主题：【讨论】两个重要消息 -- wqnsihs
家园 国人少有标准化的概念 随心所欲
家园 说到国内的大学研究所 说到国内的大学研究所，我还是挺有感触地，在研究所呆了三年，总的感觉研究所忽悠的人比大学要少，踏实干事的人多，不过问题也很多，我们的研究所算是每年都出不少成果的了，国内来说也是顶级。但是也有很多问题，年轻技术型的骨干少，很多的任务都是由学生来完成，问题是学生毕业以后，没了接班人，一些东西几年前能做出来，几年后由于学生毕业就又做不出来了，优秀的天才学生不具有可复制性，毕业了就没了，所以一些老板卡着学生不让毕业，忙总上面说的某大学可能就是这种情况。几年前能够试验成功，现在不成功可能是这种原因。
我们公司同事一个浙大的哥们说他们学校就是这种情况，一开始几个牛学生搞了一套cad设计软件卖给了台湾人，台湾人觉得很不错，继续投钱，由于学生毕业，再也搞不出来了，于是只能靠忽悠，忽悠了两年台湾人也不傻，忽悠不下去了。说实话外行搞这种科研项目风险太大，太容易被忽悠了---不是行内的人太难分辨，同是教授，有的教授靠忽悠，有的教授靠实学，你怎么分辨，同是一个教授几年前还是干实事的，现在转忽悠了，你怎么分辨，同样是一个成果，你以为是这个教授带领大家做的，结果你不知道其实在实验室角落里这个沉默寡言小哥才是关键人物。嘿嘿，水太深了！
家园 同是一个教授几年前还是干实事的，现在转忽悠了 这是你八懂了。PI的工作职责就是呼由。
家园 任何地方都有干实事的人的，教授也是一样的。 任何地方都有干实事的人的，教授也是一样的。
教授要养活手下一帮学生和一帮年轻的教师小弟，使他们必须要比较强的与人打交道的能力，但是一个不善于应酬的教授也能在学校这个圈子里混得不错，我导师不善喝酒但是也不妨碍他拉项目，干工程，50多岁的时候还在写代码。
家园 你说的一点没错，例如我举的这个例子，当年课题组的成员 因为待遇不公和利益分配内讧，6个主力，三个出国，一个选择调到其他学校，只剩下两个人，而离开的都是关键人物，都是比较年轻的，剩下一人70来岁，一人50多岁。后来又找来几个年轻人，可惜没什么起色。
家园 20亿都花了，不能把这6个人找回来么？ 继续和现在的课题组纠缠下去也没什么用了。
家园 当然找过，许过重金，但这帮家伙谁也不敢签军令状 只是说愿意尽力而为，但是基本要求是：如果做不到产业化生产也不要追究个人责任，也不要收回报酬。那个傻瓜会同时上两回当。