一下。”A头抬头问我什么事。我说：“我最近身体一直不好，想辞职回大连调养一段时间，希望您能同意。”A头的表情很是诧异，但给的回答很是痛快：“行！那你再坚持几天，工作需要交接啊，还得再招个人。”我一看他如此爽快，心下到有几分失落，之前在家预想并练习的问答全都没用上，工作了三年，就这么走了，连点挽留的意思都没有，唉~~~~失落归失落，说出去的话是收不回来的：“那成，我再呆几天，把手上的工作交接一下。”A头也没再多说，然后我们就各自下班了。
回家之后BF问起辞职的事，我说没什么好说的，两句话就搞定了，简单的我连辞职的快感都没体会到就结束了。三年，就这么画了个句号，不痛快。BF说：“你也别不痛快了，你不是就盼着能早点回去休息吗？既然如此，就赶紧把工作都交接出去，回去好好调养身体。”我一想也是，闹心了这么长时间，终于可以彻底放松一下了，那还失落个啥呀。这疙瘩一解开，心情顿时轻松了不老少。只是又有点为以后发愁：其实现在的公司不错的，同事间的关系都很好，大家在一起工作都挺开心的，最主要的就是上班迟到或是有个事啥的请假不扣工钱，这对于薪水不高还经常因为堵车而迟到的我来说，心里是非常非常感激的。但是以后……唉，顺期自然吧，不想了。
睡了一宿好觉，第二天早上本着“为自己站好最后一班岗”的信念神清气爽蹦蹦嗒嗒地去上班，一日无事，心情巨好！可就是觉得似乎哪里不太对劲儿，仔细琢磨了一下这才明白：咦？咋没人来找我接手工作呀？A头也不急着招人，那气氛就好像什么都没发生过似的。不对，有杀气！我得留点神。
下午离下班前半小时，业务们都各自找理由先撤了，A头也说要早点回去陪LP就走了，就剩下我和负责具体业务及日常事务的B头在耗时间。我刚挂断一个电话，B头突然走过来对我说：“来，小青，咱们俩谈谈。”我立刻反应过来他想和我谈什么，然后跟着走进了会议室。
B头很直接，开门见山：“昨晚A总给我打电话，说了你要辞职的事情。今天想和你聊聊，是不是对公司有什么意见，或是对待遇有什么要求？”我心里思量了一下：我对待遇是不太满意，但之前可不是因为这个提出辞职的，他问了，我说是不说？最后决定先把昨天的理由扔出来看看反应。
主意一打定，我就说：“我对公司没什么意见，就是前段时间总是生病，身体不好影响到了工作情绪，所以最近觉得特别累，压力也比较大，想辞掉工作回大连调养一段时间。”B头听完笑了笑，很诚恳地对我说：“要不，给你放段时间大假？你回去好好休息一下，调整好了再回来。回头咱们再给你招个助手，把你手上一些琐碎的、没什么技术含量的工作交给助手来做。你看怎么样？”我立刻被领导的态度感动的一塌糊涂！原来组织上还是关心偶滴，呜呜……
接下来的近一小时时间里，和B头就我以后的工作大方向、未来助手的工作范围以及对公司内部管理的一些看法进行了热烈的讨论。B头问我在待遇方面有没有什么要求，我想了想，只在侧面问题上点了一点，并没有具体提要求，我决定将装清高进行到底！
最终，本次辞职风波，在B头开出了两周休假，增加一个助手的条件下宣告平息。现在，我准备本月27日启程，回大连过端午和儿童节去鸟！
本帖一共被 3 帖 引用 (帖内工具实现)- 复 【原创】辞职
家园 也来闲聊辞职，这可是个热门话题 诸位从小青的角度多方筹划，洞见未来，已经很细致了。
某于是想到从管理者的角度去看看。其实做个公司经理也不容易，其中一个压力就是预备应对手下人随时辞职。虽说大部分雇员怕被炒，另一方面雇主也对雇员的动向不无担心。
要是某一位冷不防提出明天不干了，成熟的管理者应该有一套或几套应对的预案，这都需要提前做好准备。
老故事说餐馆的老板虽说可以整天端坐或和客人闲聊，一旦戴上大高帽，围上白围裙，绝对应该是厨中高手。就是不能被雇来的名厨拿住，自己的产业一定要能用自己的肩膀抗起来。
通常而言，对于提出辞职的雇员，雇主不会真心诚意地挽留，除非该雇员掌握公司核心机密或重大信息或为公司核心骨干。所以成熟的管理者平时就要做好功课，避免对某些雇员的过分依赖，以及分散重要信息风险。
但是，雇主往往会对请辞的雇员慰留一番。一是做足姿态，临别也留个好印象。二是很多情况下雇主也要一点时间安排过渡或另招人接手。不过雇主心知肚明，留了人也留不了心，再说公司何德和能，也没有资格限制人身自由。所以，辞职一旦明朗化，基本是无法改变的事实。
看透这个现实，雇员辞职就需想好。挑个适当的时机，对公司的留和不留都准备好应对。而且特别忌讳吵架。好离好散最重要。不少下家公司要前任雇主的意见，这一招有效限制了个别人的恶意跳槽。而雇员一旦和雇主公然对抗，也等于给自己的未来起了一堵墙。
有空接着聊。
谢谢。
- 复 【原创】辞职
家园 发生了就发生了 我觉得你的做法，没有什么不对的。唯一的遗憾，是没有给自己安排好退路。
从结果上看，这个结果是注定的：这样的公司，这个位置，没有什么前途，迟离开，早离开，迟早离开。迟离开不如早离开。青春短暂，三十岁以前要积累足够的资本，三十岁以后，就不能跳来跳去了。许多北漂，漂到三十来岁，仍然是兵，一点前途也没有，而且即使想跳槽，也没有跳槽的资本了。
从过程上看，你对A头说出要离开的那一刻起，你和公司的缘分就尽了。当领导的，最忌讳手下的兵闹独立。当年，韩信曾经在刘邦最困难的时候要挟要当假齐王，刘邦满心不乐意，仍然封韩信真齐王。所以，韩信的结局那个时候就决定了。虽然一时形势不允许刘邦采取激烈行动，但是迟早是要秋后算帐的。
你对B头的交谈中，保住了自己的尊严，没有什么不好。我认为，当时即使B头答应给你改善待遇，也与刘邦答应韩信当齐王类似。靠不住的。
工作三年，没有功劳有苦劳。但是，凡人必然有失误。要警惕公司利用你不在岗位的两个星期，查你的失误。有些事情要有应对之计。
人生有书真富贵，无事小神仙。悠闲一段，一边享受生活，一边考虑未来，很不错的。
煮酒的主意，值得考虑；回炉读书，也不错。想有发展，必须手里有牌。赢者通吃的时代，仅仅靠老实肯干是远远不够的。
人的一生谁能不走弯路，早走比晚走好。永远不走弯路，迟早会栽大跟头的。发生了就发生了，好好规划未来就是了。
- 复 发生了就发生了
家园 Very well said! Going back to school is always a great investment as long as you know which direction you are heading to. It'll help build up your professional assets and open up new career opportunities.
Going back to school is more recommended if you want to do analysis type of job or if you want to work for a multinational organization. If you want to pursue a career of sales/advertising/communication nature or if you just want to work for a local employer, going back to school is also advisable, though not as critical...
- 复 【原创】辞职
家园 花慰青妹子 楼下精壮白沙兄弟的话，俺两天前刚看你这贴时就想提醒来着。一来当时忙，二来觉得辞职的话已出口，也收不回来了，而该提防的事也不会马上就发生，所以就没说。
我理解你辞职的初衷就是想好好休息养养身体。不过你可能没有想过，如果当时俩老板很痛快地就答应让你辞职，你现在多半会很轻松地去休息去了。麻烦就麻烦在他们开出蛮“合理”的条件来 挽留你，他们这一挽留，你自己内心的期望值就会不知不觉地发生微妙的变化，你会莫名其妙地又希望在这个公司继续干下去了。而也许恰恰在你不想离开以后，他们却突然之间要你离开了... 这种情况对人的情绪打击是比较厉害的...
It's all about managing your expectations. 就是要有效管理(控制？)自己的期待值。说具体点就是，你在做出辞职决定并将这个决定通知给老板时，你的期待值就应设定在：无论发生什么情况，你肯定会离开这家公司了！
而从现在的情况来看，对方一开条件，你的心又活泛了，又答应不走了。既然这家公司还没有让你不满到非走不可的程度，那么你当初提出辞职这个做法就有点草率了。
说实话，如果那个老板只跟你谈加工资的条件，那也许他还是真心想挽留你 (因为看你单纯 聪明 勤奋 又熟悉业务)。但现在他谈要加助手，这个... 为了让你不致将来大失所望，我就给青妹子泼泼冷水吧：你跟这家公司的缘分基本上就到此为止啦...
所以我倒不认为你没有借机向领导提出加薪是没有把握住机会。你提加薪，最后结果还是一样...
也别在心里怪那两位老板心黑，他们公司里注定会有些职位是没有多少发展前途的，任何人做那个职位，做得再出色，也不会被提升(除非该人显示出其他方面的特殊才能，这样可能会被调去做其他业务)，加薪也极其有限。
我觉得即使两位老板比我们设想得要好许多 ---- 他们确实是真心要留住你、真心要为你招个助手 ---- 我觉得你也不必恋栈啦。回去好好休息几个星期。心静下来以后可以认真想想自己的兴趣点、自己的强项和弱项，自己从前听说的其他行业、其他公司的情况，看看能不能在自己的兴趣/强项 与 所知道的其他行业/公司 之间，建立起某种关联。
比如你发现自己性格外向 精力充沛，很喜欢与人打交道，但不太喜欢在办公室里做非常 quantitative 的分析工作，那也许你可以试试去广告公司？
我从前接触过许多平面广告公司、汽车杂志、礼品公司的业务员小姐，她们中业务比较出色的都是那种很阳光、很冲、不怵甚至很喜欢跟别人打交道的那种。从跟青丫头的接触来看我觉得你好像是这个类型的...
当然如果你觉得自己喜静而且喜欢做分析类工作，那可以考虑去做财务会计等等...
一旦你寻找到既定目标后，就要为实现那个目标而行动。比如如果你立志去做广告公司的业务员(这行做好了收入相当可观 而且发展机会也大 -- 比如自己单立出来)，那么在去应聘之前就需要大量阅读广告方面的资料 --- 平面广告有平面广告里的讲究，传媒广告又有不同...
正如机会所言，只有从事的工作更富于技术含量(这个可以是广义的，比如有自己的固定客户群也算有技术含量)、更具有不可替代性，你的 job security (工作稳定性？)才会比较好，也才能更有 power (力量？) 去向公司争取自己应得的权益 (加薪、升迁、接受培训 等等)。
祝青妹子早日养好身体。然后再考虑事业问题~~
- 复 花慰青妹子
家园 受教了 没想到这里还这么多学问。
看来头脑简单的人看问题办事情就是简单
小青MM，我不是说你。
我是说我自己
哎，不过，俗话说。傻人有傻福。
很多事情上头脑简单的话，也可以少很多烦恼
美国这里，好像很多人在提出辞职后，原来工作的地方不仅给MATCH 还会提职
我有一个老师，不知因为什么和他的系主任不太交好
去年提出要走，结果不仅拿到MATCH (counter offer)，不久还被升迁。
当然是白人了。
我知道的不只这一个例子哦。这个是离我最近的。
我还听说很多(大)公司，对辞职的旧员工，欢迎回来，而且相对于其他人还优先考虑。
只要不是因为犯法或很差劲被炒掉的。不知是不是真的
- 复 花慰青妹子
家园 真的假的,这是老酒吗?? 
- 复 花慰青妹子
家园 没错，辞职不是一个要求增加待遇的好办法 杀伤力太强了，比嚷嚷离婚还强
所以即便是提升待遇，老板心里也已经做好伏笔了
- 复 花慰青妹子
家园 太牛了！方方面面都被讲到了。 - 复 花慰青妹子
家园 嗯，我也这么想的，但是精妙道理都被老酒说透了，砸花！ 那我就只说四个大字：
[FLY]“以我为主”[/FLY]
酒兄：是这意思吧？
