主题：【求助】工作中的困惑 -- 黄丽莉
家园 【求助】工作中的困惑 今天碰到一件很不舒服的事情 ，请大家帮我分析下。
我在一家有台资背景的小公司做外贸业务员，做外贸部课长，负责欧美和国内，公司生意一般，主要是金融危机影响。今年生意好一点，到香港参加了几次展会，但由于广告展会方面花销有点高，所以一季度还是有点亏损。每天很辛苦，早上八点上班，晚上还要加班到七点半。公司老板很少管事，大部分交给副理管，暂且叫她H，我们平时关系还好，就是最近公司接到了几单日本来的单，第一单有五万美金，第二单有三四万吧，公司这段时间在阿里巴巴上面已经做好了日本方面宣传网站，但是H一直不给我管理密码。今天H召集业务部开会，说下一季度以来的情况，会后突然宣布说要招一个日本业务，让我觉得很奇怪，本来招人至少要通知我面试什么的吧，而这个业务员就是H的老公，这让我太惊讶了，没想到她们竟然不避嫌一下，如果H的老公过来的话，工资肯定和我差不多，甚至比我更高，因为H的老公原来在东芝上班，月薪福利差不多有四千多。如果低于二千的话，就没有必要过来了。这样的话公司日本的业务就要从外贸部独立出来，这让我感到很不舒服。我也没说什么，只是感觉做的很没劲，特别想辞职，每天这么辛苦，拿的工资也只有底薪两千左右加提成。我刚结婚回来，又怀孕了，现在辞职又怕很难找到工作，不辞职又觉得做的特别没劲了。大家有什么好的建议，谢谢了！
家园 东芝给4000人民币的工资福利？ 因为H的老公原来在东芝上班，月薪福利差不多有四千多。东芝还真抠啊。。。
家园 说点自己的看法，仅供参考哈 无论在哪一个公司或机构工作，有几个问题最好能有答案，如果没有，现在可以抽空想一下，不是告诉他人的，是给自己的：
1、这里单位里最吸引我的因素是什么？
2、什么条件变了，会对这个因素（对自己）的重要性产生影响？
3、你个人对“工作环境的舒适感、工作内容本身的兴趣、职位及影响力、薪酬”几个要求是否有明确的先后顺序？和当前的实际情况相比，冲突有多大？
4、希望自己在这个（或者其他）单位中扮演什么角色？
——普通人？
——好的执行者？
——对组织结构或工作氛围有一定影响力？
——影响/创建企业文化或管理思路？
5、你愿意为了目标付出多大的代价？
当年经常和一些对工作职位和薪酬有抱怨的员工说，如果你对现状有不满，自己回答两个问题：
第一个问题，你想______吗？（升职、加薪、跳槽等等）自己随意填，然后回答这个问题；
几乎是百分之百，每个人都毫不犹豫的回答：当然想！
好，第二个问题，你有多想？——换句话说，你愿意付出多大的努力或代价来得到你想要的？
90%以上的人，面对这个问题开始犹豫；
我原来在一个市场研究公司，这里没有任何“潜规则”，其实代价就是时间和精力的分配问题，所有人都清楚，但未必所有人都能做到极致；
我有近一年的时间，基本没有休息日，每天10点之前到公司，每天正常回家的时间是晚11点之后，凌晨2、3点也很普遍；我也做客户，对客户的各种要求都非常熟悉，甚至可以在离开这个行业三年之后，还会接到一些客户希望给些建议的电话...
对他们来说，现实问题就是：如果不能比我加倍的聪明，至少要比我加倍的努力，才有可能超过我；
“世上没有天上掉馅饼的事儿，就是有，也是你自己把饼颠上去，然后自己又接到的。”——我和我的员工常说的一句话。
呵呵，不是鼓励你一定要做工作狂，关键是有所得必定有所失，取舍由心，随遇而安。
我有很多办法拆开你的副理和她老公的工作关系，也可以教你一些获得更高职位的办法，处理和厂里的订单问题也不是大事儿，但这些都不是问题的核心，问题的核心是：你是更愿意花大力气改变一些事情，还是花些力气换一个工作环境，或者是，改变自己的想法？
工作和生活一样，都是人生的一部分，开心最重要了，可能你以后慢慢会体会到这一点。
祝你和你的宝宝健康、愉快！
本帖一共被 2 帖 引用 (帖内工具实现)家园 建议: 跟老板沟通一下 至少要让他知道这些事实,同时让他知道你的辛苦和对未来的顾虑.同时不要贬低H.避免提她.
力争你和公司双赢.
家园 .... 谢谢大家的关注，这段时间又发生了很多事情，我不知道还能不能做到年底了。
我从去年一直跟了一个客人，今年三月终于下了一个七万美金的订单进来。本来说好大货交期是四十五天，但是到现在九十多天还没做完，然后客人就要我们赔偿，这批货有十二个款，首先就赔了四个款的产品利润。这批产品没做好，主要是我婚假这段时间，我们副理在中间插了一个她日本的单，拖延了十天，拖延还不要紧。她又不和工厂沟通，没想到工厂竟然甩开我的单，做他们自己接的单来。我回来真的给气死了。副理年初的时候说过七月份升我的职，我们老板想做幕后了，她来当经理，让我来做副理，但就是不知道她老公怎么安排，不过可能也不会归我管的。我结婚回来这段时间以后天天忙的要命，她就让公司的同事有问题疑问的事情大大小小都来问起我来。说先给我压担子，让我有个适应过程，她和老板基本上每天都出门，不知道在做什么。这几天和那个客人谈赔偿的事情的时候又气了我一下，当初谈好了一笔费用由我们出，但今天她又突然说没听到过有这么一条，我说我听到过啊，客人就骂我们太没信用了，而当时客人每念一条，我都每句都翻译给她听了。她又说我听得懂英语的，这不是给我难堪吗？好像是我搞鬼怎样，而且老板也同意付这笔款。一想我怀孕了，也不想和她吵，这个客人反正也给她们做死了，就让她想干嘛就干嘛吧，弄得我身心疲惫，一年忙忙碌碌的到最后什么也没有。好几个单都要延期。
今天和老公聊天，他就让我赶快辞职，说我继续做下去没有一点意思了，管理这么混乱，而且她老公过来以后，以后肯定还会有插单这样的事情。那我又怎么来应对呢。虽然辞职以后老公经济压力大一点，但挺完今年就好了。我就说先做完今年再说。等弄完这个客人的这单看看，觉得好一点就做到年底，不好就走点走人养身体算了。晚上就向副理发了一顿牢骚，说以后我只管业务上面的事情，其他的事情我没有任何精力去管了，管你升什么职位。
家园 这算什么 我们team一共20不到，有2对，马上就要有3对了
program manager一对，senior一对，马上tester又要有一对了
在这鸟team，你一个外人，他们做不好连火都不能发，不然至少得罪俩
家园 兵来将挡，水来土掩，让他们折腾呗 家园 有宝宝了心情最重要，别往坏处想 你以前负责欧美和国内，也许和你不会日语有点关系？
反正劳动法规定不能解雇怀孕的员工，少安排点工作给你未必是坏事。
家园 劳动法有毛用 我老婆产假还没休完，就给她犹太老板给剁了
当初怀孕的时候老婆就说会有这一天，我还说国内有劳动法呢，老外那么遵纪守法不至于。
嘿嘿，结果。。。。。。。。。。。
老板会做人，生完孩子第二天就送来一个老厚的红包。产假休四个月，到三个月的时候我就让老婆赶快去上班去，结果人家掐着点打来电话，说经济危机公司情况不好云云。
话说这份上那还能怎么办，再去不怕天天穿小鞋啊。脸没撕破，谈了几个月工资的补偿倒是挺痛快的。