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主题:转友人一篇 世界工厂的危机 -- 老马丁

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    • 家园 你愿意回到民国

      去过现在非洲人的日子么?还是像朝鲜那样的生活?

      知足常乐吧。感恩的心情还是要有的。

      毕竟日子比以前好多了,你也没被堵死,还在上网发牢骚不是?

    • 家园 这样的文章属于跟着大流喧嚣

      有几点忍不住要吐槽:

      一、FOXCONN的(物质)待遇比起其他代工厂商或者其他小厂来说,还是不错的,不少工厂其实比FOXCONN还要差;每天排队等在FOXCONN厂门前面等着进场的应聘者就是证明;

      二、本人认为FOXCONN连续跳楼的根本原因,在于苛严的生产纪律:

      1、连续的加班,由于是生产线,2小时连续站着工作不能离开工位、不能上厕所、打手机;

      2、(由于连续加班、缺乏活动场所),没有业余文化生活;

      3、大型厂区,就近随意安排住宿床位,造成工人很少人际交往;

      4、严厉的生产线管理、粗暴的保安队伍,造成工人精神压抑;

      新农民工为了高一点的工资而来,但是没有想到是这样苛刻的工作、生活环境,对有些新农民工来说,可能跟坐牢一样痛苦,再来些精神波动,就容易出事。其他小厂或者比亚迪,没有出事,应该是没有连续的犯上面的4条。

      媒体的喜好就是跟风,当年华为也是连续有几个人跳楼,一帮媒体就开始“拷问华为”如何如何的,也是把华为往压榨员工之类的方向上套。

      说个不好听的,我觉得这个文章的作者,和韩寒之流的酸文人没什么区别,拿一个FOXCONN就可以引申出土共如何如何,除了发泄,我看不到任何其他的意义;同时,我也没有看到标题所称的世界工厂和文中有什么其他联系。

      中国的发展历程上,一直是一个问题跟着一个问题,但是依然一步一个脚印的走了过来;中国的发展,所能依靠的,是投身社会解决问题的人,而不是在旁边喧嚣的人。

      通宝推:老沛,李根,
      • 家园 农民工如何来适应富士康

        原先在家里,想几点去地里干活就几点去;想几时回就几时回。心情好的时候,玩几天畅快的;赶上没心情的时候,也可以几天不下地。一年中收获的几天,大伙也会通宵忙得不亦乐乎,但也会挤得出打闹玩耍的片刻。这样的生活和富士康,没有丝毫的关系。

      • 家园 想当时我去工厂,缝纫工都是听着音乐

        富士康实在是够苛刻的。

        • 家园 以工人活的爽不爽做个标准,排一下各国工人的名次。

          这里只以工人活的滋润程度做标准,排除其他一切因素。

          北欧工人佬>西欧工人佬>美国工人佬>非洲工人>日本工人>中国大陆农民工

          日本工人和大陆工人,事实上是不分上下。相比之下,日本工人更像机器人,从生理角度看,要比大陆工人还累,不过,日本工会一般都会做一些抚慰员工心理的事情,况且日本社会没有像中国一样视工人为下贱的文化,因此,从心理上,日本工人要比大陆工人舒服。因此还是日本工人活的比我国农民工爽一些。

      • 家园 富士康的工资并不高,员工收入大部分是加班所得。
      • 家园 富士康这些公司喜欢用直接粗暴

        方式来管理,而没心思从员工心理角度出发,激发他们的主动性,使其主动进入具有严格纪律特性的工业社会。而这些工人中不少人,其实还具有鲜明的农业社会特征。

        这种情况下,各种冲突在所难免。

        而目前争吵的薪水则是另外一个问题,涉及国家内需提升计划。普工薪水的提高对于国家内需的提振作用应该非常显著。

        至于薪水和工厂残酷剥削之类的说法,我个人觉得没什么值得讨论的。举例而言,麦肯锡的员工一周工作90小时,薪水也不过是自己为老板赚取利润的小部分,这按照很多人的说法,不也是残酷剥削?

        以上,个人观点。

        • 家园 你说反了吧?工人阶级进入工业社会了,富士康还是奴隶制

          我觉得中国的工人阶级已经进入工业社会了,

          而这个富士康和郭台铭还是停留在奴隶制和封建制里面。

          如果这些奴隶制工厂还不思改进,固步自封,赶不上工业时代和后工业时代的步伐,他们这些台资日资血汗工厂被淘汰也是很正常的。

          郭台铭的管理方法学也就是国民党反动军队的那一套而已。

          • 家园 中国太大了

            东部早就进入工业社会开始向信息社会进军;内地尤其山区,还是没怎么发展起来。而富士康这些工厂招工的对象基本都是这些地区穷苦人家孩子,没见过世面。

            对于这种19世纪模式的工厂,再过几年,等中国劳动力初等工业化改造彻底完成,必然就是他们的死期。

        • 家园 FOXCONN的文化就是这样

          一直强调执行力和强硬管理。郭台铭喜欢拍桌子大骂干部,下面管理人员也很多是台干,被骂出来了,也就喜欢骂员工,用强硬手段。

          可以说,有了这套文化和执行力,FOXCONN才可能做到今天这么大,一个企业几十万人,分在全国各地,而且管理上还没有什么的失控,反应依然敏捷,效率还是不错。全世界最大的“血汗工厂”,这顶帽子,不是谁都能戴的。

          只是时代已经变了,工人也变了,一味的强硬对待工人们,已经行不通了,必须来一次观念和实践上的重大变革才行。

          即使不能做到“以人为本”,起码也提供丰富的文化生活,有些也是可以很廉价做到的,象九龙纸业某工人说的,“白天拼命干活,晚上拼命打鼓”(厂里有鼓乐队),对年青人来说,这样做个3、5年,还是可以的。

          • 家园 非常同意

            其实很多东西不花什么钱,就是要花心思。工人士气仅仅靠发钱是不可能长期维持,需要多种手段一起上。

            说到这里觉得台企传统和蒋介石领导下的旧军队颇相似,作风简单粗暴;就是不知道当时的共产党军队的传统什么企业得到了精髓。若有企业得到,怕是要做到世界No.1

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