主题：【原创】我与当地雇员的办公室故事1——初次接触 -- 老木
家园 【原创】我与当地雇员的办公室故事1——初次接触 2002年，我有幸被派至南太平洋最大岛国巴布亚新几内亚担任翻译。一踏上巴新的国土，接机人中给我印象最深的便是当地雇员拉菲尔。拉菲尔高约1米8，骨骼极粗壮。干净大花格子衣服下挡不住的是身材的魁梧。握手之际，络腮胡下适时堆出了足够的笑容。这后被老同事形容为狰狞。鄙人虽有身高175厘米，与之相比，仍是单薄。当同事将我这新老板介绍给他时，我心中却突然涌现出莫名的惶恐。
熟悉工作之余，也逐渐了解了当地土人的历史和拉菲尔的来历。当地人种有两种说法，一说是土生，也有说源自非洲。拉菲尔来自巴新高地地区，据称是与刚果盆地、亚玛逊热带雨林等并列的世界五大生物多样性保存最为完好的地区，迄今仍为原始氏族状态，保持了刀耕火种的传统习惯。民风彪悍，人手一刀，既是劳动工具，也是防身利器，以眼还眼、以血还血的报复方式盛行，部落械斗频繁。看来初次见面时惶恐，应是我生物性反应的本能了。
90年代中期，巴新几大油田相继投产，世界规模的金银铜矿开工，当地货币基纳相当坚挺，甚至比美圆更硬。拉菲尔在原始共产主义的习俗下，靠部落亲友集资以10年级毕业，也相当于国内的高一，算是当时的中级知识分子。为寻找出路，拉菲尔以一张单程机票来到首都莫尔斯比港。靠高学历，拉菲尔很快谋取一保安岗位并迅速升迁至小队长。从原始共产主义一步迈进了现代资本主义，生活对于他开始变得有滋有味。不敢说是大跃进，也有点类似我国民工进城的感觉。
首都当地治安混乱，最近几年曾连续被英国《经济学家》杂志评为全球最不适宜外国人居住的首都城市，当然，喀布尔、巴格达是没有列入评选名单的。保安业自然极为发达。由于我们在当地是老外，保安公司较为重视，便派他来我处负责。与中国人相处既久，他便慢慢有了些中国人的思维方式，甚至能听懂我们的部分谈话内容。但他虽一概的否认，却一再积极地要求我们出资让他上当地华人社团的中文课程，此是后话。
关键词(Tags): #国外故事， 元宝推荐：牛铃, 通宝推：落九天,此情可待成追忆,家园 前一段不是说此地排华吗 lz在的时候当地人对中国人怎么样？
家园 哪儿有矛盾吗？ 华人在当地的历史至少有100多年。德国当年占领新几内亚时，即开始引入华工，即苦力，英文也有此词。少数华人在德国庄园或者家中为仆役。当年环境恶劣，热带病众多，侥幸活下来者，便可分得部分土地（华人自述）。上世纪90年代，曾有华裔担任总理。排华原因和东南亚相似，但不可简单类推。
家园 【原创】我与当地雇员的办公室故事9——题外·补结 因为这个系列，也因为各位河友抬爱高看，昨天有同学来电，问这篇是否是俺的小作，顺带提醒潜在河里的同学朋友不少。俺出了冷汗。那同学算是天才，至少在俺看来。他高三分去理科，倒把史记还是资治通鉴给看了大半，顺带写了不少政论。哪天有空去把他的大作顺来学习。他本科学的经济，自学电脑。后去美国，被计算机教授看上，又被拉去作了计算机研究生搞后台开发。
俺一向中文不好，打小不会写啥，请假条都需多次涂改。小学三年级，写下雪时，用了前一脚后一脚左一脚右一脚深一脚浅一脚，被老师统统划去，导致作文凑不够规定的300字。后来用了狐朋狗友形容父亲养某种宠物的朋友，被严厉批评。自此，对作文更无信心，更无兴趣。中学期间，每次作文都是战战兢兢。对于我，实在是痛苦。成年后，参加各种考试，无论作文何种文体，均不及格，机会丧尽。
终于就业，以为脱离作文苦海，却又被一头扎进文字深海，苦不堪言。
河里的高人太多，萨的文章，俺是篇篇都跟的，算起来也有多年。俺习惯不好，以前只看了萨的书，却记不得他的大名。一直在飞、一直在看、一直在改、沙海、橡树村、各个马甲，俺都顶顶佩服。新来的那位最牛蓝领，也真是高人。展示的资料，足可以给我等当教材。还有孔庆东那厮的博客，俺也一篇不拉。李承鹏的文字是一流的，韩寒是尖锐的。看得多，却从没想自己出来冒泡。
西西河的制度，让想看一些资料的我在潜水多年后被迫注册。曾想用名一直在追、一直在跟、一直在爬，虑及各老大前辈威名，遂放弃。后决定用本名老木。老者，一是长相够老。二十出头，因病住院，已有病友问我孩子是否已上初中，二是接触IT时间较久，20年前已经开始，然迄今仍无长进；木者，愚鲁、迟钝，乃我本性。关在新兵营里，原想混过营门就行。哪知营门深深，俺定力不够，绞尽脑汁，把犄角光缆的这些文字给找了出来。巴新系列，乃5年前和一朋友聊天时说起，就提笔写了，纯属自娱自乐打发时间。所以尽管有曲笔，但不多，便被同学朋友给找了出来。
有河友问我雇员的后续。俺所知不多，见谅。此后都是保安和新雇员来告说他又回来看看。既然是看看，想必就是依旧失业中。不久，俺也因故离开。
谢谢各位看我这些文字的朋友们。
是为题外，是为补结。
家园 呵呵 谢谢：作者意外获得【通宝】一枚
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家园 好看好看！ 家园 这个系列好 家园 有意思，真有意思 家园 我与当地雇员的办公室故事8—走人记 事情到了这地步，已经没什么人为他说话了。可是巴新法律有着严格的规定，我们虽然可以出解雇费、养老金等法定费用，但是拉菲尔还是希望单位继续留用，这点是毋庸置疑的。而如果无缘无故解雇土人，什么后果大家是知道的。简单的是上劳工部仲裁，或者警方调查，或者严重的就是寻衅报复。况且是在我单位这个在巴新的外资企业工作了10余年的拉菲尔同志。谁也不敢给他说，让他走人啊。当然，我也不敢。没想到，是拉菲尔自己站了出来，要求走人。
拉菲尔毕竟是土人，目光短浅。有人说动了他想到工作13年的解雇费，这大致相当于1年的工资。他心动了，要求先离职，过半年再回来重新当新员工。领导亲自谈话，告诉他没有这种先例。要离职的话，是否能回来要看替换他的新员工的表现。我们希望他能继续留任。当然，要是走的话，我们会除了法定费用，还会给再给他一笔照顾性的遣散费。拉菲尔同志在矛盾中挣扎了数日，伸手可能的大笔金钱，对自己能力和地位的满满信心，终于让他下定了决心，离职。
按照巴新法律算出了应该的离职费，我们又给了他大笔钱，并签了离职协议。无论如何，他在单位服务了13年，没有出的大的差错。真的走的时候，还是有感情的。我们同意另外再奉送了风扇、钟表、衣服等，并且给他写了份内容良好的推荐信。他表示满意。
过了2天，他回来了，带着劳工部的正式信函，指责我们少算了6个月，因为他是6月份离职。看来拉菲尔在走之前，也还是要给我制造点麻烦。自己先给劳工部带了个电话，先口头说明，又起草了一封信函，解释我们给的金额远远超过法律规定，并附上了签字的法律协议。传真完毕，便给了拉菲尔一份说，事情已经解决，你可以去劳工部问结果了。
3个月后，据保安和员工反映，拉菲尔多次来单位门口偷偷观察新招当地员工的工作表现，但是没有要求保安通报。估计是在做自我评估吧。既然他没有要求通报，看来是对新员工的表现既满意又不满意了
最近几天，偶然又去了他爱人所在的小市场，邂逅了拉菲尔。我们也在他的摊上随意买了点菜，表示下意思。拉菲尔很兴奋，跟着我们一直走，其他人赶紧上了车。我要发动了，他拉着我说，我说了要回来的啊。我也回答，是啊，可是要看新人的表现啊。这你也知道的。他无语，说推荐我去其他中资企业吧。我说，行吧。开车走了。因为我知道，他已经全都去过了。大家说，能在我们单位混了13年的老油条，已经是大爷了。谁都不敢用。
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