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主题：国内那些变态的HR -- 花狼
家园 想想我自己也够bt的，被他们玩了这么久 这家公司从董事长到部门经理都是台湾人，都说台湾人抠门，没想到真是这样。我以前没有跟他们打过交道，对台湾人还是有些好感，当时我还想的是如果能进入这家公司，也许跟他们身上能学到些国际化的工作技能，但是没想到他们连这种手段都能用到，却不愿花些钱做些调研。
家园 台湾人国际化个肺啊 你要是看香港那些大投行，里面的台湾人也大多都是移民海外多少年的，对该湾木有啥感情的
家园 呵呵，您猜对了 这是一家基金公司，这些人也都是有多年海外投资背景的，我原想如果进入这家公司，或许能学到一些不一样的投资思维，但是生生的上了一课呀。
家园 谈话的时候应该嫩听出来 需要深入谈的只有两个：你能给公司带来什么样的收益，你的客观情况是否有与公司严重冲突的。
其他的话题统统两句打住
如果hr的人经常在其他方面打转转，说明他有疑惑，大概也不会成。
家园 呵呵，这不是面试少没经验嘛 我也希望面试能够想您说的那么简单就好了，但在国内也不大现实，因为HR招人异常严苛，不会只问这些，他们肯定要折腾的。
家园 我从毕业到现在 也没少让面试的人欺负。
后来想开了。把自己看重一点，当成对等的谈交易
交易就是你需要我，我需要你
其实hr招技术的人挺难的，又要技术过关，又要能放到团队里，又要薪水谈的来，筛一筛就很少了，碰上人力缺口大时他们也很头疼
所以稳住心神，不怕他忽悠，知己知彼，百战百胜 ^_^
- 复 我从毕业到现在
家园 我也曾经帮公司招过人，基本上合格就差不多了 但是我这一段的面试经历，让我明白我当初是多厚道啊，
现在这帮人简直是拿超人的标准来要求应聘者呢。
家园 面试嘛，双方是平等的，雇员付出劳动，公司付出薪水 当然，雇员还会考虑到发展空间，公司企业文化，工作节奏，工作环境等
公司也要考虑这个人的实际水平，团队精神，原有资源等
最终综合考量，做出是否录用/接受offer的结论，归根结底还是双向选择嘛，面试的时候不能把自己姿态放太低。
狼兄还是太厚道了，厚道人的福气都在后面
家园 面试其实是双方相互选择的过程 关键是找到双方都能接受的一个切合点。
但是现在招聘方明显是把自己当成给人饭碗的金主了。反正当下人才满地，你爱来不来，想来的人多着呢。
于是对人就不那么尊重。
我后面遇到一个老总就是如此。
基本上如果找人的话，起码先看看别人的简历，了解了解这个人的背景，觉得还可以再把人叫过来面试，这样双方都节省时间与精力。
可有些公司把人叫过来再说不合适，这不是折腾嘛。
家园 台湾的科技人员要好好交流 台湾的行政，管理，HR，要防火防盗一样防着，一刻也不能松懈。
这是我，一个在血汗工厂工作多年的人的经验。
不妨一听。
家园 您的血汗工厂系列啥时候更新啊？ 