主题：【原创】闲话科研人搵工（上） -- 穿越
家园 本猫是这么看美国的教育制度的 本质上讲，是个Ponzi，主要目的是四两拨千斤，维持美国在科研领域上的地位。
回报分配呈金子塔状，大部分PhD最后是混得不如意的。最好的当然是去做名校教职，次一级的去二流校，实验室。再次一些的去业界，或者去teaching university，其实混到这个程度，已经是不怎么样了，要收入没收入（比不上硕士），要地位没地位（Sr Engineer什么的,这样的人在公司一大把）。当然最惨的是失业，转行（除非你去的是墙街)，等等。这个是不可避免的，当年我和同学讨论前途（很多人还有做faculty的梦），我就说你的老板一年毕业多少个学生（至少4-5个）？他能干多少年（至少30年）？你如果不是他一辈子中教的顶尖学生，混到他那个地位的可能性是极小的，因为你这个系在未来几十年内double size的可能性是零。
为什么说是Ponzi呢？因为这个系统要有一个大前提，就是大学生的人数要不断增加，学费要不断上涨。美国大学教育学费上涨幅度超过医疗保险，是几千亿美元的产业。如果没有这笔钱这些人，现在混名校当教授的很可能连teaching university的lecturer都混不上。相比之下，美国政府真正为了维持这个系统投入的钱那就是九牛一毛了。
现在有了这个Ponzi大多数人还混得不如意，说明这个系统整个要摇摇欲坠了。美国现在学生贷款二三十万上了大学出来做一年收入两三万的活，就是个大问题。
通宝推：杨微粒,家园 国家实验室属于能源部管的，主要经费是能源部给的 弄点NIH经费算是开胃小菜，弄不着应该不致命。
“你的手下强了，就是你以后的funding的竞争者。”但手下不强，你就没有好文章，自己也得完蛋。所以这里是一个矛盾，很难把握好这个度。在博士后拿到AP走人的时候，老板一般会和他谈清楚，就是将来他可以做什么，不可以做什么，以此来避免自己人竞争。
家园 伯克利劳伦斯lab的该不是能源不给钱吧 可以控制手下的影响，少让他们接触大人物。比如我写的一个book chapter出了书么，就根本木名字在上面。
看手下的能量了。比如都是吃一个工具饭的，做什么都随意，但是他红了，拿了NIH的钱，你就得饿肚子。一般老板还真的不如刚跑红的人能折腾。碰上一个脑子好使得手下发达了，老板算是风光都要让给他了。
家园 LBL 可是能源科研项目大户， 在能源部里拿的经费数一数二，连头都给升上去做能源部长了。
教会徒弟，饿死师傅，这种事的确在科研界里有。所以选人不仅是看技术，还得看人品。
- -- 系统封号 --。偏要看
- 复 原来就是名利场
家园 也不能这么说 coo说的只是一个方面，他说的那些例子在我接触的大牛中很少见。我接触到的大牛们，不能说100%，至少70%是科研人品俱佳的正直人，对手下的扶持也是尽心尽力，这些实验室基本每隔一两年就会出来培养一个PI，生物医学领域可研究的东西多了去了，没有哪个年轻的PI会傻到和老板做一个方向，因为如果这样，NIH会优先考虑老板的funding。
至于名利场一说，coo那个专业可能有点特殊。可以持续从NIH拿funding的牛人是不会在乎“利”的，因为他们如果去industry，赚的绝对可以比当faculty多数倍，何苦在学术界干。这些人还是凭着自己的兴趣在做事。至于那个写了一个book chapter，但最后没有署名的事情绝对是特例了，这种事如果捅到学校和出版社，这个老板也吃不消。其实我原来的学校就有这么一个例子，大牛老板和博后闹翻了，结果一篇CNS没有把那个博后放在第一作者，后来博后给editor写了一封信，结果老板也不敢太过分了。