主题：一个问题 -- 大山猫

在于选拔。到底是选拔忠诚者（被驯化好的）还是有能力的（通常是有反骨的）？根据历史经验，如果不是乱世的生死存亡时刻，都是选忠诚者——有德者。

同时，根据中国历史经验，宋朝开始搞文官政治，也就是从选拔上来说，半边天的武将群体被限制了。体制内的混乱倒是没了，但是体制外的威胁却是越来越严重。宋明清都是从王朝早中期就开始爆发大起义。

我个人看法，还是岳飞的话，“应用之妙，存乎一心”，别想着毕其功于一役，需要不断调整，随机应变。当然，稳定性也需要，比如可以20年一调整。

科举（考试）制度算是现在最能为大家接受的了。可以在其上打补丁。古代也是不断完善科举的嘛。比如规定工作/当兵几年的才能考公就比让应届生考公好多了。还有，进入公务员队伍也要培训锻炼，比如下乡扶贫，访惠聚之类就不错嘛，总比整天坐在空调房拍脑袋强。而且，可以规定公务员子女考公分数线必须比非公务员子女高，晋升要比非公务员子女慢。

并不是根本性的架构，而是小改进吧？第一就是选拔制度，现在的选拔制度和教育制度结合太紧密了，可以适当拉开，先改选拔制度。比如考公务员，应届生占优，出一堆三门干部，我认为应该相反，应该不招应届毕业生，要求5年工作经验，工作经验记一部分分。第二是继续教育。现有的教育制度还是不够多样化，基本上就是几岁到二十多岁，第一学历错过了就永远错过了。别说重新接受高等教育，连专门教育都机会太少。

ps，我觉得向右转的一个原因是评价体系不甚合理，知识分子的思想和表达更为复杂而多元，如果用特别简单粗暴的评价方式，类似虔诚的教徒来衡量，很容易就觉得这些人是向右转。其实不一定的。