主题：【讨论】在海外二十年的老留学生 -- 温雅颂

我也注意到了这些变化。总的感觉，国内教育口吸引了不少海归，这些人在国外时也是在教育口，有论文，有名气，经历比较透明，容易被国内看到，谈价钱也就比较好谈。但国内在吸引工业口海归方面，总的来说比较失败，原因我认为就是工业口的人没什么论文和名气，国内对他们的实际能力把握不准，价钱也就不太容易谈拢。

但其实工业口的人如果海归，给中国带来的效益会比教育口的海归更快。中国不能很好利用他们，很可惜的。

这正是我说的“官本位”现象。有没有能力干大项目，本不该和行政职务有关，而应该和技术职务或技术级别有关，但国内没人重视技术职务或技术级别，只看重一个人的行政职务。比如一个项目给一个研究所，好像所长就自然是最佳人选，研究室主任就差了一个层次。其实这些都是行政职务，只表明了这些人有行政管理能力，并不代表他们有更高的科研能力。

这种现象不纠正，就只能导致国内科研人员拼命争夺有限的行政职务，把大量的精力浪费在琐碎繁杂的行政事务中，没有足够的精力做科研，自己的科研能力逐步下降。而没有行政职务的科研人员则只能给这些有行政职务的人打下手，虽然技术能力得到锻炼，但永无出头之日。

任何科研机构的行政职务都是有限的，但高水平的科研人员理论上可以是无限的。只有让二者脱钩，才能使更多的科研人员暂露头角，形成整体蓬勃发展的局面。这个问题不解决，中国就只能是若干“学霸”垄断行业的局面，形不成大批人才不断涌现的局面。这样的科研体系，是不可能与发达国家竞争的。

我不信国内的人就干不了他那30个白人的活。是找借口婉拒吧。