主题：【整理】企业解读案例：国光瓷业的一地鸡毛1 -- wqnsihs
家园 愚蠢至极啊 这个上市名额卖给别人都能赚不少啦！退休人员的财政问题应该社保处理，内退的应该只缴纳养老保险，不发工资。还有，这个公司就应当用朱总法子改。如果可行的话，发放他三年生活费，不要你干活。三年之后，这些人员和企业无关啦！还有法子是，你既然要干活，有没话干，那只帮你们缴纳养老保险，你们爱怎么就怎么去！应该很可行
- 复 愚蠢至极啊
家园 你买卖过壳没有？买卖过几个？当过企业总经理吗？ 当过几年？你知道社保是怎么运营的吗？如果都不清楚，最好不要轻易说别人愚蠢。
家园 M总别着急 我从您下河第一篇文章就开始看起，受益匪浅。网络就是这样，什么样的声音都可能会有，对于非建设性讨论最好的办法无非是我写我的、你讲你的。我们打酱油的自然分得出咸薄，各取所需，各得其乐。就像国有企业一样，我体会最大困难一是项目不由自主、二是人不由自主，带着镣铐跳舞能发展、壮大，确实离不开像您这样亲临现场、直面问题、踏踏实实工作的领导人。您能在这里与我们后生晚辈分享您的经验也好、教训也好，是非常难能可贵的，我们也很珍惜这样的平台。
另外，您的反应让我突然想起苏市长东坡先生八风不动的事。性情中人啊，得罪！得罪！
家园 这个不清楚，我说的是企业愚蠢， 不过我说的法子应该可以使大部分工人离开，1万多只需要保留3000多吧，因为我以前呆的企业就这么干的，准国企（改制以后的，不过国家有40%股份）.反正企业计件工资。干得多，拿得多。有的和领导闹别扭啦，嘿嘿，给你干比较难的活，就是做得多，拿钱还少的活。有的不愿意，就请病假，到外面去做。按时缴纳保险，其余不给。到了病假结束日期就必须回来，补假。不然的话，公司就会和你终结合同，有的在外面做，回不了。就解除合同啦
家园 没那么容易，我从前的去企业 这么干过，可吃完花完，还是回来跟你闹。你只要保留1个人，那9999个都会回来闹的。我就处理这个，太有体会了。
家园 我们企业按照劳动法来的？ 请病假吗？请了3个月，还要继续请的，而且需要本人自己请，病假期间没钱拿，只缴纳保险。有的在外地打工的，请不到，就算自动离职。闹也没用，有法律吗！而且公司是计件工资，请假到了，通知你来上班，有的也来了，安排你干活，你做不好，安排其他的，你再做不好，就可以按法律解除合同啦，当然对这批人来说，还是要按工龄赔钱的。新劳动法签订前赔过一批。
问题在于我们那边工作好找，公司提供的工作不见得多好，工资低。但是管理松，所以来说行的通。
家园 国企领导是没有自主权的，不要说大规模让职工离开， 就算减少点工资都得市长批准。
家园 我以前 所在企业，半个国企吧，因为改制啦，归老板。但是国家还是有一部分股份。按说应该买断工龄吧？但是企业不买断，因为即使按照当年价格，每年500元，虽然不多，但是是冤枉钱。有的刺头工人即使你要买断，他也要和你算改制里的乱帐。没多少意义。工人呢？虽然公司工资低，但是是计件工资，工资比周围私人企业也就低个200-300，但是管理松啊，有事情请假就可以，有时候要接下小孩，偷偷溜走就可以，而且一般都是年纪大的留下。老板多次说要关掉这个分厂，谁是老板谁都火。所以，老板的资金在开放区以及别的镇上各新建了一个厂区，那里都是新招聘的，都上规矩的。对于老工人（改制前的工人）退休的退休，年纪轻的走掉啦（正好可以省下改制买断费用），有的刺头，就请病假，在外面打工。厂里就帮他缴纳养老保险，其他一概不付出，还要叫他按时请病假，不能到得就终止合同啦。还有的车间承包给私人，自然这部分工人就不属于厂里啦，不愿意的还安排在其他车间干活。以多种方式分流，所以我觉得你所说的这种国企简直是该死。我们这个企业里面员工都说不行的，当然，仗着在市区的地块，以及新建厂区。还是能混下去的