主题：恢复丁忧制度正当时 -- BC大头鱼

丁忧是中国一项至少从汉代就有的制度，一直到1911年清王朝被推翻，才随着帝制一同走进历史博物馆。研究丁忧制度，可以发现其有两个特点，或者说优点

1。公平

除了少数的情况（比如白发人送黑发人），否则大部分官员的父母都会在其之前过世。因此，上自丞相，下至七品小官，无论平时职位高低，在丁忧制度前是公平的，也都会有丁忧那一天。

2。促进官场新陈代谢

丁忧制度强行规定了官员必须在父母或者类似父母角色的，有着养育之恩的人过世的时候要辞官回家守孝，这自然促成了官场一种额外的新陈代谢（不同于升迁罢免，自然病故等等）。俗话说得好，流水不腐；俗话又说的好，地球少了谁都照转。这种新陈代谢对于官场生态是大为有益的。

在21世纪的今天，我并不是建议简单地恢复传统的丁忧制度。在我看来，丁忧这个有着传统中国特色的官场制度，必须和当代的各项制度有效结合，做到旧瓶装新酒。比如说，丁忧制度应该和失业救济金联系起来。在丁忧期间，官员应该至少能有资格领取失业救济金，这样不至于在丁忧期间失去基本的生活经济来源。

考虑到目前我国人民的平均寿命，一个官员要丁忧之际，大多已经是40多岁或者50来岁，通过丁忧这么一个过程，也是对自己从政生涯的一个梳理和反省的过程。此外，通过在官员中推行丁忧制度，通过官员的表率作用，可以有效促进社会孝道的提升，对于促进社会风气大有益处。

当然，推行丁忧制度还有很多关键的细节需要斟酌。比如说，

1）丁忧期到底多久为宜？1年，2年？

2）丁忧期间应该保留职位，还是取消职位，待丁忧结束后侯缺？

3）如何制定夺情起复的标准？

4）如何防止夺情轻复所可能涉及的腐败？

无论如何，在当前社会环境下，在社会普遍弥漫着对官员们不信任的态度下，在腐败比较严重的情况下，丁忧这一个传统制度还是大有可为的。