主题：对金融行业的一点儿个人看法 -- 不如安静
家园 经济只要一下行，世道马上就变坏 一些人生怕经济下行，一有风吹草动就呼吁放水，要用发展去解决（掩盖）问题，其潜意识本质上还是美西方那一套话术——tg执政的“合法性”来自于经济发展——实际上tg定期有民主生活会，不定期的“红红脸、出出汗”，并不喜欢一团和气的假象，有问题就让它们暴露出来吧，不来点儿危机还发现不了你们……
家园 政策都是公开的，二十大以来反复说了，打造社会主义金融强国，在 我们内部，就是按照毛主席的打扫好屋子再请客来进行的。
金融行业豢养操纵的媒体肉喇叭喊的再大声，蝲蝲蛄们声势造的再足，也不会等来放水，反而只会收紧。
就是要让所有的基于美西方的那一套金融玩法统统失灵，让这些西方培养出来的金融伥鬼死。
对外，绝大多数少壮们早就想掀了美欧西方的餐桌了，
凭什么游戏规则是由你们这帮吸血吃人的西方白皮老钱们来定的？
基于实力的规则，该是我们来定，按照我们的规则来。
事实上金融战争一直都没停过，在这条战线上，美西方的所有金融垄断资本寡头，其实不分国籍是一个整体的。
它们所控制的资源和生产资料，也确实可以翻云覆雨，玩弄倾覆世界上绝大多数地区的绝大多数国家和政府，令这些国家和人民陷入泥潭，任其予取予求。
只不过，我们也是按照一国单挑全世界所有反动派国家的底线思维来做的战争准备的，不管是金融战争，还是贸易战，科技战，还是军事战争。
舆论认知战这块儿，也已经完全将改开后那帮迅速投降跟美西方媾和的传统媒体摒弃在体系之外了，
现在是在依靠新媒体平台，支持年轻一代的爱国者博主以民间身份做导向，打的人民舆论战争。
家园 担心中国科技进步会导致大量失业就显得相当没志气 部分人认为，黑灯工厂之类的会导致工人失业。他们还提出了解决方案：涨工资，发展端茶递水服务业容纳低端劳动力这么说，主要还是没学好辨证证法。主席有翻话，我找不到出处，60初吧，大意是经过建设，现在60%几的人，就能生产出够吃的粮食了，那么解放出来的劳动力，就可以从事科学和文艺活动。（我怀疑样板戏就是这话之后搞的文艺活动）。
还有人提出，中国工业生产那么强，工业顺差那么大，那么是不是该取消出口退税，是不是该提高产品价格。而这些人有些还知道中国工业品顺差，服务业逆差。
上述两种，差不多可以套我那个“潜意识跪族”的帽子上去。他们的思想，突破不了现在国际分工合作体系的束缚。
生产力提高了，我们富余的劳动力可以去冲更先进的生产的呀。熟练的生生技术人员，用来搞更高端的生产比退下去端茶递水更好吗？国内弃如弃如敝履的老工人，拉到国外分分钟比人家工程师还能打。服务业逆差，变成顺差又产生多少工作岗位？中国的各产业发展还远远没达峰呢。往上冲就能解决问题，不向上冲，就倒屎倒尿。
简单说一下工业品㞢口顺差和服务业逆差。一个是正是服务业逆差压制了中国工业品出口价格和市场。第二个是出口的工业品很多是外企的产品。现在简单的取消退税和提高价格，局部也许能行，总体是自杀。我之前说过条公式：国内享用=进口-出口。目前我国工业生产原料严重依赖进口，只有有足够的出口，才能对冲大量的进口，才能让国内群众有丰富的物质生活。要提价，要取消出口退税，必须在减少服务业逆差的前提下才能进行。减少服务业逆差，意味差减少了美欧对我国的控制。
家园 以前国有企业都有技校还有夜校 员工可以一边上班一边接受培训，要不然那些手艺精湛的老师傅是怎么来的？生下来就是老师傅吗？现在有哪家企业，不论国企还是私企，愿意培养自家员工的？都想直接从市场上吃现成的！
过去国企改革把大批有文化的工人全抛到市场上，所以才有这二十年的城市化红利、人口红利还有教育红利。现在这些红利眼见着要吃光了，还不珍惜人力资源。
未来五年之内，国内企业肯定要面临员工荒以及劳资双方信任全面瓦解，而且最后吃亏最大的一定是资方。
至于解决方案，也是有的：比如以后生产力发达了，企业完成可以搞成半工半读形式，工人上半天班，余下半天学习培训研讨，隔段时间可以进行考试，三次不及格就卷铺盖回家。
但是，我估计至少十年之内，没人敢这么搞。
通宝推：审度,家园 现行模式，100年也没人敢搞 我不是乱说的。
巴不得把什么都教给工农的，我知道的就是中国了，特别是前27年。苏联南斯拉夫的我不了解。然后我工作时集体企业，没办法自设学校，自己去上夜校，上电大，去考执业资格证的，只要考过了，就给报销全部或部分费用，离职的许看情况索取补偿，有一定年限的就不要补偿了。
资本主义私有企业，巴不得工人就是个木头，就会本岗位的就好了。甚至离谱到流水线打螺丝都要签保密协议就业竟业协议。
美欧企业，有几个大量培养工人的？没有。以美欧企业为模板的私企，又怎么可能培养自己的工人？
吉利大学有没有大规模培训自己的工人？还是一间普通的高学费私校？不了解。福耀大学好象没批下来吧？如果着眼点是培训自己的员工，哪用批，随便找个地方随便放个名字就行。以前邮电局内部培训是自己找地方或借间学校的教室用，现在中移动的好像是叫培训中心还是叫渡假中心，应该就是叫XXX培训中心。
产业升级还真只能靠国家，公企，国家院所。华为比亚迪这些，肯定有相关方面的人才和技术支持，绝不仅仅是去高校掐尖子，到外面买人买技术。
家园 德国大部分企业培养自己的工人 德国企业普遍通过所谓的二元制职业培训培养自己的员工。德国差不多一半左右的高中毕业生会参加职业培训，一般为期三年左右，前期可能是三天职业学校，两天工厂，后期在工厂的时间增加，毕业后一部分人直接获得长期合同，一半左右先获得三年左右的合同，之后也大部分获得长期合同，只有少数毕业生不被培训单位接收。学徒在培训期间获得培训工资，金额看行业，比较高的机械行业是税前从第一年的1000欧元到第三年的1200欧元。
我现在的工作单位，总员工4500左右，每年招培训人员100左右，三年半合计400左右，约占总员工数100%。
职业培训结束以后，某些有更高追求的员工还可以参加技术员培训或工头培训，这一般是夜校加一个周五这样的模式，这些培训一般由行业协会主办，但是工作单位往往出培训费，并把周五的培训时间算作工作时间。