主题：请教河里各位方家,这如何是好啊? -- 大嘴的哥哥

这位又被抢又被辞退,怪可怜的.

如果没有章程，事情就复杂了。

我们公司以前的做法是：被偷了，员工自已赔。被抢了，只要有人证或公安局的证明，公司报销。原因很简单，公司不希望因为一台电脑送一条员工的命。

顺便问一句，他工作完成了吗？通过EMAIL发给你了，还是跟电脑一起被偷了。还有，你付给他加班费吗？

只是中国还是个人治社会。和人打交道比如和钻法律空子更重要。这是最现实的。你那个员工一看就是心胸比较狭隘。又不会来事儿头脑简单又不会控制自己情绪的人。真的就可能和你秋菊打官司。打不赢了，还咽不下那口气。你说这样的人怎么弄。这不就是定时炸弹吗！在单位里你可以扣他钱都好说。现在又砸了饭碗，又被你扣了钱。你怎么能指望他宽阔的心胸愿意打落门牙。我感觉和气生财重要。

我很理解国内小公司。利润薄，人力成本再压不住很难赚钱。所以管理上不可能开放型民主型。一定是家长型压迫型。员工管理上如果公司土规定镇不住人力成本也压不下来，公司肯定也开不下去了。所以这件事本身是小事，但是牵扯到的问题是大事。从现实的角度出发，老兄你不是有答案了吗！让他告。不过也不是太容易混过关的。同样也是很现实不能回避的一个问题。如果搞到劳动保障局。这个部门这两年可是捧尚方宝剑的。他是可以直接罚你款的。正因为如此现在算是积极性很高的一个部门。你觉得这个有意思吗！去和满口仁义道德的一群难缠小鬼打交道。到时候花多少钱。

所以我觉得最好的办法各退一步。你砸了他的饭碗也够意思了。没有必要再结仇代怨。而且也起到了保证威信的作用我觉得就可以了。你毕竟出了公司也就是个老百姓。最多是个有钱的老百姓。何必搞出个隐患。摆正自己位置。与人为善好一些。

被人抢劫也得有证据是被人抢了，不然空口说白话，有盗窃嫌疑。

当然，要是他真的被人抢了，没有要他赔电脑的道理。是公司要求而不是他私自把电脑带离公司范畴，他被抢是意外，怎么能要求他赔偿呢？

因为他不愿意赔偿而把他炒鱿鱼算是无理解雇，强迫性扣发补偿工资好像是非法的吧？