主题:转友人一篇 世界工厂的危机 -- 老马丁
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一直强调执行力和强硬管理。郭台铭喜欢拍桌子大骂干部,下面管理人员也很多是台干,被骂出来了,也就喜欢骂员工,用强硬手段。
可以说,有了这套文化和执行力,FOXCONN才可能做到今天这么大,一个企业几十万人,分在全国各地,而且管理上还没有什么的失控,反应依然敏捷,效率还是不错。全世界最大的“血汗工厂”,这顶帽子,不是谁都能戴的。
只是时代已经变了,工人也变了,一味的强硬对待工人们,已经行不通了,必须来一次观念和实践上的重大变革才行。
即使不能做到“以人为本”,起码也提供丰富的文化生活,有些也是可以很廉价做到的,象九龙纸业某工人说的,“白天拼命干活,晚上拼命打鼓”(厂里有鼓乐队),对年青人来说,这样做个3、5年,还是可以的。
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🙂富士康这些公司喜欢用直接粗暴 3 大Q 字484 2010-06-08 02:18:57
🙂你说反了吧?工人阶级进入工业社会了,富士康还是奴隶制 6 none空空 字266 2010-06-08 08:03:34
🙂中国太大了 1 大Q 字236 2010-06-09 05:16:05
🙂FOXCONN的文化就是这样
🙂非常同意 4 大Q 字244 2010-06-08 03:11:23
🙂那个需要信仰支撑 1 暗香疏影月黄昏 字0 2010-06-09 00:44:59
🙂公司管这玩意儿叫企业文化 1 大Q 字0 2010-06-09 05:05:21
🙂牛得很果然很牛,支持一下。 1 投入 字0 2010-06-07 21:44:35